İş ararken, referanslarınızın potansiyel işverenler tarafından kontrol edilmesini bekleyin. Bir iş teklif ettiğinizden önce, birçok kuruluş iş geçmişinizi ve özgeçmişinizde sağladığınız bilgileri doğrulamak için zaman ayırır. İşverenler, işverenlerinize ve işinize en iyi şekilde cevap verebilmeniz için önceden verdiğiniz işverenleri ve verdiğiniz referansları telefonla ya da e-posta ile sorabilir.
Referans kontroller hakkında bilmeniz gerekenler, önceki işverenlerinizden sorulacak referans kontrol soruları, hangi işverenlerin ifşa edebileceği ve istihdam için daha detaylı arka plan ve kredi kontrolleri hakkında bilgiler dahil.
Tüm şirketlerin referans vermediğini unutmayın. Bazıları sadece orada çalıştığınızı ve çalışma tarihlerinizi teyit edebilir. Bununla birlikte, çalıştığınız şirketlerin neler yapacağı ve potansiyel bir işverene verdiğiniz referansların sorulması önemlidir. Ne bekliyor olacağınızı bilmeniz için bu tipik referans kontrol sorusunu gözden geçirin. Ayrıca referanslarınızın ne istenebileceğini bilmesini isteyebilirsiniz. İş arayanların sık sorduğu sorulardan biri, "Bir işveren eski çalışanlar hakkında ne söyleyebilir?" Bazı iş arayanlar, şirketlerin yalnızca iş, maaş ve iş unvanınızı yasal olarak serbest bırakabileceğini düşünmektedir. Ancak durum böyle değil. Bazı işverenler, bir çalışanın işin nasıl yürüdüğü hakkında bilgi vermese de, diğerleri bunu yapar. Çok iyi olmayan şartlarda bir şirketten ayrılırsanız, neleri açıklayacaklarını öğrenmek için şirket politikasını kontrol etmek isteyebilirsiniz. İşverenler, iş başvurularının referanslarını kontrol ettikleri zaman, bir referans kontrol formu kullanırlar. Bir form ve standart sorular kullanarak, referansları kontrol ettikleri her aday için aynı bilgileri toplayacaklar. İşte, önceki işinizle ilgili olarak sorulabilecek soruları içeren eksiksiz bir örnek referans kontrol formu. Bazı işverenler, dosyaları için yazılı referans almayı tercih ederler. Yazılı olarak referans talep etmek için kullanılan örnek referans kontrol mektubunu gözden geçirin. Potansiyel işverenlere referanslarınızın bir listesini vermeye hazır olun. Burada, referans listesi için istek üzerine işverenlere sağlanacak referansların bir listesi verilmiştir. Özgeçmişinizi gönderdiğinizde veya özgeçmişinizde referansları listelediğinizde referans listesini eklemeyin. Daha ziyade, referanslarınızı, işverenlere istedikleri zaman verebileceğiniz ayrı bir sayfada bulundurun. Referanslarınızı, sizin için bir referans vermeye istekli olup olmadıklarını sorduğunuzda, iletişim bilgilerini vermeleri için izin isteyin.
İşverenler geçmişinizi işe alma sürecinin bir parçası olarak kontrol ettiğinde, sizin izniniz olmadan açıklanamayacak bazı bilgiler vardır. Burada, işveren arka plan kontrolünde yer alan bilgilerin yanı sıra yasal olarak korunan ve işverenlere açıklanamayan bilgiler hakkında bilgiler bulunmaktadır. İstihdam koşulu olarak kredi kontrolünün yapılmasının yasal olmadığı bazı devletler vardır. Diğerlerinde, neyin açıklanabileceğine dair sınırlar vardır. Kredi kontrolleri bazı yerlerde yasaldır. Ancak, bir işveren, yazılı bildirimde bulunmadan ve yazılı izniniz olmadan kredinizi kontrol edemez. İşverenler ne keşfedebilir? Bir iş başvuru kredi raporu, adınız, adresiniz, önceki adresleriniz ve sosyal güvenlik numaranız dahil olmak üzere, sizinle ve mali durumunuzla ilgili ayrıntıları gösterecektir. Ayrıca, kredi kartı borcu, ipotek, araç ödemesi, öğrenci kredileri ve diğer krediler ile gecikmiş ödemeler ve gecikmiş borçlar dahil olmak üzere ödeme geçmişiniz de dahil olmak üzere maruz kaldığınız borcu gösterir.
Burada, referans için kime başvurulacağı, kişisel, karakter ve profesyonel referanslar dahil olmak üzere kullanabileceğiniz farklı istihdam referansları türleri, referansların nasıl listeleneceği, işverenlere ne zaman ve nasıl referanslar verileceği dahil, iş arama referansları hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Kötü referanslar, referans kontrol politikaları ve prosedürleri hakkında ve örnek referans mektupları ve listeleri hakkında bilgi edinin.