Uzmanlar Emekli için Medikal Programları Değişerek Dramatik Olarak Tahmin Ediyor
Son birkaç yıldır, Ekonomik Bakım Yasası, sağlık ve tıbbi yardımlar piyasasında şimdiye kadar görülmemiş olan en büyük etkiye sahip olmuştur. Ancak, ACA, bir çok faktör için çalışanların gelecek milyonlarca emekli maaşı için yönetilen yönetime nasıl yönetileceğini değiştirmeye başladı. Sağlık maliyet yönetimi, Medicare ile sağlanan faydaların koordinasyonu ve insanların işte kalması ve daha uzun yaşaması, bu değişimin sadece bir parçasıdır.
Emekliler için Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Towers Watson'dan yapılan bir araştırmaya göre, emekliler sağlık programlarında sağlıklarını ve refahlarını öngörülebilir bir gelecekte dönüştürecek önemli değişiklikleri görmeye başlayacaklar. Değişiklikler geliyor çünkü işverenler iş gücü planlarıyla daha iyi uyum sağlamak için emeklilik sağlık yardımlarının artan maliyetiyle ilgileniyorlar. Araştırmanın emekliler için sağlık sigortası piyasalarının durumu hakkında ne düşündüğüne bir bakalım.
Towers Watson tarafından gerçekleştirilen 2015 yılı Emekli Sağlık Hizmetleri Stratejileri Anketi, şu anda bir çeşit emekli sağlık yardımı sunan büyük ve orta ölçekli şirketlerden 144 insan kaynağı personeliyle ilgiliydi. Bunlar emeklilere olan bağlılıklarını yerine getirmek isteyen şirketleri temsil ediyor, bu yüzden anketin amaçları için seçildiler ve çalışanlar maaş bordrolarını terk ettikten sonra neden sağlık yardımları sunmaya devam ediyorlar.
Mevcut Emekli Sağlık Seçenekleri Mevcut
Towers Watson anketine dayanarak, işverenlerin yüzde 78'i ya kendi bireysel sigorta kapsamını seçerken emeklilerine yardım etmek için özel bir Medicare alışverişi kullanıyor ya da kullanmayı düşünüyor. Yüzde 90'ı, emekli tıbbi planlarının nasıl ele alındığının değişmesiyle ilgili artan ve devam eden idari sorumlulukların maliyetlerini suçlamaktadır.
Dış kaynak kullanımından sağlanan faydalar, bu maliyet ve gereksinimleri karşılayabilir.
İşverenlerin sadece yüzde 40'ından fazlası emekliler için gönüllü bir işçi yararlanıcı dernek 401 (h) kullanarak sağlık yardımı sağlamayı düşünüyor. İşverenlerin yaklaşık yüzde 21'i emekliye ayrılan tıbbi tasarruf hesaplarına sundukları sübvansiyonları dönüştürmeye başladı.
Emekliler için Yeni Fayda Seçenekleri
'Medicare' olarak etiketlenen emekliler için yeni seçeneklerden biri özel ve kamu sağlık sigortası değişimlerini içerir. Emekliler, ihtiyaç duydukları sağlık yardımları için alışveriş yapabilir ve bu süre zarfında bütçelerini karşılayabilir. Emekliler için başka bir yeni seçenek de, emekliler için grup ücretlerinin satın alındığı bir ücret karşılığında satın alınmasıdır. İşverenler bunu yaptıklarında, sorumluluk ve finansal sorumluluk yüksek oranlı bir sigorta şirketine devredilir. Bu, sağlık yardımlarının finansmanının emeklinin hayatı için gerçekleşeceğini garanti eder.
Emeklilere Yararlanmasında Değişime Neden Olan Nedir?
Emekliler için tıbbi programlardaki değişime neyin sebep olduğunu merak ediyor olabilirsiniz? Değişimi yönlendiren en büyük etkenlerden biri, emeklilere yönelik tıbbi bakım maliyetlerinin artmasıdır. AARP Vakfı ve Sadakat Yatırımları, "bu yıl emekli olan 65 yaşındaki bir çiftin, gelecekteki tıbbi maliyetleri karşılamak için 240.000 $ 'a ihtiyacı olacağını gösteriyor.
Bu, uzun vadeli bakımın yüksek maliyetini içermez. ”Maalesef, Çalışanlara Sağlanan Fayda Araştırması ,“ çalışanların yüzde 60'ı emeklilikleri için 25.000 dolardan az tasarruf etti ”anlamına geliyor. Bu da insanların maliyetler için yeterince hazırlıklı olmadıkları anlamına geliyor. Daha sonra hayatları boyunca tıbbi ihtiyaçlarının karşılanması… Şimdi emeklilik yatırımları konusunda daha akıllı olmaları gerekiyor.
Değişimi tetikleyen diğer bir faktör de, 2018'de yürürlüğe girecek olan Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası'ndan alınan yüksek maliyetli sağlık planları için uygulanan tüketim vergisidir. Cornell Üniversitesi tarafından yayınlanan bu kanunun detaylarına göre, bir çalışan kendi başına bir sağlık sigortasına sahip olacaktır. bu verginin sağlık maliyeti düzenlemesiyle 10.200 $ arasında olmasını bekleyebilir ve kendinden teminat kapsamı dışında kalan bir çalışan, bu vergi düzenlemesinin 27.500 $ olmasını bekleyebilir.
Değişiklikler, işverenlerin mevcut emeklilik haklarının çalışanların çekilmesine ve elde tutulmasına yardımcı olmadığına dair iddialarını da beraberinde getiriyor. Tüm bu meseleler, tıbbi programların emekliler için işverenler tarafından nasıl ele alındığının değişmesine yol açıyor.
Değişiklikler Yapmaya Zorlanan İşverenler
Towers Watson anketinden gelen yanıtlara baktıktan sonra, birçok işveren, emeklileri mutlu tutmak ve aynı zamanda başarılı olmak için değişiklikleri yapmak zorunda bırakıldıkları düşüncesiyle faaliyet gösteriyor görünmektedir. İşverenler, her zaman sübvansiyonlarını kaldırarak, tasarım planlarını değiştirerek ve ya yeni iş alanlarının faydalarını sınırlandırarak ya da sonlandırarak emekli tıbbi yardımların maliyetini ve riskini azaltmaya çalıştılar. İşverenler aynı zamanda uygunluk şartlarını değiştirmeyi de denediler.
Maliyetler bir avuç yıllar boyunca arttıkça, işverenlerin sağlık programlarının emeklilere nasıl sunulduğuna dair ayarlamalar yapmaları gerekecektir.
Image Credit: © sepy - Fotolia.com