Emeklilik için Tasarruf Sağlayan Çalışanlara Sağlanan Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Tüketicilerin emeklilik yılları için tasarruf yapmaya başlayabilecekleri sayısız yol var. Çalışan insanlar için bu genellikle işveren tarafından sunulan grup emeklilik tasarruf planlarından faydalanmak anlamına geliyor. Birçok durumda, işverenler, bu amaç için bir kenara konan vergi öncesi dolarların en az bir kısmı ile eşleşmektedir.
Emekli Tasarruf Planlaması için Tasarlanan Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Çalışanların paralarını yönetmelerine ve emeklilik için plan yapmalarına yardımcı olan bir dizi finansal ürün var.
En yaygın finansal faydalar arasında Bireysel Emeklilik Düzenlemeleri (IRA), Emeklilik Tasarruf Planları ve Vergi Korumalı İflas Planları, Basitleştirilmiş Emekli Maaşları (SEP), Kar Payı, Tanımlanmış Faydalar, Çalışan Hisseleri Sahipliği Planları (ESOP) ve diğer nitelikli ertelenmiş tazminat planları yer almaktadır. .
Emeklilik tasarruf planı avantajlarına daha yakından bakalım.
Bireysel Emeklilik Düzenlemeleri (IRA)
Şu anda, uygun çalışanlar, Geleneksel IRA ve Roth IRA için birkaç IRA vardır. Her iki plan da çalışanların vergi öncesi ertelenmiş bir hesaba belirli bir vergi öncesi vergi tutarı belirlemesine izin verir. Geleneksel hesap 70 yaşına kadar olan çalışanlar içindir ve Roth her yaştakiler içindir. IRS, bir çalışanın bir takım ölçütlere dayanarak herhangi bir IRA'ya ne kadar katkıda bulunabileceğine dair belirli sınırlar getirir. İşverenler, aynı zamanda, bu IRS onaylı limitlerine kadar, çalışanın finansmanının bir kısmını veya tamamını bir IRA'ya eşleştirebilir.
Emekli Tasarruf Planları
Çalışan yetişkinler emeklilik planlaması için vergi öncesi kazançlarını kaldırabilirler. 401 (k) gibi bir Emeklilik Tasarrufu planı, çalışanlara ücretlerin bir kısmını bireysel hesaplara katılma fırsatı verir ve işverenler de bu planlara yatırımları arttırmaya katkıda bulunabilir.
Kazançlar da dahil olmak üzere 401 (k) 'lık fonların dağılımı emeklilikte vergilendirilebilir gelire dahil edilir. Bu, muhafazakâr ve yönetilmesi kolay olduğu için en popüler emeklilik planlama seçeneğinden biridir.
Vergi Korumalı İdam Planları
Emekliliğe el koymanın bir başka yolu ise, devlet okullarındaki öğretmenler ve belirli 501 (c) (3) vergiden muaf kuruluşların çalışanları gibi kamu hizmeti çalışanları için özel olarak tasarlanmış olan 403 (b) Vergi Korunmasız Hükmündedir. Çalışanlar ve işverenler bu plana katkıda bulunabilir.
Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik (SEP)
Diğer emeklilik planlarının aksine, Basitleştirilmiş Çalışan Emekli Maaşı (SEP) sadece işveren katkılarıyla finanse edilmektedir. Bir SEP, herhangi bir büyüklükteki işveren tarafından kullanılabilir ve fonlar, plan yılı başına en az bir kez teslim edilen tüm çalışanlar için eşit miktarlarda olmalıdır. Çalışanlardan ilk günden yüzde 100 yatırım yapılır.
Kar paylaşımı
Birçok şirket hala düzenli emeklilik tasarruf planlarını destekleyen kar paylaşım programları sunmaktadır. Her sene, şirket bir kazanç elde ederse, bu fonlar her bir uygun çalışanın yıl sonu maaş çeklerinden ya da SEP, IRA ya da 401 (k) hesaplarına dağıtılabilir.
Tanımlanmış Faydalar
İşverenlerin emekliliklerinde uygun çalışanlara verdikleri sabit, önceden belirlenmiş bir mali yardım.
İşveren, emeklilik fonları için özel olarak kullanılmak üzere, çalışanın kazançlarının belirli bir yüzdesini bir tasarruf hesabına koyar. Bu miktar her yıl işveren tarafından bildirilmeli ve vergilendirilebilir gelir olarak kabul edilir. Sağlık sigortası ve sağlık masrafları için kullanılacak bir işveren tarafından belirlenen belirli bir miktar olan tanımlanmış katkı planları ile karıştırılmamalıdır.
Çalışan Stok Mülkiyet Planları (ESOP)
İşverenler, nakdi yardımlar yerine, çalışanların belirli zaman dilimlerinde mevcut hisse senedi fiyatlarına şirket hisse senedi almalarını sağlayan Çalışan Hisse Senedi Sahipleri Planları (ESOP) şeklinde emeklilik fonları da sunabilir. Bazı durumlarda, şirket, belirli bir miktar hisse senedi sahipliğine hisse senedi verebilir veya her bir kazanç çeyreğinde, bir tazminat müzakeresinin bir parçası olarak, kamu oranından daha düşük bir hisse senedi satabilir.
Emeklilik yıllarınızı planlamaya başladığınızda, yaşam tarzınızı destekleyebilecek parayı, işe son verdikten sonra yirmi yıl sonra bile ortadan kaldıracak pek çok seçenek olduğu açıktır. Sizin için mevcut olabilecek emeklilik tasarrufu avantajları hakkında daha fazla bilgi için işvereninize danışın.