MBO Partners'a göre, talepte bulunan müteahhitler ve serbest çalışanların sayısı 2011'de 15,9 milyon iken, 2014 sonunda 17,9 milyona ulaştı. (Kaynak: İK Dergisi, Temmuz / Ağustos 2015)
Kariyerinizin bir noktasında, faydaları olan bir iş kabul etme veya grup faydaları sunmayan bağımsız bir yüklenici işi ile karşı karşıya kalabilirsiniz. Nasıl karar vereceksin?
Yüklenici ve Çalışanlara Sağlanan Faydalar Kararları
Her türlü çalışma düzenlemesini kabul etmeden önce, iki önemli şeyi anlamak önemlidir:
- Bu tür iş sözleşmesi ile profesyonel olarak kazanmanız gerekenler
- Kişisel ihtiyaçlarınız sağlık ve finansal hedefleriniz açısından nelerdir?
Açıkçası, her tür iş gereksiniminde artıları ve eksileri vardır. Ayrıca, bağımsız yüklenici işlerin, evde iş ya da fayda sağlayan gerçek istihdam ilişkileri olabilecek telekomünikasyon işleri ile karıştırılmaması gerektiğini de belirtmek gerekir.
Bağımsız Yüklenici Olarak Çalışmak
Bağımsız yükleniciler (serbest çalışanlar) bir W-9 anlaşması altında çalışırlar ve bilgisayar, telefon, İnternet hizmeti, yazılım ve ofis malzemeleri de dahil olmak üzere tüm iş ekipmanlarını sağlamalıdırlar. Ayrıca tüm gelir vergilerini İç Gelir Servisine de ödüyorlar ve her yıl iş iadeleri vermeleri gerekiyor.
Bağımsız yükleniciler, verdikleri hizmet türlerine bağlı olarak, ev ofislerinden, yoldan veya her müşterinin sahasından çalışma imkanına sahip olabilirler. Sözleşmenin şartlarını, sözleşmenin şartlarını, kullanılabilirlik saatlerini ve ücret oranını kabul ettikleri sürece, müşterilerinin talebi üzerine çalışmalarını sağlamak için sözleşmeden geçmeleri gerekmektedir. Son olarak, bağımsız yükleniciler sağlık ve finans ürünleri gibi kendi sigortalarını satın almalıdır.
Bağımsız bir yüklenici olarak çalışmanın faydaları şunlardır:
- Hangi tür işlerin yapılacağını ve hangi sektörlerin ve müşterilerin hizmet vereceğini seçme ve seçme becerisi
- Hangi çalışma saatlerinin mevcut olacağını ve çalışmanın gerçekleştirildiği ortamı seçme
- Belirlenen maaşlara dayalı değil, beceri setleri ve bilgi ile ilgili para türünü kazanmak
Kiralanmış Çalışan Olarak Çalışmak
Öte yandan, işe alınan çalışanlar, bir organizasyon için çalışmaya karar vermiş olan ve W-4 anlaşması altında olan ve işverenin hem bordro hem de gelir vergisini yönetmesini sağlayan kişilerdir. Çalışanlar, işverenlerinin talep ettiği vardiyaları çalışmak zorundadırlar ve bu saatlerde, ister saatlik ister maaşlı olsunlar. İşi gerçekleştirmek için üniforma, güvenlik ekipmanı ve ayakkabı giymeleri gerekebilir.
Şirket tarafından sağlanan bilgisayarları, ekipmanları, telefonları, İnternet servisini, yazılımı ve ofis alanını veya iş istasyonlarını kullanacaklar.
Şirket ve Uygun Bakım Yasası tarafından belirlenen belirli uygunluk şartlarını yerine getiren çalışanlar, grup sağlık ve mali yardımlarını işveren aracılığıyla satın almayı tercih edebilir. Bazı durumlarda, primin tamamı veya büyük kısmı işveren tarafından karşılanacaktır, ancak gönüllü olarak sağlanan faydalar ile çalışan bu aylık ödemeleri yapmaktan% 100 sorumludur. Çalışanlara sağlanan fayda primleri vergi öncesi bazda ödenir, bu tutar gelirden önce mahsup edilir ve Sosyal Güvenlik vergileri gelir. Bu, aylık primin yüzde 20 ila 30'u kadar güzel bir maliyet tasarrufu olabilir.
Kiralanan çalışanlar ayrıca, hayat sigortası, kaza sonucu ölüm ve parçalama sigortası, kısa süreli sakatlık , uzun süreli sakatlık ve emeklilik yardımı eşleştirme programları gibi şirket destekli faydalar için de uygun olabilir.
Yüksek oranda düşürülmüş sağlık bakım planları seçtikleri takdirde, çalışanlar ayrıca, tıbbi bakım maliyetlerinin maliyetini dengelemek için bir Sağlık Tasarruf Planı imzalayabilirler.
Bir çalışan olarak çalışmanın faydaları şunlardır:
- Genellikle indirimli çalışan grubu faydaları ile düzenli öngörülebilir takvim ve maaş
- Vergi öncesi bordro kesintisi (vergi sonrası yerine) kullanılarak seçilen faydalar için ödeme yapabilme
- İşverenin tam olarak ödediği ek işyeri faydaları ve avantajları (ücretli izin süresi gibi)
Yukarıdakilerden, kişisel ve profesyonel ihtiyaçlarınız için en uygun çalışma düzenini belirleyebilmeniz gerekir. Ayrıca esnek bir şekilde çalışma, evden çalışma veya yarı zamanlı çalışan olarak faydalanma seçeneği de olabilir. Bağımsız yükleniciler bazen çalışanların alabilecekleri sağlık sigortası ve gönüllü yardımlardan bazılarına, vergi sonrası kazançlarından ödedikleri, ancak daha düşük grup oranında ödeme yapabilmektedir. Hangi seçenekleri kullanabileceğinizi öğrenmek için röportaj sırasında bunu sorun.