Kısa süreli engelli çalışanlara sağlanan faydalar için hızlı bir rehber
Herhangi bir endüstride, çalışan yetişkinlerin sağlığı ve sağlığı için riskli olabilir. AFL-CIO geçtiğimiz günlerde Amerikan işyerinin güvenliği ile ilgili yıllık raporunun bulgularını yayınladı. İstihdamda Ölüm Çağrısı: İhmal Toll, rapor her gün yaklaşık 150 işçinin işte öldüğünü ve her yıl rapor edilmeyen bir yılda 7,4 milyon ila 11,1 milyon işçi işçisinin yaralandığını bildiriyor.
Engellilik Bilinci'ne göre, bugünkü 20 yaşındaki çocukların yaklaşık dörtte biri, emeklilikleri öncesinde kariyerlerinde bir noktada engelli olma şansına sahipler. Ortalama olarak, uzun vadeli bir sakatlık olayı 34,6 ay sürmektedir - bu, neredeyse üç yıllık iş ve gelir kaybıdır.
Bir çalışan işten aniden yaralandığında veya beklenmedik bir felaketle yüz yüze geldiğinde ne olur? Onlar hala faturalarını ödemek için gelirleri olacak ve iyileşirken hayat masraflarını karşılayacaklarını bilmek istiyorlar. Kısa süreli bir engellilik programı yardım edebiliyor olabilir.
Kısa Vadeli Engellilik Avantajları nelerdir?
Kısa süreli sakatlık (STD), bir çalışanın maaşının belirli bir süreliğine, hastalıklı veya yaralı olması halinde yüzdesini ödeyen ve işlerinin görevlerini yerine getiremeyen bir mali yardım türüdür. Genel olarak, yardım, çalışanın haftalık brüt gelirinin yaklaşık yüzde 40 ila 60'ını öder.
Kısa Vadeli Özürlülük Çalışanı Kapsayarak Başlıyor
Kapsama genellikle, bir çalışanın çalışamayacağı bir durumdan muzdarip olduktan bir ila 14 gün sonra başlar. Kapsama süresi, uygunluktan 9 ila 52 hafta arasında değişebilir. Birçok kez, çalışanlar, uzun süreli iş görmeme engelli bir hastalıksa, kısa süreli engellilik vuruşlarından önce hasta günlerini kullanmalıdırlar.
Bu nedenle, işverenler genellikle işyeri yaralanmaları ile iş dışında kalanları karşılayan başka sigorta türlerine sahiptir. Hastalık ve yaralanmalar için kısa süreli sakatlık için farklı bir politika da olabilir.
Bir çalışanın kısa süreli sakatlık ödeneği kapsamından daha uzun bir süre için dışarıda olması gerekiyorsa, uzun süreli bir özürlülük planı veya kalıcı sakatlık devreye girer. Bu, uygunluk tarihinden itibaren 10 ila 53 hafta arasında gerçekleşebilir. Uzun vadeli sakatlıkların belirlenmesi, sigorta şirketinin her bir vakayı dikkatle izleyen doktor ve sigorta analistleri ekibi tarafından sağlanmaktadır.
Kısa Vadeli Engellilik Kapsamını Kim Öder?
Kısa süreli bir engellilik politikası, bir işveren veya çalışan ödeneği ödeneği olabilir. Genel olarak, kısa vadede özürlülük kapsamı işveren tarafından ödenmektedir. Şirketler, çalışanların belirli vergi uygulamalarıyla kapsama için ödeme yapma seçeneklerine sahiptir. Her bir devletin, işverenlerin kısa süreli maluliyet sigortası taşıması gerektiğine ve teminat tutarlarının ne olması gerektiğine karar vermesi önemlidir. Devletler ayrıca haftalık nakit parası limitlerinin ne kadar olacağını belirleyebilir.
Kısa süreli engellilik için grup kapsamı aşağıdaki yollarla elde edilebilir:
- Engelli bir sigorta şirketi aracılığıyla sözleşme anlaşması.
- Doğrudan işveren tarafından ayrılan kendi kendini finanse eden bir plan aracılığıyla.
Kapsama Koşulları ve Sorumlulukları
Bir işveren olarak, çalışanların uzun süreli bir hastalık için kısa süreli sakatlıktan önce hasta günlerini kullanacaklarını belirten bir politika oluşturabilirsiniz. Bir hastalığın veya yaralanmanın kanıtlanması için doktora başvurmanız gerekebilir. Bir çalışanın işte çalışmadığı süre boyunca, işveren ayrıca çalışanın, çalışanın sağlığının ilerleyişi konusunda düzenli güncellemeler için onaylı bir sağlık kuruluşu veya meslek hastalıkları merkezini ziyaret etmesini isteyebilir.
Bir üçüncü taraf hak talepleri yöneticisi, çalışanın çalışmadığı zamanlarda bu yönleri yönetmekten sorumlu olacaktır. Çalışanların durumlarındaki değişiklikleri derhal bildirmeleri gerekmektedir. Bu kurallar, sigorta dolandırıcılığını önlemeye yardımcı olmak için her yıl işverenlerin milyarlarca dolara mal olan bir sorundur.
Farklı kısa dönemli sakatlık planları, yeterlilikler için farklı şartları belirler. Ana terimler aşağıda listelenmiştir:
- Çalışanların kapsama başlamadan önce belirli bir süre işveren için çalışması gerekir.
- Çalışanların tam zamanlı, genellikle haftada 30 saat veya daha fazla çalışması gerekir.
Aşağıdakiler kısa vadeli bir engellilik planı yardım paketinin neler içerebileceğinin bir parçasıdır:
- Ödenen haftalık maaş yüzdesi (genellikle haftalık maaşın% 40 ila% 60'ı).
- Kısa süreli sakatlık yararlarının süresi (genellikle 9 ila 52 hafta arasında).
- Bu sakatlık programı kapsamında azami süre (52 haftaya kadar)
Çalışanların ikamet ettiği devletlerin kurallarını bilmek de önemlidir. Kısa süreli sakatlık çoğu yerde bir zorunluluk olmasa da, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği Kaliforniya, Hawaii, New Jersey, New York ve Rhode Island ve ABD'nin Porto Riko Bölgesi gibi beş eyalette zorunlu kapsama rehberi kurallarının bulunduğunu tavsiye etmektedir.
Bir işveren olarak, bir çalışanın kısa süreli sakatlığı sona erdikten sonra uzun süreli bir engellilik programına sahip olmak isteyebilirsiniz. Bu gönüllü bir fayda seçeneği olarak sunulabilir.
Makale, Tess C. Taylor tarafından 7/31/17 tarihinde güncellenmiştir.