Kriminoloji ve ceza adaleti kariyerleri için işe alım sürecinden geçtiğinizde, bir tür mülakatla karşı karşıya kalmanız için iyi bir şansınız vardır. Herhangi bir sözlü yönetim kurulu röportajında başarının anahtarı, sorulacak soruları tahmin etmektir, böylece güçlü ve iyi düşünülmüş cevapları daha iyi hazırlayabilirsiniz.
Tipik olarak, iki tür soru bekleyebilirsiniz: senaryo veya durumsal sorular ve deneyime dayalı sorular . Bir sonraki röportaj için daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olmak için, ceza adaleti kariyerlerine yönelik deneyim temelli sorulardan bazı örnekler ve bunların nasıl yanıtlanacağıyla ilgili ipuçlarını belirledim:
01 Bu İşe Hazırlanmak İçin Ne Yaptığınızı Söyle
Potansiyel işvereniniz sadece eğitiminizi değil, işiniz için doğru kişiyi yapan deneyimleri tartışmak için sizi arıyor.
02 İş arkadaşınızla yaptığınız bir çatışma hakkında konuşun
Bu sorunun amacı kişilerarası çatışmaları nasıl ele aldığınızı görmektir. İşverenlerin aradığı şey, bir iş arkadaşınızla bir meseleyi bir kibar, profesyonel ve işyerinde uygun bir şekilde çözmek için atmanız gereken adımların bir resmidir.
Bu soruyu yanıtlamak için sorunun ne olduğu, neden sorun olduğu, sorunu çözmek için ne yaptığınız ve nihai sonucun ne olduğu hakkında bilgi vermek istersiniz.
03 Zorlu bir Etik Karar Verdiğiniz Zaman Hakkında Konuşma
Diğer tüm mesleklerden daha çok, ceza adaleti ve kriminoloji kariyerleri yüksek bir etik davranış standardı gerektirir. Bu soru, işverenlerin potansiyel etik ikilemler olarak gördüğünüz sorunlara ve bunlara nasıl yaklaştığınıza dair bir fikir edinmelerine yardımcı olur.
Nihayetinde, işverenler doğruyu yanlış anlayabileceğinizi ve buna göre hareket edeceğinizi görmek isterler.
Sorunu ve nasıl yaklaştığınızı açıklayın. Her şeyi tekrar yapmak zorunda olsaydınız farklı bir şey yapıp yapmayacağınızı da eklediğinizden emin olun.
04 Çözmeniz Gereken Karmaşık Bir Problemi Tanımlayın
Bu soruda, potansiyel işverenleriniz zor bir görev veya görevle karşı karşıya kaldığınızda nasıl tepki verdiğinizi anlamaya çalışmaktadır. Bu soruyu cevaplarken, ödevin ne olduğunu ve neyi zorlaştırdığını tartışın.
İşi yapmak için attığınız adımları ve bu adımları nasıl önceliklendirdiğinizden emin olun. Son olarak, her şeyin nasıl ortaya çıktığı ve süreç boyunca neler öğrendiğiniz hakkında konuşun.
05 Planlandığı gibi gitmeyen bir iş sürecini tanımlayın
Bu soru, nasıl ve nasıl ümitle karşı karşıya geleceğine - nasıl tepki verebileceğinizi görmek için tasarlanmıştır. İşverenler, gerektiğinde vites değiştirebildiğinizi ve yeniden gruplandırabileceğinizi ve bir şey çalışmadığında bunu fark edebildiğinizi bilmek ister.
Bu soruya bir cevap verdiğinizde, yapmaya çalıştığınız görev, kullanmakta olduğunuz işlem, neden başarısız olduğu, çalıştığını nasıl anladığınızı ve sorunu çözmek için hangi adımları attığınızı anlatmak istersiniz. konu.
Yeni planınızın işe yarayıp yaramadığını ve değilse, gelecekte ne yapabileceğinizi, görüşmeciye anlattığınızdan emin olun.
06 Bir Danışman ile Görüşmediğiniz Zamanı Tanımlayın
İşte, işvereniniz, patronunuzu veya sizin komuta zincirinizi sevmediğiniz zaman nasıl tepki vereceğinizi öğrenmek istiyor.
Endişelenme; Bir üst düzeyle aynı fikirde değilseniz, işverenler genellikle işe yaramaz. Görmek istedikleri, bu anlaşmazlığı nasıl ele aldığın.
İdeal olarak, endişelerinizi özel olarak ve amirinize saygılı bir şekilde ifade ettiniz ve nihayetinde nihai kararın ne olduğuna karar verdiler.
Anlaşmazlık nedeninizi, politikanın nedenini daha iyi anlamak için neler yaptığınızı ve hangi alternatif çözümleri önerdiğinizden emin olun.