Ceza Adaleti İş Sürecinde Şartlı İş Teklifleri
Sıklıkla, ceza adaleti ve kriminolojideki işler, uzun ve derinlemesine işe alım süreçleri ve özel, gizli ve hassas kişisel bilgilerin serbest bırakılmasını gerektirir. İstihdam yasalarına uymak ve başvuru sahiplerini cezai adalet işe alma süreciyle desteklemeye teşvik etmek için, işverenler genellikle belirli koşullara dayanan iş teklifleri verirler.
Bu koşullu istihdam mektupları , adayların başvurdukları işe girişte iyi bir atış yaptıklarını biliyorlar.
Ceza Adaleti İşe Alım Sürecinde Şartlı Bir Teklif Nedir?
Şartlı bir iş teklifi şu şekildedir: iş başvurusunda bulunmadan önce, iş başvurusunda bulunan ve belirli koşullara uyan bir iş teklifi. Teklif, "bu son birkaç adımı geçtiğiniz sürece, iş için kiralanabilir" diyor. Tipik olarak, koşullar fiziksel yetenekler ve tıbbi izinlerle ilgili adımlara dayanmaktadır.
İşe Alım Sürecinde Neden Şartlı Teklifler Verilmektedir?
İstihdam yasaları, özellikle Engelli Amerikalılar Yasası , iş başvurucularının engellere dayalı ayrımcılığa maruz kalmasını önler. Bu yasalar, işverenlerin, iş için başka bir şekilde vasıflandırılmış olmaları durumunda, çalışanlar için makul bir yer ayırmalarını gerektirir.
Kanun kapsamında, işverenlerin fiziksel yetenekleriniz veya engelleriniz hakkında belirli sorular sormalarına izin verilmez. Bu, ayrımcılığın önlenmesine yardımcı olmak içindir.
Bazı işler, doğası gereği, bireylerin fiziksel ve zihinsel olarak belirli bir düzeyde gerçekleştirebilmelerini gerektirir.
Bu, kolluk kuvvetleri, düzeltmeler ve diğer ceza adaleti alanları gibi alanlarda iş için kesinlikle geçerlidir.
Çalışabilme, savunma taktikleri teknikleri kullanma, ateşli silah kullanma, araç kullanma ve başkalarını koruma gibi beceriler, ceza adaletindeki birçok işin merkezinde yer alıyor, bu da işverenlerin bunlara göre tarama yapabilmeleri anlamına geliyor.
Yasalara uymak ve iş adaylarına bazı güvenceler sağlamak için işverenler bu koşullu çalışma koşullarını sağlar. Mektuplar başvuru sahiplerini, belirli görevleri yerine getirebildikleri veya işlerini zihinsel ya da fiziksel olarak yapabildikleri sürece, işe alınacaklarını bildirirler.
İşe Alım Sürecinde Hangi Noktada Şartlı İş Teklifleri Verilir?
Kolluk görevlerinde ve diğer ilgili alanlarda, ilk iş başvurusu alındıktan kısa bir süre sonra şartlı teklifler verilir. Dolayısıyla, muhtemel işvereniniz, bir polis memuru olmak için asgari niteliklere sahip olduğunuza karar verirse, sürecin bir sonraki adımlarını geçmenizi gerektirecek bir şartlı teklif yayınlayacaktır.
Şartlı teklif, fiziksel yetenekler testine ve psikolojik tarama , tıbbi fizik muayene ve hatta bir sınav sınavı gibi diğer ileri düzey testlere başvurmanızı gerektiren yeşil ışık verir.
Bu adımların her birini başarıyla tamamladığınız sürece, koşullu teklif, bu kuruluş için hirable bir aday olduğunuzu gösterir.
Şartlı Bir Teklif Ceza Adaletinde İş Garantili mi?
Şartlı bir iş teklifi, temel olarak , arka plan soruşturma sürecini geçerseniz işe alınabileceğinizi bilmenizi sağlasa da, derhal işe alınacağınızın bir garantisi değildir.
Rekabetçi iş piyasalarında, işverenler kendilerini mevcut pozisyonlardan çok daha nitelikli adaylarla bulabilirler. Bu gerçekleştiğinde, işverenler adayları bir adayı diğerinden daha rekabetçi hale getirecek olan istenen iş deneyimine, eğitime veya diğer ilgili faktörlere göre sıralayacaktır.
Eğitiminize devam etmek ve istediğiniz iş için ihtiyaç duyduğunuz deneyimi elde etmek için gerekli adımları atıyorsanız, şartlı bir iş teklifi yol üzerinde yeni ve büyük bir iş için bir adım daha olacaktır.