Görevlilerin Ayrılmalarından Nasıl Korunmalı?
Aslında, Kuzey Carolina Ceza Adaleti Analiz Merkezi, kolluk kuvvetlerinin yüzde 13 ve 12'de sırasıyla yüzde 14 ve yüzde 12 olan saatlerde yüzde 14 daha yüksek bir yıpranma oranına sahip olduğu sonucuna vardı.
Ceza adalet ajansları halkın güvenliğini sağlamaya devam edeceklerse, memurlarının neden gittiklerini ve bu konuda ne yapmaları gerektiğini öğrenmeleri gerekir.
Kare Mandallar, Yuvarlak Delikler
Hukukçu uygulama kariyerlerinin herkes için geçerli olmadığı kabul edilmektedir ve basit bir gerçek şu ki, polis memuru olmak istediğine inanan birçok kişi, bu işin kendileri için doğru bir uyum olmadığını anlamaya başlamıştır. Aslında, çok sayıda devletten yapılan çok sayıda araştırmaya göre, görevden ayrılan memurların çoğunluğu, hizmetin ilk 5 yılında ve ilk 2 yıl içindekilerin çoğunda bunu yapıyorlar.
Yeni memurlar hızla işin gerçekliğine bir bakış atıyorlar ve cezai adalet sisteminin , düşündükleri gibi düşünmedikleri veya yapmadıkları şey olmadığını fark ettiler. Korkutucu ya da travmatik olaylar ve beklenmedik iş stresi yaşarlar ya da iş ve düzensiz günleri kişisel ve aile yaşamı üzerinde yerlerinden uzaklaştıran zorlanmalar için hazırlıksız olduklarını keşfederler.
İşe alım başladığında bu konu giriş düzeyinde ele alınmalıdır. Bölümler, başvuru sahiplerini işin gerçekleri hakkında daha iyi eğiterek, istifadan çekilmeyi azaltabilir. Aynı zamanda, benzer özelliklere sahip bireyler için çaba harcayan ve odaklanan memurların özelliklerini belirlemek için de çalışabilirler.
Ödemeler Beklentilerle Olumlu Olmuyor
Ödeme, şaşırtıcı değil, memur yıpranmasında büyük bir motivasyon. Genel olarak, kanun uygulayıcı maaşlar - yüzlerinde - saygındır, özellikle işin genellikle üniversite eğitimi gerektirmediğini düşündüğünüzde.
Bununla birlikte, kötü saatler, iş ile gelen stres, mahkeme veya diğer özel ayrıntılar nedeniyle günlerin kaybedilmesi ve akşamlar, tatiller ve diğer aile zamanları dikkate alındığında, tazminat genellikle iş deneyimi ile orantılı olmak. Birçok memur, ya özel sektörde ya da daha kârlı federal yasa uygulama kariyerleri için daha iyi ödeme fırsatları için ayrılıyor.
Maalesef maaş ve maaş çoğunlukla bir polis şefinin veya şerifinin kontrolünün ötesinde. Algılanan ücret eşitsizliklerini telafi etmek için, departmanların yaratıcılık alması ve memurların hizmetine yönelik diğer ödülleri ve avantajları tanımlaması gerekir. Küçük kişisel işler için eve dönüş araçlarının kullanılmasına izin verilmesi - elbette bazı kısıtlamalarla birlikte - ev hayatını olumlu yönde etkileyebilecek bir iş örneği örneğidir.
Bölüm ve Kamu Görevlilerini Takdir Etme
Pek çok memur ayrılıyor, çünkü yaptıkları işin büyük ölçüde takdir edilmediğini ya da en azından takdir edilmediğini düşünüyorlar.
Memurların bölümlerini terk etmeyi neden düşündüklerini anlamak için yaptığım bir araştırmada, büyük çoğunluğunun işlerinin çok önemli olduğunu fark ettim, ancak üstlerinin yaptıkları önemli işi anladıklarını ya da anladıklarını hissetmediklerini keşfettim.
Sağlam ve anlamlı çalışan tanıma programları bunun bir kısmı ile mücadele edebilir. Anahtar kelime anlamlı. Çalışan tanımanın değeri olmalıdır. Bir hediye kartı, bir biblo, her ne olursa olsun, herhangi bir ödül iyi düşünülmeli ve memurların beğenilerini ve arzularını hesaba katmalı veya düz düşecektir.
Zaman zaman masanın arkasından çıkıp üyeleriyle birlikte çalışan kolluk liderleri de, “pirinç” in hala işi yapmak için neye benzediğini bildiğini gösterebilir. İyi kurulmuş ve anlamlı bir sağlık planı da, bölümünüzün memurlarının umurunda olduğunu göstermek için uzun bir yol kat edebilir.
Bakım Anahtardır
Memurların yıpranmasının azaltılmasında en büyük basamak departmanları almaları, yaptıkları önemli işin farkında olduklarını göstermektir. Polis memurları, yaptıkları fedakârlıkları bilmek isterler ve üstlerindeki insanların da önemli olduklarını bildiği zaman zaman gösterilmeleri gerekir.
Memurlarınıza verdiğiniz teşekkür ve takdire değer katmanın yaratıcı yollarını bulmak, işteki hayal kırıklıklarının hukuk uygulamasında bir kariyerle gelen içsel ve dışsal ödüller için çok değerli olduğuna karar vermelerine yardımcı olmak için uzun bir yol kat edebilir.