Engelli Sigortasını Kim Öder?
Bir işveren olarak, kısa süreli sakatlık ve uzun süreli maluliyet sigortası için ödeme yapmayı seçebilir, çalışanlara işten ayrılma yükünü yükleyebilir veya teminat maliyetini paylaşabilirsiniz.
Giderek daha fazla işveren, kapsayıcının maliyetini paylaşmayı tercih ediyor ya da çalışanların, bunu yapmayı daha kolay hale getiren son IRS yönetmeliklerine bağlı olarak, maluliyet sigortası maliyetini ödüyor.
İşveren olarak primi ödemeyi tercih ederseniz, çalışanlarınız IRS Kodu Bölüm 106'ya göre prim tutarı üzerinden vergilendirilmez. IRS Kodu Bölüm 125'e göre, maliyeti çalışanlara kaydırmayı tercih ederseniz, bordro kesintileri yoluyla vergi öncesi bir temel. Buna karşılık, çalışanlar engelli kalmaları durumunda engelli vergisiz olarak tahsil edebileceklerdir.
Şirketiniz için hangi seçim doğrudur?
Herhangi bir şirket için doğru seçim yoktur. Bazı şirketler hem işveren tarafından ödenen bir engellilik planı hem de çalışanlara ödenen bir engellilik planı sunacaklar. Bu genellikle vergi seçimi olarak adlandırılır. Diğer şirketler, çalışanlara seçim hakkı vermez ve çalışanlarına en uygun olacakları planı seçerler.
Seçim senin.
Primleri ödemeyi tercih eden işverenler, çalışanların engelli primlerinin masraflarından kaçınmasına yardımcı olur, ancak herhangi bir çalışanın engellilikten çıkması durumunda, aldıkları herhangi bir gelirden vergi sorumludurlar. Çalışanlar maaş kesintileri yoluyla kendi maluliyet primlerinin bedelini ödediğinde, daha sonra engellenirseniz, aldıkları engellilik ödeneği vergilendirilmez.
Buna ek olarak, çalışanlara vergi sonrası katkılarda bulunma ve maluliyet haklarını vergisiz olarak alma imkânı sunan herhangi bir işveren, Bölüm 125 kafeterya planını değiştirmeli ve çalışanları bilgilendirmelidir.
Çoğu çalışan, işverenlerinin prim maliyetlerini ödemesini tercih etse de; Bu engelli olmaları durumunda durum olmayabilir. Premium maliyetler asgari düzeydedir, ancak bunu engelli gelirlerine ilişkin vergi maliyetleriyle karşılaştırdığınızda, aşağıdaki örnekte gösterildiği gibi memnuniyetle karşılanacak bir maliyettir.
Örnek
Bir çalışanın yılda 50.000 dolar aldığını varsayarsak,% 30'luk bir vergi faturasına sahip olur ve her 100 $ 'lık bir çalışan geliri için 28 sente eşit bir prim ile engelin üzerindeki maaşın% 60'ını ödeyecek bir özürlü sigortası vardır.
Ön-Engelli Geliri: 50.000 $
Gelir Üzerinden Alınan Vergiler: 15.000 $ (Federal, Eyalet, FICA -% 30)
Net Take Home Pay: Yıllık 35.000 $ (% 70)
İşveren Ödemeli
- Özürlülük Yardımı (% 60) yıllık 30.000 $
Vergiler: 9,000 dolar
Vergilendirildiğinde Net Fayda: 21.000 $ (eski ev içi ödemelerin% 60'ı)
Çalışan Ödemeli
- Özürlülük Yardımı (% 60) Yıllık 30.000 ABD Doları Vergi Sonrası
Premium 50.000 $ 'dan: Yılda 140 $ (50.000 x 0.28 / $ 100)
Vergisiz Olsa Net Fayda: 21.000 $ (eski ev içi ödemelerin% 60'ı)
Bu örnekte, prim maliyetlerini ve tüm vergileri öderse, sakatlıktan çıkmış bir kişinin tasarruflarını görebilirsiniz.
Tabii ki, engelli olmayanlar için, bu özel örnekte yılda 140 dolardan fazla para harcayacaklardı, eğer engelli olmadılarsa. Bu yüzden birçok şirket çalışanlara nasıl prim ödemek istediklerini seçme şansı veriyor.