Farklılıkları Anlayın
Her bir sigorta türü arasındaki farklar nelerdir? Her bir sigorta türünün artıları ve eksileri kadar tartışacağız.
Kısa Vadeli Engelli Sigortası Nedir?
Çalışanlarını işe aldıkları yardım paketinin bir parçası olarak çalışanlarına bu tür bir sigorta sağlayan birkaç şirket var. Ayrıca, bu tür sigortaları kendi işverenleri tarafından sunulmadığı takdirde, kendi işlerinden ayrı olarak satın alan bazı insanlar da vardır.
Federal hükümet işçilere Sosyal Güvenlik aracılığıyla herhangi bir SDI avantajı sağlamamaktadır, ancak federal yasalar nedeniyle, işverenlere çalışanlara bir tür ücretsiz izin (işçi tazminat izni veya FMLA gibi ) sağlamaları gerekmektedir.
En basit şartlarda, kısa süreli bir maluliyet sigortası poliçesi, işyerinizde bulunmayan bir hastalık ya da yaralanma nedeniyle mevcut tüm hasta günlerinizi kullandıktan sonra maaşınızın bir kısmını size ödeyecektir.
Sahip olduğunuz planın türüne bağlı olarak 52 haftaya kadar ödeme yapabilirsiniz.
Geçici Engelli Sigortası Nedir?
Geçici engelli sigortası, bazı devletlerin hükümetleri tarafından çalışanlarına işverenlere sunulmak zorundadır. Bu tür sigortalar, çalıştıkları yerlerin dışında bir iş kazası geçirmiş ya da işlerini yerine getiremeyen bir işçiye maruz kalmış çalışanlar için teminat sağlamaktadır.
İşe maruz kalan tüm yaralanmalar veya hastalıklar, TDI tarafından karşılanmamakta, bunun yerine çalışanların tazminat yardımları ile karşılanmaktadır. TDI ayrıca hamilelik ve doğum nedeniyle işten kaynaklanan uzun yaprakları da kapsayacaktır.
Bir TDI politikası genellikle üç ila altı aylık bir süre için izinliyken maaşınızın yüzde 60'ına kadar para ödeyecektir. Bu zaman diliminden sonra hala çalışamayacağınız takdirde, onaylanmış bir olaydan beş yıl boyunca sizi alabilecek uzun vadeli sakatlık haklarından yararlanmaya hak kazanabilirsiniz.
Kısa Vadeli Engelli Sigortalarının Artıları ve Eksileri
Her türlü sigorta planında olduğu gibi, kısa vadeli maluliyet sigortasının hem artıları hem de eksileri vardır.
Birincisi, SDI'nın artıları:
- İş dışında yaralanan veya işten çıkarılmış çalışanları kapsar.
- Çalışanların gelirinin bir kısmını öder
- İşveren planları kapsamında olmayan çalışanlar tarafından iş dışında satın alınabilir
Şimdi, SDI'nin eksileri:
- İş yerinde yaralanan hastalıkları veya hastalıkları kapsamaz.
- Çalışanların tüm gelirlerini ödemiyor
- Planın belirlediği belirli bir süre sonra sona eriyor
- Federal Hükümet tarafından Sosyal Güvenlik yoluyla sağlanmamaktadır
- Hasta zamanının çalışan tarafından kullanılmasına kadar etkili olmaz.
Geçici Maluliyet Sigortası Artıları ve Eksileri
Geçici maluliyet sigortasının artılarını ve eksilerini gözden geçirelim.
Profesyoneller:
- İşverenler tarafından sunulan planlar
- Sigorta işyerinde yaşanmamış yaralanma ve hastalık durumlarını kapsar.
- Maaşın bir bölümünü öder, tipik olarak yüzde 60
- Ödemeler üç ila altı aylık bir süre için yapılır
- SDI politika faydalarının etkinleştirilmesinden önce etkili olabilir
Eksiler:
- Planlar, bazı insanlar için hastalık veya yaralanma süresini uzatmaz
- Politika işte uğradığı hiçbir şeyi kapsamaz
- Yüzde 100 maaş ödemiyor
- Sürenin sona ermesi, çalışanın uzun vadeli sakatlık hakları başvurusunda bulunması
Gördüğünüz gibi, kısa süreli sakatlık sigortası ve geçici maluliyet sigortası planları arasında bazı önemli farklılıklar var. Bu planların kapsamında olup olmamanız, işvereninizin ne sunduğuna bağlıdır. SDI, işvereniniz tarafından teklif edilmediyse, huzur sağlamak için her zaman kapsamı kendiniz satın alabilirsiniz.