Yaz aylarında Esnek Ücretli Süre ile Verimliliği Artırma
Yaz mevsimi, çoğu çalışanın aradığı bir şeydir, ister tatile çıkmak için biraz zaman ayırmayı planlıyor olsun, isterse de kolej sınıflarını kariyerlerini ilerletmek için alırlar. Ancak, işverenler, çalışanların yaz aylarının restoratif yapısını, esnek olmayan ya da güncel olmayan ücretli zaman kapatma (PTO) politikalarından yararlanmasını zorlaştırabilir. 2014 Oxford Economics raporuna göre, "ABD çalışanları 2013 yılında kazanılan PTO'nun% 84'ünü kullandı ve ortalama 3,2 gün kaldı." Bu, milyonlarca çalışanın işverenlerinin desteğinden yoksun olduğu için kaybettiği bir faydadır.
Esnek Ücretli Zaman Kapalı Faydaları için Stand Alma
Ücretli zaman aşımı, tüm çalışanların işin stresinden kurtulmak ve daha büyük iş hayatı dengesi yaşamak için bir noktada ya da başka bir şeye ihtiyaç duydukları bir şeydir. Öyleyse, neden bu işten yararlanma avantajından yararlanmak için çok fazla işveren çok zorlanıyor? Bu duruş kesinlikle işyerini daha üretken hale getirmez ve çalışanların yanması ve kötü önceliklerden muzdarip olduğu bir şirket için daha fazla gelir getirmez.
Ücretli Süre Kapanışı Daha İyi Bir İşyerini Destekliyor
Bir işveren olarak, daha fazla işyeri üretkenliğine ve iş büyümesine nasıl ödenen sürenin geçtiğini merak ediyor olabilirsiniz? Çalışanlar işten çıkarılmıyorsa ve iş görevleri yürütmüyorsa, bu iş için kötü değil mi? Çalışanlarınız için esnek PTO sunmanın birçok avantajı vardır, bunlar şunları içerebilir:
Daha fazla çalışan sadakati ve bağlılığı - Çalışanlar, kişisel ihtiyaçları için esnek zaman geçirdikleri zaman, işverenleri tarafından değerli ve saygın hissederler.
İşteyken, şirkete fayda sağlayan görevlerde aktif olarak yer alırlar.
İşyerinde daha az stres ve çatışmalar - Çalışanlar, müşterilerin ve iş arkadaşlarının neden olduğu iş stresinden kurtulma şansına sahip olduğundan, şirket hedeflerine doğru çalışmaya hazır olmaları daha olasıdır.
Daha az stres aynı zamanda daha az hastalık, yaralanma, devamsızlık ve rahatsızlık anlamına gelir, bunlar en büyük sorun işaretleridir ve sağlık bakımıyla ilgili iddialarda şirkete çok fazla mal olabilir.
İşe Alım ve Kaldırma İyileştirme - Esnek ücretli izin programları aktif yaşam tarzından zevk alan yüksek seviyeli adayları cezbetmektedir, bu yüzden işe alım çabalarında önemli bir faktördür. Esnek PTO, bir aile yetiştirmek veya koleje gitmek gibi başka taahhütlere sahip olan daha fazla çalışanı tutmaya da yardımcı olur.
Çalışanların sağlıklı seçim yapabilmeleri için yetkilendirme - Esnek PTO söz konusu olduğunda, özellikle yaz aylarında, çalışanların kişisel sağlık ve sağlık ihtiyaçlarının karşılanması için zaman ayırabileceği ve zaman alacağı anlamına gelir. Bu, daha az hastalık, cevapsız çalışma süresi ve takım işbirliğinin bozulması anlamına gelir.
Ücretli zaman aşımı çalışanlarınıza sunabileceğiniz en değerli, ancak en düşük maliyetli çalışan faydalarından biri olabilir.
Yaz Döneminde Ödenen Zaman Dışı Politikasını İyileştirmenin Yolları
Yaz ayları boyunca, tüm çalışanlara en az bir esnek ücretli gün sunmak için zaman ayırın. Çalışanlara, yıl boyunca sıkı çalışmalarına ne kadar değer verdiğiniz ve değer verdiğiniz konusunda iletişim kurarak bunu ayarlayabilirsiniz. Daha kolay hale getirmek için, çalışanlar, derhal amirleri ile en az 48 saat önceden görüştükleri takdirde bu günü alabileceklerini bilmelerini sağlayın.
Bu, yönetim ekibine kullanımdan önce ücretli izinleri gözden geçirme ve henüz planlanan tatil saatini henüz tamamlamayan çalışanları teşvik etme şansı verir.
Bu neden önemli? Daha fazla personel planlaması yapılmasına izin verir, böylelikle yönetim, yaz için kısa izinli çıkışlar yapmayı kimin planladığını önceden bilir, bu nedenle geçici çalışanlar veya diğer ekip üyeleri, eksik çalışanları kapsayabilir. Yaz aylarında çalışanlar daha sonra eğitilebilir ve verimlilik düzeyleri düşmez. Esnek ücretli süre kapalı herkes için bir kazan-kazan.