Gizli iş piyasası, kamuya açıklanmayan ya da sadece insan kaynakları departmanı kurallarını yerine getirmek için sadece bir formalite olarak yapılan iş açıklıklarına atıfta bulunur. İkinci durumların çoğunda, işe alma müdürü söz konusu pozisyon için belirli bir kişiye karar vermiştir ve diğerlerinden gelen başvurular bir sebepten ötürü bir şekilde reddedilmiştir.
Gerçekten de, ikinci senaryo altında, sözde-zorunlulukların uzun bir listesi sıklıkla iş ilanına eklenir ve genellikle tercih edilen, önceden belirlenmiş iş adayının arka planını aynalarlar.
Gizli iş piyasasının geniş kapsamı, kariyer fırsatlarının ortaya çıkarılmasında ağın öneminin bir başka örneğidir. Ayrıca, işyeri sponsorları ve işe alım sürecinde kullandıkları hizmetlerle ilgili olarak ilgili tartışmamıza da bakınız.
Belirli Kişiler için Oluşturulan İşler: Gizli iş piyasasının bir yönü, belirli kişiler için ayrılmış yeni pozisyonların oluşturulmasıdır. Bu durumda, bir yönetici özellikle yetenekli bir kişinin müsait olduğunu öğrenebilir ve o kişiye uygun bir açılış oluşturmaya devam eder. Bu gibi durumlarda, söz konusu yöneticinin personel üzerinde yeni bir kişi için acil bir ihtiyacı olmayabilir, ancak söz konusu kişiyi gemiye getirirken uzun vadeli değeri görür.
O kişinin hizmetlerini zamanında elde etmek için, diğer olası teklifleri değerlendirmeye zaman ayırmadan önce, işe alım yöneticisi, kamuya açık iş ilanlarına yönelik normal kurumsal kuralları atlatmaya çalışabilir. Bu tür aşırılıklar, şaşırtıcı bir şekilde, işe alma yöneticisinin ne kadar etkili ve etkili olduğu konusunda daha yaygın olma eğilimindedir.
İşgücü Piyasası Koşullarının Etkisi: İş piyasasının zayıf olduğu (yani, iş arayanların toplamına kıyasla daha az işe alma, farklı bir şekilde belirtilmiş, işsizlik oranı belirli bir alanda), daha yaygın olanıdır. işlerin bu nispeten gayri resmi olarak doldurulması içindir. Sonuç olarak, ilan edilen birçok iş ilanına başvurmak tam bir zaman kaybıdır, çünkü bu ilanlar gün ışığını görmeden önce işe alım kararları verilmişti.
Buna karşılık, işsizliğin düşük olduğu güçlü ekonomik dönemlerde, işverenler, genellikle, iş ilanlarını doldurmak için kamuya duyurulmaya mecburdur.
Gizli İş Piyasasının Kapsamı: 2009 yılında yayımlanan Gizli İş Piyasası Unlock'un yazarı olan Outplacement yöneticisi Duncan Mathison, tüm işlerin yaklaşık yarısının resmi, açık ve rekabetçi bir iş ilanı sürecinin dışında olduğunu tahmin ediyor. İşgücü istatistikleri ve işe alım anketlerinin bir birleşimine ilişkin tahminini temel alıyor.
Mathison'un yöntemlerinden biri, fiili işe alımları ile gelecek ay işverenlerin planlanan işe alımlarında federal Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan (BLS) elde edilen verileri karşılaştırmaktır. Bir firma, tahmini işe alımından daha fazla yeni çalışanı alırsa, fazlalığın, işlenmemiş işlerin doldurulmasını temsil ettiği sonucuna varır.
İK Müdahale: İnsan kaynakları profesyonelleri, aday adayları için açık bir reklamcılık sürecini, potansiyel yetenek havuzunu açmanın bir yolu olarak savunur ve en nitelikli kişinin gerçekten işe alınma ihtimalini arttırır. Dahası, işlerin rekabetçi bir şekilde doldurulmadığı kapalı bir sürecin, firmanın ayrımcılıkla ilgili işe alım uygulamalarıyla ilgili davalara maruz kalacağı (ve kaybedeceği) riski artırabileceği veya federal Fırsat Eşitliği İstihdamının denetimine tabi olabileceğine dikkat çekiyorlar. Komisyon (EEOC) ve devlet ve yerel yönetimlerdeki muadilleri.
İK kuralları, aslında belirli bir kişi için önceden ayrılmış bir işin ilanını zorladığında, sözde fantom iş ilanı yaratır. Bu, kurumsal işe alım uygulamalarında yakından ilişkili bir konuyu temsil etmektedir.
Gizli İş Pazarına Dokunmak: Uzmanların önerdiği stratejiler arasında:
- Şirketinizdeki yöneticilerle düzenli olarak ağ kurunuz, böylece kendi alanlarında bir açıklık olması gerekir.
- Becerilerinizi ve deneyimini kullanabilecek iş türlerini, sizin gibi birinin başarılı olduğu şirketleri ve başarılı olacağınız yöneticiler (ve yönetim modelleri ) türlerini düşünün.
- Mevcut kuruluşunuzda tanıtım için olası bir aday olup olmadığınızı belirlemek için patronunuzla samimi bir şekilde konuşun.
- Sektörünüzdeki veya alanınızdaki etkinliklere katılın ve iş arayanlara değil işe alım yöneticileriyle iletişim kurun.
Kaynak: "Hayalet İş Listeleme'ye Dikkat Edin: Bazı Gönderiler Yöneticiler olarak Reklamsız Olarak İletilsin Kişilerini Arayın," The Wall Street Journal , 9 Ocak 2013.