Gerçekten Gizli İş
Bu senaryoda, gerçekten bir iş açılımı var, ancak zaten gayri resmi ağ oluşturma süreçleriyle dolduruldu. Ancak, kamu iş ilanı, açık pozisyonların reklamını yöneten insan kaynakları departmanı kurallarına uymak için yapılan bir formalitedir.
Böyle bir durumda, resmi kamu iş listelerine karşılık veren insanların, aslında bu pozisyona hiç çıkma şansı yoktur. Sadece başvurmak için zaman harcıyorlar, aynı zamanda olduklarını da bilmiyorlar. Bununla birlikte, bazı durumlarda, bu türden hayali işler için başvuranlar, eğer sahip oldukları yeterlilikler yeterince etkileyici ise, gelecek açılışlar için kendilerini göz önünde bulundurmaktadırlar. Bu, iş ilanının bir işe alma firması tarafından (iş bulma veya başhekim firması olarak da bilinir) çalıştığı durumlarda geçerlidir ve başvuru sahibi bu firmanın personeli ile temas kurmuştur.
Geciken İletişim Akışları
İş gerçekten de açık ve rekabetçi bir süreçten geçse bile, bazen bir işveren ya da iş kurulu bu konuda zamanında bilgilendirilmeyebilir ve bu nedenle işin sona ermesinden sonra postalama devam edebilir. Bu, bir şirketin kendi web sitesinde insan kaynakları departmanı tarafından tutulan iş ilanlarında daha az olası ve daha az mazur olabilir, ancak bu tür hatalar gerçekten mümkündür ve zaman zaman meydana gelir.
Aynı şekilde, aceleyle getirilen bir bütçe egzersizi gibi, işten çıkarıldıktan sonra bile bir iş ilanı hatalı bir şekilde reklam vermeye devam edebilir.
Gelecekte İhtiyaçlar İçin Tasarlanmış İlanlar
Bazı şirketlerin düzenli işten ayrılmalarının bir sonucu olarak, sık sık boş vaktini doldurmaları gerekmektedir. Bu davaların bazılarında, bu boş pozisyonlar geniş iş kategorileri boyunca uzanmaktadır.
Sonuç olarak, bu işverenler çoğu zaman, açılışlar gerçekte ortaya çıkmadan önce bu tür işler için, ihtiyaç duyulduğunda aceleyle aceleye getirilebilecek nitelikli bir adayın boru hattını güvenceye almak için reklam verir. Bu durumda, bir iş başvurusu, ilan edilen işin şu anda mevcut olmadığını, ancak bunun yerine gelecekte belirsiz bir zamanda olabileceğini tespit edebilir.
Rekabet İlanı
Bazı durumlarda, işe alım şirketi çeşitli alanlarda işe alım ihtiyaçları olabilir, ancak yalnızca bu kişilerin bir alt kümesini ekleyecek bütçeye sahip olabilir. Toplam işe alım limitine ulaşıldığında, kalan iş ilanları etkin bir şekilde geçersiz ve geçersiz hale gelir. İkincisi için başvuranlar daha sonra yok olan iş aradıklarını bulacaklar.
Şirkete Karşı Riskler
Fantom iş ilanlarını düzenli olarak yapan bir şirket olarak tanınmak, dış itibar ve iç moral üzerinde çok olumsuz bir etkiye sahip olabilir. En yüksek istihdam seçeneklerine sahip olan en yüksek nitelikli dış adaylar, gerçekte var olmayan açıklıkları ilan ederek, başvuranlarla kötü niyetle başa çıkma konusunda bir üne sahip bir şirketten ayrılmak zorundadır. Benzer şekilde, çalışanlar içsel olarak ilerlemek için adil bir şansa sahip olmadıklarına inanmazlarsa ve terfiler kronizm ve iç politika tarafından lekelenmiş gibi görünürlerse, moral bozulurlar.
> Kaynak: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", SixFigureStart'ten Caroline Ceniza-Levine tarafından, 8 Nisan 2009 tarihinde, theglasshammer.com'da yayınlandı. Glass Hammer, finansal hizmetler, yasalar ve iş dünyasındaki kadınlar için çevrimiçi bir topluluktur. .