Yani, İnsan Kaynakları Kariyer İstediğinizi Düşünüyor musunuz?

by Susan M. Heathfield

Bir İK Mesleğine Yol Açan Kariyer Yollarını Keşfedin

Birçok insan, İnsan Kaynakları kariyerine başlamak için heveslidir; çünkü yöneticiler , İK uzmanları ve daha fazlası için çok kazançlı fırsatlar sunan hızla büyüyen bir kariyer alanıdır. Bir İK kariyerine devam ederseniz sonunda hak kazanabileceğiniz 130+ İK iş başlıklarına bakınız. Bunlardan herhangi birini tercih edilen İK kariyer yolu olarak nitelendirebilirsiniz.

Kariyer analistleri gelecekte İnsan Kaynakları işlerinin sayısının artacağını ve İnsan Kaynakları alanında kariyer için medyan yıllık gelirin ulusal ortalamanın üstünde olduğunu beklemektedir. Bu, İnsan Kaynakları kariyerlerine kariyer planlayan ve başlatan insanlar için olağanüstü fırsatlar sağlar.

Bu nedenlerle ve daha fazlası için, muhtemelen kendi İnsan Kaynakları'ndaki bir kariyere nasıl başlayacağınızı merak ediyorsunuz. Aşağıda, yararlı bir İK kariyerine giden yol hakkında bilgi edinme, anlama ve bulma sürecinde size yol gösterecek yararlı ve güvenilir bilgiler bulacaksınız.

İnsan Kaynağında Bir Kariyer İçine Nasıl Girilir ?

Hayatınızı, eğitiminizi ve iş deneyiminizi İK'da kariyer için uygun hale getirmeyi planlıyorsanız, İnsan Kaynakları'nda bir kariyere girmek daha kolaydır. Mesleki Outlook El Kitabına göre gelir ve fırsat beklentileri önümüzdeki on yıl veya iki yıl için elverişlidir.

İK, dürüstlük , gizlilik (çalışan bilgisi sakkad) ve uygulayıcılarından yüksek düzeyde kişilerarası etkileşim yeteneği gerektiren profesyonel bir kariyerdir. Giderek, İK'da başarılı bir kariyer için, mümkün olduğunda iş yönetimi, finans ve muhasebe eğitimi ve deneyimine de ihtiyacınız olacak.

İşvereninizin İK alanında kariyer yapmak için uğraştığı iş hakkında kapsamlı bir anlayış geliştirmeye hazır olmalısınız.

02 İnsan Kaynaklarında Kariyer İçin Nasıl Hazırlanır?

İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak için tek yeterlilik insanlar değil. Bu yardımcı olur, ancak başarı için yetersizdir. İK meslekler ve meslekler sofistike olarak büyümeye devam ediyor ve işverenlerin beklentileri her yıl artmaktadır.

Çalışanların gelişimine, organizasyon gelişimine, çalışanların elde tutulmasına ve pozitif, motive edici bir çalışma ortamına katkıda bulunma yeteneğiniz, iş başarısı için kritik öneme sahiptir. Sonuç olarak, bunlar İK personelinin katkıları beklentileridir.

Ve en önemlisi, gelecekte İK süreçlerinin ve programlarının genel işin başarısına nasıl katkıda bulunacağının ölçülmesindeki uzmanlığınız, işin başarısı için kritik öneme sahiptir.

03 İnsan Kaynakları İş Beklentileri ve Kazançları

Çeşitli İnsan Kaynakları pozisyonları için iş beklentileri duruma göre değişmektedir, ancak Mesleki Görünüm El Kitabı İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, diğer meslekler için ortalamanın diğer meslekler için ortalamadan daha hızlı büyüyerek hızlı bir şekilde büyümesine kadar uzanmaktadır.

İK'da kariyer hakkında kararlarınızı verirken neden iş olanakları ve kazançlarına bir göz atmıyorsunuz?

İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyerlere Geçiş

İnsanlar İnsan Kaynakları yönetiminde çalışma yolculuğuna büyük ölçüde farklı yollar yollarlar. İK yönetimine şans eseri ve tasarımla giriyorlar, işten ve halktan zevk aldıkları için kalıyorlar. İnsanların İK yönetimine geçişlerini anlattıkları hikayeleri okurken ortak temalar ortaya çıkar.

Okuyucular, İK'ya geçişi nasıl yaptıkları hakkında hikayelerini paylaştılar. Bu makaledeki bazı bilgilerini özetledim. Başka bir kariyer alanından İK'ya geçiş yapmayı düşündüğünüz gibi geçiş hikayelerini okuyun .

05 Neden İnsan Kaynakları Liderlerinin Derece Gerekir?

İnsan Kaynakları liderleri derece gerekir. İK'da kariyer yapmayı düşünüyorsanız veya şu andaki kariyerinizi ilerletmeye çalışıyorsanız, lisans derecesi ve hatta Yüksek Lisans derecesi hedeflerinize ve hayallerinize ulaşmanıza yardımcı olacaktır.

Dereceler çoğu alanda daha önemli hale geldi, ancak vardiyada hiçbir zaman İK'da olduğu gibi dramatik bir şekilde gerçekleşmedi. Alanın ilk günlerinde, bir kişinin bir derece ile bir VP seviyesine ilerleyebileceği durumlarda, bu daha az yaygındır. Ayrıca, daha fazla İK profesyonelleri yasal dereceler elde ediyor. çünkü iş hukuku çok karmaşıktır.

Bir İK profesyonelinin potansiyel katkılarının organizasyonel beklentileri arttıkça, İK lideri için hem tecrübeye hem de dereceye sahip olma ihtiyacı da artmıştır. Aslında, bir derece gerekli hale geliyor .

06 İnsan Kaynakları için Sertifikalar Gerekli midir?

İnsan Kaynakları Profesyonelleri (PHR) veya İnsan Kaynakları Profesyonelleri (SPHR) gibi İnsan Kaynakları Yönetimi (SHRM) veya İnsan Kaynakları Sertifikasyon Enstitüsü (HRCI) aracılığıyla İK alanında kariyer için gerekli olan İK sertifikaları var mıdır?

Cevap bölgenize ve İK'da kendi kariyer beklentilerinize bağlıdır. Sertifikalar, İK'da bir kariyere başlamak için gerekli değildir. Ancak, özellikle büyük şehirlerde ve büyük şirketlerde, sertifikalar düzenli olarak iş ilanlarında ihtiyaç olarak görünmektedir. Küçük - orta ölçekli kuruluşlar yavaş yavaş gemide geliyor, bu yüzden sertifikasyonun olması gerekmekte ama gerekli değildir.

Sertifikalı İK profesyonelleri, sertifikalandırılmamış gruplarından önemli ölçüde daha fazla para kazanmaktadır, bu nedenle sertifikasyon, İK kariyerinizdeki ilerlemeniz olarak değerlendirmek isteyebileceğiniz bir şeydir .

07 Başlamaya Hazır Mı? İnsan Kaynaklarında İşler Nasıl Bulunur - Hızlı

İnsan Kaynakları kariyerinize başlamak için hazır mısınız? Bu daha önceki tüm adımları başarıyla tamamladıysanız, bir İK kariyerine hak kazanmalısınız.

Bu nitelikler İK'da başarılı bir kariyer için beklentilerinizi büyütecektir. Nerede yaşadığınızı ve çalışmayı planladığınız kariyer bilgilerine nasıl ulaşacağınızı öğrenin, böylece hayalinizdeki işi hızlı bir şekilde HR'de bulabilirsiniz.

08 İK İstihdam Hakkında Bulmak

İK'da kariyer hakkında bilgi edinirken, aynı zamanda İK istihdamının temellerini de anlamak isteyeceksiniz. İşte kendinizi İK'da ödüllendirici bir işte bulmak için bilmeniz gereken temel ve temel bilgiler.