İnsan Kaynakları Gereksinimlerinin Ne Olduğunu Öğrenin
İnsan kaynakları finansmanı ile çalışanlara ödeme yapmak, çalışanlarını korumak, işverenleri davalardan korumak ve çalışanların ilişkilerini çoğunlukla mağduriyetler üzerinden ele almaktan ziyade İK departmanı başarılı olmaz.
Aslında, İK personelinin bu görevleri önemli ve gerekli iken bir kurum İK işlevinin etkinliğini nasıl değerlendirdiği değildir.
Çalışanların işe alınması ve seçimi , çalışanların gelişimi , çalışanların elde tutulması , örgüt kültürü ve olumlu, motive edici bir çalışma ortamı , iş başarısı için kritik öneme sahiptir. Şimdi İK'nın liderliğini ve rehberliğini istiyorlar. Bu alanların her birinde güçlü katkılar olmadan İK departmanları, kurumların ihtiyaçlarından daha az katkıda bulunuyor.
İK'da, başka herhangi bir kariyerde olduğu gibi, alana girmek için bazı asgari şartlar vardır. Ancak, birçok şirkette, bu becerileri ve iş deneyimlerini, İK departmanında üst düzey bir rol için nihai tanıtım şansı ile geliştirmeye devam etme olanağına sahipsiniz.
İnsan Kaynaklarında Kariyer Hazırlığı
Daha küçük şirketlerde bir ya da birkaç personel çok sayıda şapka takabilir ve insan kaynakları ile ilgili her konuda sorumluluk sahibi olan İK genelcül çalışmasını yapabilir .
Daha büyük şirketlerde, İK Direktörü veya Başkan Yardımcısı, eğitim ve gelişim, tazminat ve yardımlar ya da iş ilişkileri gibi alanlarda uzmanlaşan yöneticiler tarafından yönetilen çoklu bölümlere başkanlık edebilir .
Alandaki çeşitli pozisyonlardan dolayı, yeteneklerinize ve güçlü yönlerinize, şirket boyutuna yönelik tercihinize veya uzmanlaşma ya da genelleme isteğinize uygun bir iş ortamı bulmak için harika bir fırsatınız olur.
İnsan kaynağında başarılı bir kariyere hazırlanmak için, rollere uyan derece ve niteliklerin peşinde koşmayı düşünün. Her başarılı İK personelinin ihtiyaç duyduğu becerileri geliştirin.
İnsan Kaynaklarında Kariyer Tamamlayan Derece
Occupational Outlook Elkitabı , İK kariyeri ve iş fırsatlarının, bu üç temel noktayı akılda tutan insanlar için en uygun olmaya devam edeceğine inanmaktadır:
- İK çalışanlarının eğitim geçmişleri önemli ölçüde değişmektedir ve görevlerin çeşitliliğini ve sorumluluk seviyelerini yansıtmaktadır. (Ayrıca yaşamak ve çalışmak istediğiniz yere ve o pazarda bulunabilecek herhangi bir yarışmaya da bağımlıdırlar.)
- Sertifikalar ve önceki deneyim çoğu İK uzmanlığı için varlıklardır ve yöneticiler, hakemler ve arabulucular da dahil olmak üzere daha gelişmiş pozisyonlar için gereklidir.
- Hem üniversite diploması hem de kazanılmış bir sertifikaya sahip olmak, en iyi iş fırsatlarına kapıyı açabilir
Birçok kolej ve üniversitenin insan kaynakları , eğitim ve gelişim veya iş gibi İK spesiyalleri derecelerine yol açan eğitim programları vardır. Seçtiğiniz okula bağlı olarak, iş ve eğitim, öğretim tasarımı veya teknoloji, organizasyon geliştirme, insan hizmetleri, iletişim ve kamu yönetimi gibi bölümlerde İK yönetimi alanında kariyer yapan kurslar bulacaksınız.
İK Pozisyonları için Tamamlayıcı Kurslar
İnsan Kaynakları alanında başarılı bir şekilde çalışmak isteyenler iş hayatında, psikoloji ve sosyoloji gibi sosyal bilimler ve finans alanlarında ders almalıdırlar. Mesleki Outlook El Kitabı özellikle şunları tavsiye etmektedir:
“Gelecekteki insan kaynakları uzmanlarının, tazminat, işe alım, eğitim ve geliştirme ve performans değerlendirme kursları ile yönetim, örgütsel yapı ve endüstri psikolojisi ilkeleri dersleri almaları gerekmektedir.”
İnsan kaynağına ilgi duyan öğrenciler için diğer ilgili kurslar arasında işletme, kamu yönetimi, psikoloji, sosyoloji, siyaset bilimi, ekonomi ve istatistik yer alabilir.
Mezuniyet Derecesinin Büyüyen Önemi
İnsan kaynakları alanında bir kariyer düşünüyorsanız, birçok profesyonelin insan kaynakları, organizasyon geliştirme, işletme (MBA) ve diğer alanlarda Yüksek Lisans derecesine sahip olmayı seçtiğini bilmelisiniz.
Giderek, en iyi, en çok arzu edilen, yüksek ücretli İK işlerine rekabet edeceğinizi düşünüyorsanız bir Yüksek Lisans derecesi gereklidir.
Bazı İK profesyonelleri, Yüksek Lisansların alandaki yeni lisans derecesi olduğunu söylüyor. Ve, iş hukuku meselesi nedeniyle, daha fazla insan kaynakları profesyonelleri hukuk dereceleri elde etmek ya da hukuk mesleğinden İK'ya transfer etmek.
Mesleki Outlook El Kitabına göre :
"Birçok iş ilişkileri işi, endüstri veya işçi ilişkilerinde yüksek lisans eğitimi gerektiriyor. İşbirliği müzakerecileri, arabulucular ve hakemler için endüstriyel ilişkilerde ve hukukta güçlü bir zemin aranıyor, aslında bu uzmanlık alanlarındaki pek çok kişi avukatlar. çalışanların faydaları yöneticileri ve artan sayıda yasa ve yönetmeliği yorumlaması gereken diğer kişiler için arzu edilir İnsan kaynakları, iş ilişkileri veya insan kaynakları yönetiminde yoğunlaşan işletme yönetiminde yüksek lisans derecesi genel ve üst düzey yönetim arayanlar için şiddetle tavsiye edilir. pozisyonlar."
İnsan Kaynakları Adayları için En İyi Nitelikler
Eğitim önemliyken, diğer kalifikasyonunuz ve becerileriniz ders ve diplomalarınız kadar önemli olabilir. İnsan kaynaklarında başarılı bir şekilde çalışmak için ihtiyaç duyacağınız temel becerilerden ve kişisel özelliklerden bazıları şunlardır.
- Etkili kişiler arası beceriler, böylece organizasyondaki tüm çalışanlarla başarılı bir şekilde iletişim kurabilirsiniz
- HRIS'ten beri bilgisayar ve bilgi sistemleri bilgisi dokümantasyon ve çalışanların kendi kendine hizmetinde merkezi olmuştur.
- Etkili konuşma ve yazılı iletişim
- Çeşitli eğitim düzeyleri, kültürel miraslar, dini uygulamalar, çağlar, iş deneyimi ve fikirleri olan farklı insanlarla rahatlık
- İstatistiğin ve finansın anlaşılması
- İşyeri çatışmalarını hem başlatmak hem de arabuluculuk etmek için çatışma çözümü becerileri
- Hedef belirleme ve gerçekleştirme ve bir takım üyesi olarak çalışabilme
- Yüksek düzeyde bir bütünlük , gizlilik ve adalet sergileyin
Giriş Seviyesi İş Olanakları ve Kazanma Deneyimi
Giriş seviyesinin üzerinde insan kaynaklarında bir kariyere girmek zor. İK genel müdürü ve yönetici seviyesinde veya daha sonraki pozisyonlarda sonraki pozisyonlar, giriş seviyesi pozisyonlarında elde edilen bilgi ve deneyimleri gerektirir.
Bazen, işletme, hükümet veya orduda yönetim tipi pozisyonlarda bulunan deneyimli kişiler , giriş seviyesinin üzerindeki pozisyonlar için dikkate alınabilir. Eğer o kampa girerseniz, kendinizi İK alanında bir kariyer için hazırlamak için sertifikalar almayı veya ilgi alanınızla ilgili dersleri almayı düşünebilirsiniz.
Giriş seviyesi bir İK pozisyonu arıyorsanız, stajyer olarak staj yaparken bir miktar deneyim kazanmaya çalışın. Yarı zamanlı çalışma ya da başka alanlarda staj, aday olarak potansiyelinize katkıda bulunur. Kulüplerde liderlik rolleri, gönüllü deneyimler, kulüp ya da kolej sporları ve bir şirket için gerçek dünya projeleri aday olarak güvenilirliğinizi arttırır.
Umarım, bu bilgi sizi İK'da kariyer yapmaya hazırlamıştır. Hem duygusal hem de istikrar ve iyi gelir bakımından her türlü faydaya sahip ödüllendirici bir alan. Kolej yerleştirme ofislerinizden ve danışmanlarınızdan ek bilgi isteyin. Ya da yaşamak ve çalışmak istediğiniz yerde İK'da çalışan insanlarla konuşun .