Derece Gereksinimleri Giderek Yararlıdır, ancak Her Zaman Gerekmez
Bu yıllar içinde değişti. Yirmi yıl önce, bir İK Başkan Yardımcısı görevlendirmek, o zamanlar şu anda İK Başkan Yardımcısı olarak çalışan kişilerden birkaç başvuru getirdi.
Uzun yıllar boyunca İK ofislerinde aktif olarak çalışan ve değişim için hazır olan saflara yükselmişlerdi. Şirket CEO'su hem tecrübeyi hem de dereceyi istiyordu, bu nedenle bu başvuru sahipleri dikkate alınmadı.
Bu, evet, şirketin mükemmel bir kişiyi kaçırmış olabileceğini söyledi. Ancak, yüz başvuruda bulunduğunuzda, alanı daraltmanın yollarını araştırıyorsunuz. (Çoğu durumda, çoğu iş için, bir derece ikincildir. En iyi şekilde hazırlanmış ve kuruluşunuz için en iyi işi yapmaya yetkili kişi istersiniz.)
Gerçekte, burada İK Yöneticileri veya derece gerektirmeyecek Bordro Uzmanı olarak bazı işler var . Aynı zamanda, İK kariyerinizde bu rollerde çok fazla ilerlemeyi beklemeyeceksiniz. Bazı şirketler, deneyiminiz ne olursa olsun, bir dereceye sahip değilseniz, sizi bir promosyon için (veya özgeçmişinize bakın) düşünmeyecektir .
Bu şirketler tarafında kısa görüşlü.
Üniversitenin dört yılı, 20 yıllık deneyime sahip birinden daha nitelikli olmanıza neden olmaz. Bazı şirketler her şey için bir üniversite diplomasına doğru eğilim gösteriyorlar.
Örneğin, bazı şirketler adayların özgeçmişleri yerine atanmış bir göreve göre değerlendirildiği kör işe alım yapmaktadır.
Diğer şirketler profesyonel işler için bir derece gerektirmeyeceklerini belirttiler.
Artan İK Personeli Dereceleri Var
Bununla birlikte, giderek artan bir şekilde, İK profesyonelleri hem lisans derecelerine hem de yüksek lisans derecelerine sahiptir. İK, son derece rekabetçi bir alan olduğundan, sahip olduğunuz daha fazla eğitim, uygun konularda, mükemmel iş fırsatları, promosyon fırsatları ve başarılı bir kariyer için şansınızı artırır.
Alanında başka bir eğitim eğilimi, Doktora ile İnsan Kaynakları Direktörüdür. ve / veya bir Juris Doktoru (JD) hukuk derecesi. Birçok İK sorumlulukları yasal uyumluluk içerdiğinden, kanunun güçlü bir şekilde anlaşılması yararlıdır. Genellikle bu pozisyonlardaki insanlar, iş ve işçi avukatları olarak başladılar ve daha sonra hukuk okulundan İK'ya gitmek yerine İK'ya geçti.
İstihdam hukukunun artan karmaşıklığı, davalarda verilen büyük miktardaki paralar ve özellikle ABD'de her hangi bir tutumu olan herhangi bir kişi için herhangi bir zamanda dava açılması, İK personelinin daha sonra aranan ve takdir edilenler için hukuk dereceleri oluşturmaktadır.
Daha uzun süreli İK profesyonelleri, bir derecenin gereksiz olduğunu, bir dereceye kadar Başkan Yardımcılığı pozisyonlarına kadar başarılı bir kariyer yaptıklarını ileri sürmektedirler.
Ancak, bu İK'daki işler için bir eğilim değil. Bir işletmenin stratejik liderliğine katılmak isteyen bir İK profesyonelinin bir dereceye ihtiyacı vardır.
Derece, stratejik bir alanda özellikle önemlidir. Niye ya? Çünkü üst düzey yönetim ekibi tarafından ciddiye alınmak istiyorsan, onların seviyesinde konuşmalısın. Bu, bir dereceye kadar bunu yapamayacağınız anlamına gelmez, ancak sahip olduğunuzda güvenilirlik kazanırsınız. Ayrıca, yönetim ekibi ile deneyimleriniz paylaşıldı.
Örneğin, CEO’nun hem tecrübeyi hem de bir dereceyi istediği yukarıda paylaşılan örnekte, üst düzey takım, Masters in Business’dan, Doktora’lı Executive VP’den, Finans Mastırlarından CFO’ya, Pazarlama’dan oluşuyordu. Başka bir MBA ile VP ve Bilgisayar Bilimleri Yüksek Lisans ile bir CTO. Resmi aldın mı?
Bunun gibi bir takımda, savunuculuk yapan ve sponsor olan kişilerin, onlarınki kadar ağır bir varlığa ihtiyaçları vardır. İcra Kurulu Başkanı, İK kişisini mümkün olduğu kadar kıdemli ekiple çalışmak konusunda etkili kılmaya kararlıydı.
Daha az odaklı bir kültür ve takımda , bir derece daha az gerekli olabilir.
İnsan Kaynaklarında Dereceler
Sahip olduğunuz derece türü HR'de değişebilir. Bir müşteri İK departmanında, İK personelinin Siyaset Bilimi, İşletme, Sosyal Hizmet, İlköğretim, Bilgi Teknolojileri ve diğer İK dışındaki derecelerde alanları vardı. Bu kişilerin birçoğunun İK'da yüksek lisans derecesi vardı, ancak onların lisans dereceleri farklı konulardaydı.
İK, 20 yıl öncesine göre çok daha popüler bir derece (ve çok daha fazla kullanılabilir) olduğundan, çeşitli derecelerde daha az insanı ve ileride bir İK / işletme / yönetim derecesi olan daha fazla insanı görmeyi umuyoruz.
Genellikle İK ofislerinde bulunan diğer bazı dereceler sosyoloji, psikoloji, endüstri-örgütsel psikoloji ve tüm sosyal bilimlerdir. Giderek, veri bilimleri, BT ve bilgisayar teknolojisinde dereceler bulacaksınız. Bu, verilerin elektronik ortamda toplanması, yönetimi ve yorumlanması konusundaki eğilimi yansıtmaktadır.
Farklı derecelerdeki insanların İK'da gelişmesinin nedeni, İK fonksiyonlarının çok çeşitli olmasıdır. Yukarıdaki örnekte, siyaset bilimci veri analizinde güçlü bir geçmişe sahipti . Sosyal hizmet uzmanı, çalışan ilişkileri sorunlarını kolaylıkla halledebilir. Hayal gücünüz, ilkokul eğitiminde bir dereceye kadar bir kişinin İK departmanında niçin değerli olduğu konusunda çıldırdı. Ancak, kariyer geliştirme alanı genişledikçe eğitim ve gelişim departmanları ve işlevleri giderek artan bir şekilde eğitim bilgilerine ihtiyaç duymaktadır.
Herkes, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin iş üzerindeki en azından bazı yönlerini öğrendi, ki bu da ağır bir eğitim dönemi anlamına geliyordu, ama organizasyona getirdikleri değer buna değdi.
İK'nın başka bir yolu, başka bir alanda çalışmak ve daha sonra bu alanda insanları destekleyen bir İK fonksiyonuna geçmek. Bu özellikle işe alımlarda (iş gereksinimlerini gerçekten anlıyor) ve İK iş ortağı rollerinde değerlidir. Ancak, diğer birçok işten insanlar İK'da bir kariyere başarıyla geçmiştir.
Bu yolu kullanan İK insanları genellikle çok çeşitli derecelere sahiptir. Takdir edilen İK ofisine geniş bir bilgi birikimi sunarlar.
Öyleyse İK liderleri dereceye mi ihtiyaç duyuyor? Cevabınız, koşullarınıza, ne yapmak istediğinize ve hedeflenen kuruluşunuzun ihtiyaç duyduğu, istediği ve beklediği şeylere bağlı olarak her şeyden önce kurulun tamamındadır. Ancak, sonuç olarak İK profesyonellerinin gittikçe artan dereceleri ve ileri dereceleri vardır. Neden en iyi hazırlanmış, iyi çalışan profesyonellere katılmayı düşünmüyorum?