Yeni işler ve daha iyi fırsatlar için istifa ediyorlar. Okula dönmek ya da ülke çapında hareket etmek için istifa ediyorlar. Eşleri zor bir iş bulma alanında başka bir eyalette işe girdiklerinde istifa ederler.
Ayrılıyorlar çünkü ödeyebileceğinizden daha fazla para istiyorlar.
Ayrıca, çocukların daha iyi okulları olan bir bölgeye ya da çocukların bakımına ve büyümesine ihtiyaç duydukları için ailelerini destekleyecekleri bir alana gitmeleri için çocuk sahibi olduklarında da ayrılırlar. Bir çalışanın işinizden ayrılmasının nedenleri sonsuzdur ve işveren olarak size meydan okumaktadır. Çalışanların istifa etmesinin nedenleri ne olursa olsun, işverenlerin çalışan istifasını yerine getirmek için takip etmesi gereken prosedürler bunlardır .
Çalışanlar İstifa
Çalışanlar görevlerinden istifa ettikleri zaman patronlarına sık sık söyleyecektir. Patron, çalışanlara istifa sürecindeki ilk adımın İnsan Kaynakları Ofisine istifa mektubu göndermesi gerektiğini söylemelidir. Bu, istihdam feshinde gerekli olan tüm istihdam olaylarının sona ermesini tetikler. Patronun yedek bir çalışanı planlamak için hemen İK ile iletişime geçmesi gerekiyor.
Çalışanlar İstifa Nasıl Yasası
Şirketinizin ne kadar aranan bir işveren olduğu önemli değil, çalışanlar istifa ediyor. Çalışanlar birçok haklı sebepten dolayı - ve bazen de yanlış nedenlerden dolayı - istifa ediyorlar.
Çalışanlar, ailelerini çocuklarına yetiştirmek için bir destek grubuna yakın yaşamak istedikleri için bir aile kurmaya karar verdiklerinde ailelerine daha yakın olmaya giderler.
Çalışan eşleri veya ortakları, olağanüstü iş teklifleri veya devlet dışı sağlık kurumlarını kabul eder.
Çalışanlar, şirketinizde benzer fırsatlar bulunmadığında kariyerlerini fırlatacak iş teklifleri aldıkları için istifa eder. Çalışanlar kötü patronlar bırakmak için istifa ettiler - bu istifanın gerçekleşmesine izin verirseniz size utanç duyuyorsunuz. Bunların çoğu, çalışanların istifa etmesinin nedenleridir. İşveren için olumlu olmayabilirler.
İşiniz, çalışanın istifası için sebep ne olursa olsun, lütuf, haysiyet ve profesyonellikle hareket etmektir. Fırsat, bir promosyon veya başka bir kariyer artırıcı adım gibi görünüyorsa, çalışanı tebrik edin.
Uygun bir bitişik tarafın ya da yerel bir lokali etkinliğinde anılarını paylaşma ve bir içki paylaşma şansının sağlanması için çalışanın yöneticisi ve iş arkadaşlarıyla birlikte çalışın. Her çalışanın firmanızın son hafızasının olumlu ve profesyonel olmasını istersiniz. Çalışanınızın, kuruluşunuzla çalışırken özel bir fırsata sahipmiş gibi hissetmesini istersiniz.
Bu süre zarfında, bir çalışanın istifa etmesi durumunda ayrıntıların nasıl ele alınacağı burada açıklanmaktadır.
İstihdam Bitiş Kontrol Listesi
Çalışanın resmi istifa mektubunu aldıktan sonra, çalışanın son iki haftasında olumlu ve katkıda bulunacağından emin olmak için çalışanın amiri ile birlikte çalışın.
Çalışan, standart ve beklenen iki haftalık bir bildirimi sağladıysa, çalışanın işini tamamlamak için yeterli zamanınız olacaktır.
Çalışan, diğer çalışanlarınız için devam eden çalışma ve çevre için bir tehdit olarak görülüyorsa, çalışanı arabanıza yürütebilir ve iş ilişkisini derhal feshedebilirsiniz.
Bu neyse ki, nadir görülen bir durumdur, bu yüzden normalde çalışanın işini bitirme ve çalışanın işe alımına başlarken işini diğer çalışanlara aktarma şansına sahip olursunuz.
Ya da, işin ve bir bütün olarak bölümün organizasyonunu yeniden düşünebilirsiniz. Bir çalışan istifa da bir fırsattır.
Ayrıca üzerinde çalışmak isteyeceksiniz:
- Yedek çalışan için işe alım planlaması ,
- işten ayrılan çalışan ile çıkış görüşmesi yapmak, ve
- İstihdam sonu kontrol listesindeki her faaliyeti yerine getirmek.
İstihdamdan istifa, iş kaybınızın iş akışınız ve iş ortamınız üzerindeki etkisini en aza indirecek şekilde yönetilebilir. Etkin bir şekilde ele alındığında, işten ayrılan çalışan, işinizde geçirdikleri süre içinde katkıda bulunduğunu ve katma değer sağladığını bilerek ayrılır.
Çalışan bölümünü, son gününden önce çalışan için bir tanıma ve vedalaşma olayı yapmaya teşvik edin. Çalışanlarınızın son günü için iş bitirme kontrol listenizdeki standart prosedürlerinizi takip edin.