Kısa bir süre önce Çalışan İstifa Nasıl Gidilir? Başlıklı makalenizi okudum ve bir sorum var. İstifa mektubunda bir çalışan istifa ettik ve iki hafta önceden haber verdik.
Çalışanın istifası memnuniyetle karşılandı ve iki hafta daha onu diğer çalışanlarımıza veya işimize yarar sağlayacağına inanmadık. Böylece, hizmetlerinin aynı gün sona ereceğini belirttik.
Çalışanı dışarı çıkardık ve gelecekteki işinde ona en iyisini diledik.
Şirketin zamanını ödediğini öne sürdüğünüzde, bu, şirketin bildirim olarak verilen iki haftalık süre için ödeme yapması gerektiği anlamına mı geliyor? İşçiye, istifayı kabul ettiğimizde devam etmesine izin verilmiş gibi ödeme yapmamızı tavsiye ediyormuşsunuz gibi geliyor.
İnsan Kaynakları Yanıtı
Çalışanın iki haftası için aynen iki hafta boyunca çalışmış gibi. Bir istifayı nasıl ele alacağım hakkındaki yazım kesinlikle bunu tavsiye ediyor. İşte bu yüzden, çalışanların istifalarında şirketinizden çıkarken çalışanın zamanını ödemek isteyebilirsiniz.
Bir emsal oluşturmak veya çalışanlara farklı şekilde davrandığınız bir durumda kendinizi bulmak istemezsiniz. İyi ve değerli bir çalışanın, istifasından sonra iki hafta çalışmasını isteyebileceğini ya da zamanını ödeyerek geçmiş katkılarını tanıyabileceğinizi varsayarak, seçeneklerinizi açık bırakmak istersiniz.
Bazı çalışanların değil, başka bir çalışanın istifasını takiben, istifadan sonra, ayrımınız olarak yorumlanabilir.
Diğer çalışanlar, iki haftalık bildirimlerini bildirmelerine izin veremeyeceğinizi veya bildirim süresi için ödeme almayı bilmediklerini bilirlerse, çalışanları, istifa halinde iki hafta önce bildirimde bulunmamaları konusunda teşvik edersiniz.
İnsanların son iki haftasında işten ödeme almak istiyorlarsa bıraktıkları bir çevre normu oluşturacaksınız. Son günlerine kadar sana söylemiyorlar.
Çalışanların çoğunun geçici ödemeyi istifa etmesini istediğini farz edebileceğinizden, çalışanların tek seçeneğinin haber verilmeksizin çıkmak olduğuna inanmalarını istemezsiniz.
Yine de ateş etmek istediğin bu çalışanın ayrıldığına minnettarsın. Zaman, enerji, evrak vb. Için küçük bir teşekkür hediyesi (iki haftalık ödeme) ile yanlış bir şey yok, sadece onun istifasıyla kurtardınız.
İki haftalık ücret, geleneksel bir performans iyileştirme planı (PIP) veya ilerici disiplin cezası eylemlerini gerçekleştirmiş olsaydınız, kuruluşunuzun deneyimlediği şeyle kıyaslandığında yer fıstığıdır. Şanslı yıldızlarına teşekkür et, ona son maaşı ver ve hoşçakal de.
Bu çalışanın, istifasıyla ilgili herhangi bir sebepten dolayı sizi dava edecek herhangi bir pozisyonda olması çok az ihtimaldir. Eğer yaptıysa, istifasını takip eden iki hafta boyunca ödediğinizde, iyi bir adama benziyorsunuz - ki bu bir mahkemede bulunduğunuz zaman her zaman iyidir.
Çalışanınızı işinizden çıkarmak isteyen amacınız başarıldı ve her şey iyi olmalı.
Ancak, harekete geçmeden önce kendi iş hukuku avukatınızla kontrol edin.
İstifa Hakkında Daha Fazla Bilgi
Yasal Uyarı:
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin.
Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.