İyi Tarafında Kalmak İsterseniz Yöneticinizi Hiçbir Zaman Blindside
Artık eşim, gözetim altında olmaksızın şirkette herhangi bir iş için başvurabileceğini hissetmiyor.
İçgüdülerim bana bu İK ve yönetim davranışının etik olmadığını söylüyor, ancak yasadışı mı yoksa işyerinde zorbalık mıdır? Etik hattını aramalı mı, yoksa 'mutsuz' olduğu için onu kovmadan önce işi bırakmalı mı?
Dahili İş Başvuruları için İnsan Kaynakları Politikaları
Her kuruluşun, başka bir işe geçmek isteyen çalışanları nasıl ele aldıklarıyla ilgili farklı politikaları vardır. Birçok şirkette, örneğin, şirket politikası, bir çalışanın altı aydan beri mevcut pozisyonunda olması ya da Başkan Yardımcısının işlerini daha erken değiştirmesi için onaylanması gerektiğidir.
Politika ayrıca, çalışanın şirketteki başka bir işe başvurması durumunda, çalışanının mevcut yöneticisine bildirimde bulunmaktan sorumlu olduğunu belirtmektedir. Bu politika uygulandığında, çalışanlar iç iş aramaları için neyin gerekli olduğunu tam olarak bilirler. Okuyucunun yaşadığı durum gerçekleşmeyecekti
Karının başlaması gereken yer burası. Kuruluşunun mevcut politikasını belirle. Yanlışlıkla buna uymayı başaramadı. Eğer yönetici bildirimi politikada değilse, o zaman İK personelinin yöneticisine başka bir iş için başvurduğunu söyleme davranışı bir gizlilik hatasıdır .
Bir organizasyonda, çalışanlar İK ile etkileşimlerinin gizli tutulması konusunda makul bir beklentiye sahip olmalıdır. İK personelinin uygun adımı, eşinize , iç iş aramasını müdürü ile görüşmüş olsaydı sormaktı.
İK, yöneticinin, eşinizin işten ayrılmaya karar verdiği yönlerini potansiyel olarak iyileştirme fırsatı sunmasını sağlar. Ayrıca yöneticiye karınızın kariyer hedeflerini organizasyon içinde anlama şansı verir.
Son olarak, mevcut müdürü ile potansiyel transfer ya da promosyonu tartışmak, ona uygulamayı olumlu bir referansla destekleme fırsatı verir. Mevcut müdürü için en iyi çalışanını da kaybedebilecek adil bir muamele.
Görünüşe göre, uygulamaları İK'nın yaklaşımıyla köreldiği kadar yöneticisini gözü kapalı tutuyormuş gibi geliyor.
İK yöneticisinin, yöneticiye eşinizin uygulamaları hakkında bilgi verme eylemleri, örgütü için de standart bir uygulama olabilir. Standart uygulama ise, yaklaşım tavsiye edilmezken, İK müdürü, şüphesiz, eşiniz şu anki yöneticisi ile iletişim kuracağını biliyordu.
Politikalar tersine, belki de çalışanların kendi işlerine başvurduklarında yöneticilerine söyledikleri organizasyonel bir normdur.
İK kişi yöneticisinin karınız tarafından bilgilendirildiğini varsaymış olabilir.
Yani, orijinal sorunuza geri dönün. gizlilik ihlali rahatsız edici. Etik olmayan? Bütün koşullara bağlı. Bununla birlikte, devam eden davranış, karınızı rahatsız ediyorsa ve zorbaca davranıyorsa , müdürü ve İK'sı tarafından misilleme olabilir. Misilleme gerçekleşirse, etik yardım hattını çağırmaya değer.
Dahili İş Aramasına Önerilen Yaklaşım
İşte önerilen bir yaklaşım. Eşinizin müdürü ile görüşmesi ve neden başka bir pozisyon aradığını açıklaması gerekiyor. Nedeni ne olursa olsun, kişisel gelişim ve gelişiminin ve kurumun başarısına katkıda bulunabilme yeteneğinin, onun bir iç iş arama yapmanın nedenleri olduğunu vurgulamak için tartışmayı yönetmelidir.
Başka bir işe giden herhangi bir çalışanın yerini almanın ne kadar zor olduğunu bildiğini kibarca belirtmeli. Geçişi olabildiğince kusursuz hale getireceğini ve görevini değiştirmesine yardımcı olmak için hazır olacağını vurgulamalıdır.
Bu tartışmayı takiben, müdürüne yaptığı her iş başvurusu hakkında bilgi vermesi gerekir. Yöneticisini neden işini iyi bir fırsat olarak gördüğünü tartışması gerekiyor. Ayrıca desteğini sorması gerekiyor. Hiçbir yönetici bir çalışan tarafından kör edilmekten hoşlanmaz ve bu, yöneticiyi döngüde tutacaktır.
Eğer eşiniz, başvurduğu açıklıklar için onu uygun bir şekilde düşünmediğine inanıyorsa, bu da misilleme olarak nitelendirilebilir. Başvurusunu uygun bir şekilde düşünmüyorsa, gizli bir iş aramasına başlamalıdır. Örgütüne gidecek başka bir yeri olmadığı açık bir mesaj olurdu.
İşyerinin siyasetini bilmemekle birlikte, yöneticisinin yöneticisine şikayette bulunup bulunmadığını ve İK'da daha yüksek bir seviyeye gelip gelmeyeceğini bilmek zor. Bazı organizasyonlarda, bu yararlı bir adım olabilir, ancak diğerlerinde, bu ölüm öpücüğüdür. Gizlice iş arama.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.