Bazı İşyerlerinde Gereksinim Var ama Çoğu Yok
Bu, işverenlerin reklamını yapmadan önce mevcut çalışanlar için her bir işin açılışını düşünme fırsatı bulduğu anlamına gelir.
Bir sözleşme olduğunda, normalde işverenin iş ilanlarına uyması gereken kurallar sözleşmede belirtilir.
Yasayı takip etmek için, işverenlerin, örneğin, mevcut tüm çalışanlara iş ilanı ve promosyon fırsatları göndermeyi gerektiren sözleşme hükümlerine uymaları gerekir.
Kamu hizmetlerinin rekabetçi sınavlar, işe alma ve kariyer gelişimi için katı gereklilikleri olduğu eyalet ve Federal istihdam için de geçerlidir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğuna göre, "Yalnızca Vietnam Dönemine ait Gazileri Yeniden Düzenleme Yasası (VEVRAA) uyarınca, İşler Veterans Yasası (JVA) tarafından değiştirilen federal müteahhitler, açık pozisyonların yayınlanması için yönetmelikte gerekli".
İşveren Değerlendirmeleri
Genellikle, bu iki senaryo dışında özel sektörde, işverenlerin dikkate alması gerekir:
Kalifiye İç Adayların Olup Olmadığı
Dahili iş adayları, eğer nitelikli olanlar varsa, neden parayı ya da harici adayları incelemek için zaman harcıyorsunuz? Organizasyonunuzu bir ayrımcılık veya başka bir davada neden riske atma riski var?
Sadece iç adaylarınızın her birine röportaj yapın ve seçin. İstisnai Eylem Planı, farklı adayları çekmek için harici iş ilanları gerektiriyorsa istisna olabilir.
Çalışan El Kitabı Politika Durumları Nedir?
Benim tavsiyem, nitelikli adaylar olduğunda, önce işi dahili olarak yayınlamaktır ve politika bunu belirtmelidir.
Kalifiye iç adaylardan emin değilseniz, işverenler dahili ve harici olarak posta göndermeli veya bir çalışan arayışında aylar sürebilir. İşverenler işe alırken tutarlı, yazılı politikalar ve prosedürler uygulamak zorundadırlar.
İç Adaylarınızın Gerçekten Güçlü Yarışmacılar Olup Olmadığı
Bazen, işleri dışarıdan gönderiyorsanız, işinize üstün performans getirecek bir süperstarı çekebilirsiniz. Başka bir şey yoksa, aldığınız iş başvuruları , iç adaylarınızın becerilerini ve deneyimlerini piyasa ile karşılaştırmanıza olanak tanır.
Kiralık Hedef
Hedef, nitelikli bir dahili çalışanla bir pozisyon doldurmaksa, işleri harici olarak yayınlamayın. Ancak amaç, organizasyona yeni bilgi ve beceri kazandırmaksa, nitelikli ve tecrübeli bir yabancıyı işe almak , bilgiyi kuruluşunuza daha hızlı ulaştıracaktır.
Organizasyonunuzda Algılanan Fırsatlar
Çalışanlar, sıkı çalışıp katkıda bulunurlarsa, iç tanıtım ve iş transferleri için uygun olacağına inanmak isterler. En iyi çalışanlarınızı korumak istiyorsanız çalışanların bu fırsatları elde ettiğini görmeleri gerekir. Bir fırsat kültürü sergilemen gerekiyor.
Dahili bir adayın işi alması bir süredir devam ediyorsa, çalışanların aldıkları mesajı dikkate alın.
Kariyer gelişimi için fırsat , işte çalışan beş çalışandan biridir.
Özetle, dışarıdan iş ilan etme kararı, belirtilen istisnalar dışında genellikle bir gereklilik değildir. Ancak, bir işveren iç yetenekleri piyasadaki mevcut yetenekle karşılaştırmak isteyebilir.
feragat
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir, bu nedenle site işyeriniz için tümüyle kesin olamaz.
Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.