7 İş Yapamadığın Nedenler
Çoğu insan kariyerlerinin bir noktasında kovulur , ancak bu tekrar tekrar gerçekleşen kişiler, kendi kendine bir sınavdan yararlanabilirler.
Davranışlarınıza dürüst bir şekilde bakın ve kendinize tekrar tekrar iş kayıplarınızdan sorumlu olup olmayacağınızı sorun. Bunu yaptıktan sonra, bu deseni değiştirmek için harekete geçebilir misiniz?
Kovulmaya devam etmenize neden olabilecek bazı şeyleri inceleyelim:
1. İşinizi İyi Yapmıyorsunuz
İşinizde gurur duyuyor musunuz yoksa sadece yapılacaklar listenizden başka bir eşyayı geçmeye istekli misiniz? Bir projeyi daha fazla işe almaktan çok, mükemmel bir iş yapmaktan hoşlanıyorsanız, probleminizin kökünü bulmuş olabilirsiniz. Çoğu patron, mükemmel iş yapmayan çalışanlara değer vermez. Yapacak başka birini bulabilirler. Özensiz iseniz ya da çok fazla hata yaparsanız, iş ahlakınızı değiştirmelisiniz.
2. Bazı Temel Görevleri Gerçekleştiremiyorsunuz
İşinizi oldukça iyi yapmak için gerekli teknik becerilere sahip olabilirsiniz, ancak her patronun çalışanlarının yapabileceklerini varsaydığı temel görevler vardır. İşyerini sürekli meşgul ediyorlar.
İşinizden bağımsız olarak, genellikle uygun telefon görgü kurallarını ve profesyonel bir e-posta yazmayı bilmeniz gerekir.
3. İşi Zamanında Tamamlamıyorsunuz
İşinizi işinizin gerektirdiği kadar çabuk tamamlayamazsanız, işvereniniz için ve sonuçta sizin için sorunlara neden olur. Cevapsız son tarihler maliyetli olabilir.
Bu probleminiz varsa, zaman yönetimi becerilerinizi geliştirerek bunu çözebilirsiniz. Yapabiliyorsanız, işinize öncelik vermeyi ve görevleri iş arkadaşlarınıza nasıl devredeceğinizi öğrenin. Ayrıca ertelemekten de kaçınmalısınız. İşten çıkarmak kimseye yardım etmeyecek. En sonunda bunu yapmak zorunda kalacaksın.
4. İş arkadaşlarınızla birlikte geçmeyin
İş arkadaşlarınızla her zaman anlaşmazlıklara giriyor musunuz? Çalışanlar birbirleriyle uyuşmazsa, işyerleri acı çeker. İnsanları çalışmalarından uzaklaştırır ve verimlilik azalacaktır. İş verenler risk altında olacaktır çünkü işverenler seçimden yana olmayıp, itirazdan sorumlu olanları ayıklamak zorunda kalacaklardır. Çalıştığınız herkesi sevmek zorunda değilsiniz - hepsini sevmek zorunda bile değilsiniz - ama kovulmak istemiyorsanız, iyi iş ilişkileri kurmaya çalışın.
5. Çok Hızlı Bir Temponuz Var
Öfkenizi çok çabuk kaybederseniz ve öfkenizi iş başında yönetemiyorsanız, patronunuz sizi bir sorumluluk olarak görecektir. Kontrolsüz öfkenin fiziksel şiddete nasıl dönüşebileceğini gösteren çok fazla haber var. ABD İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi'ne (OSHA) göre, her yıl neredeyse 2 milyon Amerikalı işyerinde şiddet mağduru olduklarını bildiriyor.
Birçok vaka daha bildirilmiyor (OSHA. İşyeri Şiddeti. ). Kendinizi kontrol edemiyorsanız, profesyonel yardım alın.
6. Olumsuz Bir Tutum Var
İşyerindeki olumsuzluk patronunuzu ağırlaştıracak, ki bu sizin bir yedek bulabildiğin anda senden kurtulmak isteyecek. Yasal şikayetleriniz olsa da, işçiler işçileri sürekli olarak şikayet ettiğinde bunu sevmiyorlar. Olumsuzluk son derece bulaşıcıdır. Bir çalışandan diğerine hızla yayılır ve morale zarar verir. Verimlilik düşebilir. "Sefalet şirketi seviyor" sloganına uymak yerine, işyerinizdeki koşulları iyileştirmenin yollarını bulup herkesi aşağıya çekmekten kaçının.
7. Zorlu Projeleri Almayı İstekli Değilsiniz
Çok zor görünen ödevleri kapatıyor musunuz? Ne zaman yaparsanız, patronunuza değerinizi kanıtlamak için bir fırsatı kaçırmanızı sağlar.
Bunun yerine, neler yapabileceğinizi gösteren zor görevler üstlenin. İşvereninizi, zorluklarla başa çıkmaya ve yeni beceriler öğrenmeye istekli olduğunuza gösterin. Bazen, patronunuza hayır demelisiniz , ama iyi bir nedeniniz olmadıkça bunu yapmayın. Örneğin, önceden paketlenmiş programınıza eklediğinizde, daha yüksek öncelikli çalışmanızı tamamlamanızı engelleyen bir ödevi reddetmeniz gerekebilir.