Röportaj sırasında görüşmeci aşağıdaki şeylere çok dikkat ediyor olacak:
- Kendi farkındalık düzeyiniz (yani geçmiş eylemlerinizi ve davranışlarınızı başarılı sonuçlara bağlamak)
- Doğal olarak size gelen içgüdüleriniz veya kişilik özellikleriniz (örneğin, özveri, takım çalışması, empati, vb.)
Müdahalenizde Nelere Dikkat Etmelisiniz?
Sorulması gereken soruları gözden geçirmeden önce, tüm zor becerilerinizi (örneğin, web tasarımı, muhasebe, yazım) ve yumuşak becerileri (örneğin problem çözme, yaratıcılık, iletişim) not edin. Bu listeden, ayrıntılı olarak güvenle tartışabileceğiniz ve belirli role başvurabileceğiniz en fazla beş tane seçin. Güçlü yönlerinizi gösteren kısa ama unutulmaz bir öykü seçerek bir adım daha atın.
Hem iş tanımını hem de organizasyonun zamanını araştırdığınızdan emin olun. Yanıtlarınız, rolün tam olarak anlaşıldığını gösteriyorsa, diğer adaylara göre önemli bir avantajınız olacaktır. İşverenlerin aradığı aşağıdaki yumuşak becerilere odaklanmayı düşünün:
- İletişim her organizasyonun merkezinde yer alır. Bu nedenle, işverenler güçlü sözel ve sözel olmayan iletişim becerilerine sahip adayları işe almak eğilimindedir. Günümüzün farklı işyerinde, özelliklerine bakılmaksızın (ırk, cinsiyet, yaş, deneyim vb.) Insanlarla etkili bir şekilde iletişim kurma yeteneği talep edilmektedir.
- İşbirlikçi bireyler takım odaklıdır. Gruplar halinde çalışırken, fikirlerini açıkça paylaşırlar, aktif olarak dinlerler ve akranlarının sorularına genel hedefe doğru hareket etmelerini rica ederler.
- Olumlu bir tavırla çalışanlar iyimser, coşkulu ve dürüsttür. Düşüşleri, öğrenme ve büyüme fırsatları olarak görüyor ve genellikle herkes tarafından beğeniliyor.
- Verimli problem çözücüleri , ikincisine en çok tırmanma eğilimindedir. Çatışma zamanlarında, kurumun vizyonuna sadık kalmanın en iyi çözümünü belirlerler ve olumsuz sonuçları azaltmak için hızlı bir şekilde uygularlar.
- Hızlı bir öğrenci yeni görevleri kolayca ve hevesle sentezleyebilir. Kendilerini yeni çalışma ortamlarına alıştırıyor ve çoğu kez daha sorunsuz bir şekilde değişiyorlar.
- Esnek bir çalışan , işin kapsamı konfor bölgelerinin dışında olsa bile, çeşitli görevler üstlenmeye ve meslektaşlarına yardım sunmaya açıktır.
Yeteneklerinizle İlgili Söyleşi Soruları
- İşyerinizin ağır olduğu ve nasıl ele aldığınızı açıklayın. - En İyi Cevaplar
- Problemli bir çalışanı nasıl yönettiğinizi açıklayın. - En İyi Cevaplar
- Stres ve baskı ile nasıl başa çıkarsın? - En İyi Cevaplar
- En büyük gücün nasıl performans gösterecek? - En İyi Cevaplar
- Çalıştığınız temayı nasıl tanımlarsınız? - En İyi Cevaplar
- Kendinizi nasıl tanımlarsınız? - En İyi Cevaplar
- Bu kalemi bana sat - En iyi cevaplar
- Bana kendinden bahset. - En İyi Cevaplar
- Hangi uygulanabilir beceri ve deneyime sahipsiniz? - En İyi Cevaplar
- Ne hakkında tutkulu musunuz? - En İyi Cevaplar
- Bu şirkete ne katkıda bulunabilirsiniz? - En İyi Cevaplar
- Bir pozisyonda hangi zorlukları arıyorsunuz? - En İyi Cevaplar
- En güçlü yanın nedir? - En İyi Cevaplar
- En büyük zayıflığınız nedir? - En İyi Cevaplar
- Seni ne motive eder? - En İyi Cevaplar
- Ne tür iş ortamı tercih edersiniz? - En İyi Cevaplar
- Zorlu bir iş durumunu / projeyi ve nasıl üstesinden geleceğinizi tanımlayın. - En İyi Cevaplar
- Neden iş için en iyi kişi sizsiniz? - En İyi Cevaplar
- Neden bu şirkette çalışmak istiyorsun? - En İyi Cevaplar
- Yeteneklerinizle ilgili daha fazla iş görüşmesi soruları - En İyi Yanıtlar
Yumuşak Beceriler Mülakat Soruları
- Meslektaşlarınızın zayıf performansıyla ilgili deneyimlerinizi açıklayın.
- Birlikte iyi çalışmayan ya da birlikte çalışmayan bir ekiple çalıştınız mı? Yol engellerini nasıl aştın?
- Bana olumsuz bir durumu tersine çevirdiğini ve bunu nasıl başardığınızı söyleyin.
- İş arkadaşlarınızla uğraşırken sabrınız nedir?
- Yeni meslektaşlarla ilişkilerinizi nasıl geliştireceğinizi açıklayın.
- Birinin fikrini nasıl değiştirdiğini söyle.