Röportajında, güçlü ve zayıf yanlarınızı ve işinizi yapma yeteneğinizi nasıl etkileyeceklerini belirlemeye çalışacaklar.
Kendinizle ilgili birçok farklı soru sorulabilir, ne tür bir çalışan olduğunuzu düşünmenizi gerektirir. Görünüşe göre tanıtım için geçtiyseniz, son şirketinizde tanıtılmayanlarla ilgili soruları en iyi şekilde nasıl ele alacağınızı düşünmek için biraz zaman ayırmalısınız.
Önceki İşinizde Tanıtılmamak Hakkında Sorulara Nasıl Cevap Verilir?
Arka planınızı ve iş deneyiminizi bir görüşmeciye nasıl sunabilir ve kuruluşlarıyla liderlik pozisyonuna geçmeye hazır olduğunuzu nasıl ikna edebilirsiniz? İpuçları ve en iyi cevaplar için okumaya devam edin.
İşte bu tür soruları ele almak için bazı ipuçları:
- Görüşme için hazırlanırken, iş ilanında listelenen tercih edilen ve gerekli kimlik bilgilerinin bir listesini yapmak iyi bir fikirdir.
- Birer birer geçin ve deneyimlerinizin pozisyonun gereksinimlerini nasıl karşıladığını veya aştığını gösteren örnekler ile ortaya çıkın.
- Çalıştığınız projeleri, aldığınız eğitimi ve kazandığınız deneyimi, istediğiniz işte mükemmel bir şekilde gerçekleştirmenizi sağlayacak şekilde hazırlayın.
- Firmayı araştırdığınızdan ve sorduğunuz soruların yanıtlarını ve görüşmecinize sormanız gereken soruları gözden geçirdiğinizden emin olun.
Ne kadar hazırlıklı olursanız, röportajda daha özgüvenli ve kendinden emin olursunuz. Bunlar, daha yüksek seviyeli pozisyonları doldurmak için adaylarda aradıkları temel özelliklerden ikisi.
Promosyon Sorularının Eksikliği İçin En İyi Yanıtlar
Görüşmecinizle birlikte ilerlememeniz için herhangi bir mantıksal nedeni paylaşmak güzel. Örneğin, uzun süredir ikamet eden, saygın meslektaşları, terfi ettirilmeye hak kazandığınız yegâne pozisyonları veya belki de bütçe kesintilerini beklemeye almayı başarabilmişlerdir. Bunlar gerçekten yeterliliğinizle pek ilgisi yok.
Ancak diğer durumlarda, mevcut işvereninizin terfi etmesi için gerekli beceri veya kimlik bilgilerine sahip olmamış olabilirsiniz. Bu, terfi edilmemenin tam olarak meşru bir sebebidir ve aynı nitelikler hedef işvereniniz tarafından istenmiyorsa veya tercih edilmiyorsa, işe alınma şansınızı zedelememelidir.
Örneğin, belki de önceki işvereniniz bir sonraki seviye pozisyonu için bir yüksek lisans derecesi gerektirdi ve bir yüksek lisans derecesi hedef işiniz için önemli bir nitelik değil. Uzun yıllara dayanan deneyimlerinizin, gerçek yaşam uygulamalarında size daha fazla vermiş olması muhtemeldir, bu da pozisyona daha topraklanmış bir bakış açısı getirmenizi sağlayacaktır.
Ayrıca, kendinizi geliştirmek için yaptığınız herhangi bir şeyi belirtmeyi unutmayın. Kısa bir süre önce becerilerinizi veya kimlik bilgilerinizi yükselten bir derece veya başka bir eğitim türünü tamamladıysanız, daha üst düzey bir iş için daha iyi konumlandırılmanızın bir nedeni olarak bunu söylemelisiniz.
Mansiyon Sorumlulukları ve Projeleri
Başka bir yaklaşım, işvereninizin şu anki görevinizde size verdiği herhangi bir ek sorumluluktan bahsetmektir. Bu sorumluluklar, liderlik rollerine hazır olduğunuzu gösterebilir.
Örneğin, büyük bir proje için proje yöneticisi veya takım lideri olarak adlandırıldınız veya önemli bir organizasyonel konuda bir danışma kuruluna katılmanız isteniyordu. Genç personelin akıl hocası ya da eğitimi vermeniz ve bu rolde başarılı olmanız istenebilir. Bu tür deneyimler, daha yüksek bir pozisyona geçmeye hazır olduğunuzu gösterir.
Ayrıca, mümkünse, promosyona layık olduğunuzu onaylayan geçmiş veya mevcut denetçilerden öneriler alın ve kaynakların veya açık pozisyonların mevcut olması halinde muhtemelen ilerlemiş olacaktır. Daha üst düzey bir işi üstlenebileceğinizi ve bunun doğru olduğuna inandıklarını iddia etmek için referanslar da kullanılabilir.
Şirketi eleştirme
Hangi yaklaşımı alırsanız yapın, amirlerinizi veya yönetiminizi eleştirmeyin. Adil veya değil, muhtemel işverenler geçmiş işverenlerinizle taraf olmaya eğilimlidir ve sizi bir şikayetçi olarak kabul edebilir. Mevcut veya önceki şirketinizdeki koşullardan bağımsız olarak yorumlarınızın olumlu veya en azından tarafsız olduğundan emin olun.
Kötü hissetme - Yalnız değilsin
Çoğu zaman, muhteşem bir iş çıkarıyor olsanız bile, tanıtım süresinden geçilirsiniz. Kalifikasyonlarınızla kesinlikle ilgisi olmayabilir ve şirket yönetimini harici olarak yürütmek için şirket politikası olabilir.
Bazen mevcut iş ortamında terfi almanın en iyi yolu şirketleri değiştirmek. İşe alma yöneticileri bunun farkındadır ve yeterlilikleriniz için inandırıcı bir dava yapabileceğiniz sürece, görüşmeyi yapmak ve işi almak için adil bir şansınız olmalıdır.