Cesaretsiz bir çalışanın belirtileri
Bir çalışanın cesareti kırılmasının birçok nedeni vardır ve belirtiler, nedenler kadar çeşitli olabilir.
İşte yardımınıza ihtiyaç duyan mutsuz bir işçiyi tanımlamak için dikkat etmeniz gereken işaretlerden birkaçı.
- İşin artık eğlenceli olmadığını şikayet ediyorlar
- Küçük zorluklara aşırı tepki gösterirler ve kolayca tahriş ederler.
- Bunalmış olmaktan şikayet ediyorlar
- Yaptıkları görevlerin değerini sorgularlar.
- Onlar uyuşuk ve genellikle iş yerinde yerine getirilmemiş hissetme hakkında yorum yapıyorlar
Bir çalışanın neden cesareti kırıldığını belirleme yolları
Cesaretsiz bir çalışan tanımladıktan sonra neden memnun olmadıklarını öğrenmelisiniz. Çoğu zaman çalışanlar patronlarına söylemekten korkar, bu yüzden yaklaşımınızda kalıcı veya yenilikçi olmanız gerekir. Bazen çalışan bile neden cesareti kırılmadığını belirleyemez, bu da iletişimi çok daha önemli kılar.
Ekip üyelerinizin cesareti kırıldığından emin olmak için atmanız gereken bazı adımlar:
- Direkt ol ve onlara sor ama sessiz bir zaman seç ve özel tut.
- İşleriyle ilgili bir yorum yaptıklarında gerçekten dinlemeye çalışın, yani "satırlar arasında dinleme" anlamına gelir, sadece ağzından çıkan kelimelere değil.
- Meslektaşlarına sor. Ekibinizin diğer üyeleri, düşündüğünüzden daha fazla durumdan haberdar olabilir.
- Çabalarınız başarısız olursa, İnsan Kaynakları (İK) Bölümüne katılmasını isteyin. Bir çalışanın tarafsız bir üçüncü parti olarak gördüğü biri, sizden daha iyi şansa sahip olabilir.
- Eğer her şey başarısız olursa, fayda planınız bir tane içeriyorsa, çalışanınızı Çalışan Yardım Planınıza (EAP) yönlendirin.
Cesaretsiz Çalışanlara Yardım Etmek
Cesaretsiz bir çalışan, tükenmişlikten muzdarip olabilir, güven eksikliğinden muzdarip olabilir ya da dışarıda çalışmaya başlayabilir.
Sebebi temel alarak, çalışanınıza yardımcı olmak için bazı yaygın öneriler:
- Yanmışlarsa ve iş yükünü azaltamazsanız, onu değiştirmeye çalışın. Onlara farklı görevleri verin veya görevlerini nasıl tamamlayabilecekleri konusunda daha fazla şans verin.
- Görevlerini yerine getirirken güvensizlik gösterirlerse, bir dereceye kadar zorluklarla onlara görev verin, ancak onlara yapabilecekleri görevleri yapın. Başarılı olmalarına izin vermek onları daha zorlu işlere yöneltme konusunda motive edecektir.
- Onları seninle konuşmaya teşvik et. Bu onların hayal kırıklıkları için bir güvenlik valfi verecek ve güvenlerini artırmaya yardımcı olacaktır.
- Profesyonel yardıma ihtiyaç duyarlarsa onları EAP'ye yönlendirmekten çekinmeyin. Senin işin, onları takımın üretici bir üyesi olarak tutmak, zihinsel sağlık sorunlarını tedavi etmemek.
Cesaretsiz Çalışanların Önlenmesi
Cesaretsiz bir çalışanı tanımlamak ve durumları için neden ve tedaviyi bulmaktan ziyade, cesaret kırılmasının önlenmesi her zaman tercih edilir.
Bazı personelin, bir personelin cesaretini kırma olasılığını azaltmak için atılacak proaktif adımlar şunlardır:
- Takımını motive et. Bu makalenin alt kısmı, bu konuyla ilgili belirli makalelere bağlantılar içerir.
- Tüm çalışanlarınızla açık ve özgürce iletişim kurun. Şirkette neler olup bittiğini söyleyin ve işlerinin neden önemli olduğunu onlara bildirin. Personel toplantılarında ya da bire birde, personelinize, çabalarının bölümün ve şirketin genel başarısına nasıl katkıda bulunduğunu açıklayın.
- Dinle ve biraz daha dinle. Çalışanların birbirleriyle, işleriyle, departmanla ve genel olarak şirket hakkında ne söylediklerini dinleyin. Bir çalışanın bir tutamağı varsa, onlara yardım edebilecekleri ölçüde yardımcı olacağınızı bildirin.
- Ofisten çık dışarı. Çalışanları motive etmenin en iyi yolu aralarında olmaktır. Büronuzdan dışarıda geçirdiğiniz ve bölümün etrafında dolaştığınız süre, potansiyel bir problemi ortaya çıkmadan önce gözlemleme ve gözlemleme ve gözetleme zamanı sağlayacaktır.
Alt çizgi
Cesaretsiz çalışanları önlemek için çok şey yapabilirsiniz, ancak bunu tamamen engelleyemezsiniz. Sorunun belirtileri konusunda uyanık olun ve çalışanınıza olabildiğince çabuk yardım etmek için harekete geçin. Hem çalışan hem de takımın geri kalanında yararlanacak.