Kendinizin Gelişimini Yönlendirmek İçin Bu Örnek Formu kullanın
Çalışan Adı:
Pozisyon:
Bölüm:
Değerlendirme Nedeni: Çeyrek / Diğer? __________________________
İş tanımı:
Performans hedefleri:
Çalışanların çeyrek için en önemli iş performansı hedeflerini listeleyin.
Hedef / Bitiş Tarihine İlişkin Özel Görev / Amaç / Araçlar
Ek Araçlar veya Gerekli Eğitim:
Tartışma ve Ölçme:
Kişisel ve Mesleki Gelişim Hedefleri:
Çalışanların çeyrek için en önemli kişisel ve mesleki gelişim hedeflerini listeleyin.
Özel Hedef / Başarıldığını biliyoruz? / Hedef / Tamamlanma Tarihine Gerekli Araçlar
Ek Araçlar veya Gerekli Eğitim:
Tartışma ve Ölçme:
Çalışan Yorumları:
Denetim Otoritesi veya Bölüm Gelişimi için Çalışan Önerileri:
Gelecek Kalkınma Toplantısı Tarihi: (Üç ayda bir program)
Çalışanın imzası:
Tarih:
Süpervizörün İmzası:
Tarih: