HR Hakkında Neler Yaparsınız?
İnsan Kaynakları ofisinize ve İK personelinizle olan ilişkinize bağlı olarak, İK'ye asla söylememeniz gereken bir şey olabilir. Birçok çalışan İK ekibinin desteğini paylaşırken , diğerleri İK'nın arkadaşınız olmadığına inanmaktadır.
Ancak, ortalama çalışanınız İK'da çalışırken gerekli olan istikrarsız dengeleme eylemini anlamıyor. Yöneticilerin ve diğer çalışanların yanı sıra şirkete başarılı bir şekilde hizmet vermeyi düşünmek için İK'nın nasıl düşünmesi gerektiğini de anlamıyorlar.
Bu anlayış eksikliği, İK'nın derin bir güvensizliğini artırabilir. Bazen güvensizlik kazanılır; İK personel üyeleri insanlardır. Onları, insanların ve İK ofislerinin gerçek karmaşıklıklarını yansıtmayan düzgün bir kategoriye yerleştirerek onları delemezsiniz.
Bazı İK personelinin düşüncesiz, dikkatsiz, kötü ruhlu, yönetimde açık ve çalışanlarına veya haklarına çok az önem verdiklerini kabul edeceğim. Ancak, tüm İK personelini aynı çatı altında gruplandırmak adil değildir. Yıllar boyunca duyduğum her profesyonel olmayan insan için kişisel olarak çok daha güvenilir profesyonellerle çalıştım.
Bu yüzden, iş yerinizde İK ile kendiniz hakkında bir sırrı paylaşmadan önce İK personelinizi öğrenin. Çok fazla işyerinde , bunlar asla İK ile paylaşmamanız gereken 10 şey.
İK ile Asla Paylaşmaması Gereken 10 Şey
1. Tamamen işin dışında gerçekleşse bile yasa dışı olan bazı etkinliklere katılırsınız. İK kişiniz, bir şeyler yapmaya veya onunla ilgili bir şeyler söylemeye mecbur hissedebilir.
İK, sizi yasal olarak polise bildirme yükümlülüğü olup olmadığına karar vermek istememektedir. Soruna sebep olman, mutlu zillerini çalmayacak. Sizin ve kuruluşunuzdaki yeriniz hakkındaki düşüncelerini derinden etkileyecektir.
2. FMLA doğum izninde iken tam zamanlı bir anne olup olmayacağını düşünmektesiniz. İşte bir arkadaş tarafından paylaşılan gerçek bir hikaye.
Bir öğretmen, hadi Jan'ı arayalım, İK ile paylaştığını ve bunun tam olarak bunu yaptığını umuyordu - evdeki annenin bebek geldiğinde hayat dengesinin en iyi rolü olup olmadığını görmeyi umuyordu. FMLA zamanının yaklaşık yarısında, İK tarafından, farklı bir okulda farklı bir notu öğretmek üzere yeniden görevlendirildiğini bildirmiştir. Onun uzun vadeli sub, eski öğretim rolünü doldurmak için işe alınmıştı.
Bu arada, Jan tam zamanlı evde kalmanın profesyonel olarak yerine getirilmediğine karar verdi ve öğretmen ve öğrencileri kaçırdı. Ancak düşüncelerini İK ile paylaşmanın bir sonucu olarak, yeni bir okulu öğrenmeyi ve bebeğin taleplerini dengeleyerek yeni bir sınıf seviyesinde öğretim materyalleri hazırlamayı buldu.
Önemli olan, İK'nın güvenilirliğiniz veya taahhüdünüzden emin değilseniz, işverenin en yüksek çıkarları olarak kabul edilen kararları alacaktır. Onlara sizin için olumsuz olabilecek kararlar vermeleri gerektiğini hissettiren bilgileri vermeyin.
3. Doğru olmayan bir etkinlik nedeniyle şirketten uygun tedavi, zaman aşımı veya diğer ayrıcalıklara ihtiyacınız vardır. Her zaman sana musallat olacak. Başka bir arkadaş bu hikayeyi paylaştı. Kuzeni, hem annesinin hem de büyükannesinin ölümleri ve cenazeleri hakkında genç ve aptal olduğu zaman İK ofisine yalan söyledi.
Kişinin ölmediği bir cenazeye gitmek için zamana ihtiyacı olduğunu söyledi.
Zaman geçti ve işine ve işverisine kendini adadı. Sonra, annesi gerçekten hastalandı ve ona yardım etmek için işten zaman ayırması için ona ihtiyaç duydu. Daha önceki yalanları onu talihsiz bir konuma yerleştirdi. Yalanını itiraf ederse, şirket politikası fesih sonucunun ortaya çıktığını söyledi.
Ancak, FMLA zamanına sadece yakın akrabalar için izin verildi, bu yüzden itiraf etmeden, annesinin ihtiyacı olan bakımı sağlamak için zaman alamadı. Bu bir örnek, ama iyi bir tane. Kendinizi sonsuza dek HR'ye uzanarak berbat edebilirsiniz.
4. İşe başlamadan önce işe alım ve görüşme sürecinde bir şey hakkında yalan söylediniz. 2012 yılında sadece dört ay sonra işini bırakan Yahoo CEO'su Scott Thompson, bilgisayar bilimi alanında bir lisans derecesi olduğunu söyledi - o yapmadığı zaman.
CEO olarak istifa etmeye zorlandı ve o bir yalanda yakalanan tek şirket yöneticisi değil. Çoğu şirketin bir politikası vardır ve iş başvurusunda bile, herhangi bir güvenilir olmayan ifadenin fesihle sonuçlanabileceğini söyleyebilir.
Şirketlerin uygulamalarında tutarlı olması gerekir, bu yüzden kuruluşunuz bu politikaya sahipse, ne kadar değerlendiğiniz veya sevindiğiniz önemli değil, kendinizi işsiz bulabilirsiniz. En iyi tavsiye? İşe alma işlemi sırasında asla ihmal veya komisyon tarafından yalan söylemeyin. Önümüzdeki 10 yılı, gerçek olmayanlarınızı örtbas etmeye çalışmak için harcamak istemezsiniz. Ama, yapsan hiç bir zaman HR'ye söyleme.
5. Diğer önemli ortakınız veya eşiniz, bulunduğunuz yerden değiştirilemeyen başka bir şehirde bir işe transfer edilebilir. Bir dizi diğer tavsiyede olduğu gibi, kariyerinizi anında beklemeye alacaksınız.
Organizasyonunuz sizi bırakacağınızı düşündüklerinde sizi teşvik etmeyecek veya kariyer gelişim fırsatları sunmayacaktır. Çalışanların genellikle çalışılan yıllar boyunca geri ödeme yapmaları gereken eğitim yardımı için uygun bulunamazsınız.
Bu, işvereninize iş arama yaptığınızı söyleyenlerden daha kariyer tutkudur çünkü işveren, sonuç üzerinde daha az kontrol sahibi olduğunuzu algılayacaktır. (İK'ya şirketinizin dışında iş aradığınızı söyleme. İşe ya da şirketinizi iyileştirmeye yardımcı olacağınızı düşünebilirsiniz, ancak başka iş aramaya başlamadan önce, iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerine başlama zamanı gelecektir.)
6. Mevcut işiniz tam ise, ikinci bir işte ay ışığı yanıyorsunuz. İK'ya ikinci bir işte çalıştığınızı söylerken, demek istemediğiniz her türlü mesajı iletirsiniz. Sonuç? İK, şirkete ve mevcut işinize olan bağlılığınız hakkında merak ediyor.
İş aramanız olabileceğinden endişe ediyorlar çünkü mevcut iş ya yaşam masraflarınız için ödeme yapmıyor ya da ek zorluklara ihtiyacınız var.
Her halükarda, kendinizi dikkatlerine sundunuz. İyi bir İK ekibi, mevcut işvereninizin sunabileceği ya da yapabileceği herhangi bir şey olup olmadığını belirlemek için ikinci işin gerekçelerini öğrenmeye çalışacaktır. Asla hiçbir şey paylaşmamanız gereken İK ekibi bunu size karşı koruyacak ve mevcut iş yerinizde fırsatlara erişiminizi kaybedeceksiniz.
Ayrıca, eksik işler, geç gelme, toplantı için müsait olmama ve benzeri işlerde sergilediğiniz herhangi bir başarısızlığı ikinci görevinizde de suçlayacaklar. Makul olmayan? Belki. Ama olur. Yani, HR'ye söyleme.
7. Eski işvereninize taciz, ADA konut veya sivil hak ihlalleri nedeniyle dava açtınız. İK departmanları, davalar korkusuyla - iyi, ahlaki, özenli ve adil bir şekilde bile olsa- yaşarlar. Eğer herhangi bir davada bulunulmuş olsaydınız, haklı olsanız bile, yatırılması gereken personel zamanını anlarsınız.
Ayrıca, genel olarak takip edilen EEOC davası , daha fazla zaman ve enerji harcar ve çalışanların yıllarca hükümete ve avukatlara bırakılmasını sağlar; her iki taraf da, her ne pahasına olursa olsun kaçınmalısınız.
Yani, İK personelinin önceki davalardan haberdar etmesine izin vermekten şüphe duymayacak bir şeyiniz yok. İK personeli ayrıca, bu bilgileri kendileri ve işvereniniz için potansiyel olarak tehdit edici olarak paylaştığınızı kabul eder.
Yıllar içinde çok sayıda şikayet yapıldı ve böyle bir dava, iş bulma ihtimalinizi zedeleyebilir. Eğer iş arıyorsanız, işverenler geçmişte işverenlere dava açtığınızı bildiklerinde (yasadışı olduğu kadar gizlice) ayrımcılık yaparlar .
8. İşe ara vermeniz, engelliliğinize devam etmeniz veya kapsamlı tıbbi tedavi almanız gerektiğinde iş akışında aksamaya neden olabilecek tıbbi sorunlarınız var. Medikal durumunuzu veya bilgilerinizi çok ayrıntılı olarak paylaşırsanız, işvereninizin, siz yokmuşsunuz gibi, etrafınızda çalışmaya başladığını görebilirsiniz. İşveren, üretkenliklerini, kârlılığını ve iş yükünü korumaya çalışıyor; Devamsızlıklarınız işyerini olumsuz etkileyecektir.
Eğer işverenin gelecekte bir süre sonra yokluğunuzu öngördüğü bir durum yaratırsanız, genellikle birkaç örnek vermek için transferler, promosyonlar, fırsatlar ve erik takımının liderlik pozisyonlarına elveda diyorsunuz.
9. Bulunduğunuz yere bağlı olarak bir DWI veya DUI aldınız veya vergi kaçakçılığı, dolandırıcılık, hırsızlık vb. Suçlardan dolayı tutuklandınız. Evet, işyerinin dışında gerçekleşen faaliyetler ve olaylar kendi kişisel işinizdir ve işyerinde karar vermeden ayrı olmalıdır. Onları öyle tut. İK'ya bilmeleri gerekmeyen şeyleri söyleme.
Bir etkinlik iş yerinize akma tehlikesi taşımadığı sürece, bu durumda HR'yi her zaman kör olduklarından önce söyleyin - kişisel işiniz özeldir. Ancak, bir şirket aracını iş için kullanırsanız ve bir DUI aldıysanız, en iyisi temiz gelir.
Muhasebe departmanında çalışıyorsanız ve sadece kilisenizden binlerce dolar zimmetine düştüyseniz, söyleyerek ya da söylemeyerek çok fazla risk altındasınız demektir. Şirketinizi tanıyın, ancak İK uygulayıcılarının çoğu gerçekleri savunanlardır.
İşverenler ayrıca kapsamlı arka plan kontrolleri yapmak için akıllıdır. Eğer bir iş için başvuruyorsanız, kayıtlarınızda bir suçunuz varsa, başvuruda bulunduğunda bunu açıklayın. Eğer işveren arka planda kontrol ederse, işi alamazsınız.
En kötü durumda, bir İK uygulayıcısı karşılaşmış, bir şirket yeni bir grup çalışana kapsamlı bir arka plan kontrolü yapamamıştır. Daha sonra, çalışanlar çalmak için kovulduğunda, hepsinin sabıka kaydı vardı. Bir kişi kundaklama için hapse girmişti ve şimdi hapisten çıktığında 100.000 doların üzerinde bir tazminat ödemek zorunda kaldı. Tabii ki, işyerinde 12 dolarlık bir saatlik işinden ürün çalıyordu.
10. Kişisel hayatınız genel olarak karmakarışıktır. Eski erkek arkadaşından korkan, komşunuza karşı dava açtınız ya da kız kardeşinizle beş yıl konuşmadınız, işte bulunmayınız.
Bir kişi olarak sizin hakkınızdaki işyeri hakkındaki fikirleri bilinçli veya bilinçsiz olarak bulutlarlar. Bu sonuçlar kariyer ve fırsatlarınızı olumsuz etkileyebilir. İşveren karar verme, kişisel yaşamınız hakkında bilinenlere dayanarak sizin hakkınızda kararlar aldığını asla kabul etmeyebilir. Bunun nedeni bilinçsiz önyargının tespit edilmesi veya ele alınması zordur .
İşvereninize dostça, uyumlu ve ekip odaklı bir işyeri için gerekli olan bilgileri vermeyin. Buna güven. İK'nın bilmek istemediği pek çok bilgi vardır.
(Bir uyarı: İşe ya da iş yerinize akacak tehditler olan bir şeyler İK ile paylaşılmalıdır. Örneğin, sizi Facebook'ta ve cep telefonunuzda alay eden eski erkek arkadaşı, şimdi de bulunduğunuz yerler, potansiyel bir iş yeri güvenliği sorunu olarak paylaşılmalıdır.)
İK departmanınızın ne kadar iyi ve yetkin olduğunu düşünürseniz, bu on şey, kendinize saklamanız gereken bilgileri sağlar. Profesyonel İK departmanları ile aynı kurallara göre oynayın. Burada olmazsa ve mevcut işinizi veya işyerinizi etkilemezse, ait olduğu bilgileri evde tutun. İş arkadaşlarınızın birçoğunu İK'da yankılamak için, tüm bunları sizin hakkınızda bilmek istemiyoruz. Öyleyse, lütfen kendine sakla.