Saygılı Tedavi Nixes İş Seyahati Tasarrufları
İşverenler, bu nedenlerle odaları paylaşan çalışanların uygulamasını savunmaktadır.
- İşveren seyahat ve eğlence masraflarını azaltmak istiyor. Ekonomik olarak, odalar paylaşmak bir çalışanın konferans, eğitim ve iş toplantılarına katılma kabiliyetini etkiler, çünkü ortak odalar olmadan, uygun çalışanların sadece yarısı etkinliğe katılabilir.
- Bazı işverenler, bir odayı paylaşmanın, camaraderie ve ekip çalışması duygusu oluşturduğunu iddia ediyorlar. Çalışanların birbirlerini yeni bir düzeyde tanımasını sağladığını söylüyorlar.
- Çalışanların paylaştığı odaların maliyet tasarrufları teklife dahil edilmediyse işveren iş sözleşmesini alamazdı. İşverenler, çalışanların işlerini kendi mahremiyetlerinden daha çok tercih edeceğini savunuyorlar.
İş Seyahatinde Paylaşılan Odalar Hakkında Olumsuzlar
Tam tersine, çalışanlardan hiçbir zaman, zorlu ekonomik zamanlarda para tasarrufu da dahil olmak üzere hiçbir koşul altında çalışmayan bir odayı paylaşmaları istenmemelidir. Kesin olmamakla birlikte, yasal bir mesele - taciz senaryolarını kanaat getirmeme rağmen - bu bir saygı meselesi .
İşverenler için işverenler için seyahat eden çalışanlara hak ettikleri saygı ve saygı gösterilmelidir. Bu, gizliliği, iş arkadaşlarından uzak kalma süreleri için bir yer ve bir iş arkadaşının fikirleri, hisleri, alışkanlıkları ve şeyleri hakkında endişelenmeden rahatlama fırsatı içerir.
- Bir çalışanı , ihtiyaç duydukları ilaçlar, tıbbi cihazlar veya oda konaklama yerleri için tam mahremiyetinin olmadığı bir durumda, tıbbi bir durumla birlikte yerleştirerek olası ADA ihlalleri. Çalışanların oda paylaşmasını zorunlu kılarak, onların gizliliğini ihlal edersiniz ve paylaşmak istemedikleri tıbbi bilgileri açıklamalarına neden olabilirsiniz. Paylaşım odalarına ihtiyacınız varsa bile, tıbbi bir durumu olan bir çalışanın tek bir oda isteyebilmesi gerekir.
- Camaraderie ve takım binasının potansiyel faydaları, mahremiyet eksikliği ve çalışanın samimi olmadığı bir yabancıyla bir mekânın paylaşılmasıyla ortaya çıkan stres nedeniyle bunalmaktadır. Çalışanlar uykudayken hassastırlar ve aynı odada bulunan çok sevilen işçiler uykuya müdahale edebilirler. Ve paylaşılan bir ortamda, çalışan tüm gün çalıştıktan veya seyahat ettikten sonra gerçek bir kesinti yaşamayacak.
- Çalışanlarınıza saygı duyuyorsanız, çalışanlarınızın bir iş arkadaşının horğunu dinlemesi, kokmuş çoraplarını koklaması, banyodaki tuvalet malzemeleri etrafında çalışması, sabunlarını duşta paylaşması, telefon konuşmalarını dinlemesi, kıyafetleriyle uğraşması gerekmemesi gerekir. hijyen alışkanlıkları, ya da gece geç saatlerde çalışma alışkanlıklarına uymak.
- İş arkadaşlarıyla her gün etkili bir şekilde çalışmak belirli bir saygı ve mahremiyet gerektirir. İş yerinde birbirinden bağımsız mesleki mesafelerini koruyan, bu davranış kurallarını ihlal eden çalışanlara, etkileşimde bulunma alışkanlıklarını dengesizleştirmelerini istemek. Çalışanlar, zamanla iş yerleriyle başa çıkmalarına yardımcı olan rahatlık alanlarını ve davranışlarını geliştirirler.
- İşverenler, bu mesafe ve alan ihtiyaçlarının aksamasının çalışanlara fayda sağlayacağını düşünemezler. İş arkadaşınızı görmek, bir iş kıyafeti takan bir konferans masasında onu görmeye alışkın olduğunuzda bir havlu giyen bir otel odasında dolaşırken rahatsızlık yaratır. Bazı çalışanlar afazedilemezken, diğerleri çok rahatsız olacaktır. Neden riski var?
- Çalışma saatlerini boşa harcayan ve iş amaçları için aileden uzakta vakit geçiren bir çalışan, molalar ve akşamlar için emekliye ayrılacak özel bir odaya sahip olmalıdır. Çalışan, seyirci olmadan evini arayabilmeli, onaylamayan bir gözlemci olmadan birkaç kokteyl içebilmeli, sabahın erken saatlerine kadar çalışmalı ya da bir iş arkadaşının ihtiyaçları hakkında endişelenmeden erken bir gece çağırmalıdır.
- Kahvaltı, öğle yemeği ve akşam yemeğini birlikte geçiren, birlikte çalışanlarla birlikte tüm gün toplantılarına katılan çalışanlar, yalnızlık ve gençleşme için bir yer hak ediyorlar. Bir odayı paylaşmak bir takım oluşturma etkinliği değildir ve çalışanların her ikisi de yetişkin davranışlarına karşı saygılı ve dikkatli olsalar bile, iş ilişkilerinde hasar meydana gelebilir.
- İş seyahati yeterince streslidir ve çalışanlarınız gönüllü olarak zamanlarının bir kısmını daha fazla potansiyel stres ve saldırganlık katmanı eklemeden verir. Çalışanlarınıza hak ettikleri saygıyı verin. İyi arkadaşlar birlikte oda sormazsa, çalışanlardan asla oda paylaşması istenmez.
Seyahat Giderlerini Düşürmenin Alternatif Yolları
Sorun devam ediyor. İş seyahati maliyetleri artmaya devam ediyor ve işverenler maliyetleri kontrol etmek zorunda. Umarım, çalışanların odaları paylaştığının cevabı değil. Seyahat departmanı olan büyük bir şirketseniz, çözüm ve önerileri zaten uyguladınız.