İnsan Kaynakları alanında çalışmak için herhangi bir sertifikasyonun gerekmediğini bilmek isteyeceksiniz. Çoğu durumda isteğe bağlıdırlar.
Ancak, giderek artan bir şekilde, İnsan Kaynakları uzmanları İnsan Kaynakları (PHR) veya İnsan Kaynakları Kıdemli Uzman (SPHR) olarak HR Sertifikasyon Enstitüsü (HRCI) aracılığıyla sertifika almaya çalışıyorlar. Son zamanlarda, HRCI, üniversite öğrencileri için APHR: HR of Associate Professional'ı ekledi.
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), 2014'ten bu yana rekabetçi bir sertifikasyon programı geliştirdi ve sunuyor. SHRM, iki uzmanlığa dayalı sertifikasyonlar kurdu, SHRM Sertifikalı Profesyonel (SHRM-CP), kariyer öncesi ve sonrası profesyoneller ve SHRM için. Üst düzey uygulayıcılar için Kıdemli Sertifikalı Profesyonel (SHRM-SCP).
Tazminat ve Fayda Yönetimi gibi alanlarda profesyonel birlikler aracılığıyla ek sertifikalar bulunmaktadır. Yetenek Geliştirme Derneği (ATD), Eğitim ve Performansta (CPLP) Sertifikalı Profesyonel olarak sertifikasyon sunar.
Neden İK Sertifikasyonu Gerekir?
Kariyerinizle ilerlerken, bu sertifikayı kazanmış kişilerle iş piyasasında rekabet edeceğinizi unutmayın. İşin türüne, iş türüne ve başarılı bir şekilde rekabet etmeyi umduğunuz iş piyasasında bulduğunuz rekabete bağlı olarak, şirketin ihtiyaçlarına bağlı olarak iş piyasasında değerlendirilecektir.
Özellikle büyük şehirlerde ve daha büyük kuruluşlarda, sertifikalar, başvuru sahipleri için talep olarak iş ilanlarında düzenli olarak yer almaktadır. Küçük ve orta büyüklükteki organizasyonlar daha yavaş bir şekilde gemiye geliyor, bu da sertifikaların sahip olmasını gerektiriyor ama gerekli değil.
Birçok şirket bu sertifikaları işlemsel ve yönetimsel işlevlerin ölçülmesi olarak kabul eder. İK personelinde daha fazla stratejik, finansal ve organizasyon geliştirme becerisi arayışında olan şirketler, bu referansları başvuru sahipleri için zorunlu olarak ilan etmemektedir. Aslında, birçoğu bu sertifikaları isteğe bağlı olarak gönderiyor ya da hiç talep etmemeye karar veriyor.
Sertifikalar ve Para İK Çalışanları
Payscale.com tarafından yapılan araştırmaya göre, sertifikalı İK profesyonelleri sertifikalandırılmamış meslektaşlarından çok daha fazla para kazanmaktadır . İK kariyerlerinde işe başlayan profesyoneller için farklılık fark edilebilir olmayabilir, ancak İK profesyonelleri kariyerlerinde ilerledikçe, belgelendirmenin olması kesinlikle olumludur.
SPHR sertifikasına sahip çalışanlar, sertifikasyonu olmayanlardan genel olarak yüzde 93 daha fazla para kazanmaktadır. SPHR'ye sahip olanlar da PHR ile bitenlerden yüzde 49 daha fazla.
Tüm İK çalışanları için, bir PHR ile ortanca ödeme $ 59,100, bir SPHR $ 87,900 ve sertifikasyon olmadan 45.600 $ 'dır.
Ulusal olarak daha büyük şehirlerde, diferansiyel aynı derecede çarpıcıdır. Örneğin, Dallas, New York, Boston ve Miami gibi bir yerde çalışmak istiyorsanız, sertifikasyonla çok daha fazla para kazanacaksınız.
Sertifikalar ve Promosyonlar ile İK Çalışanları
SPHR veya PHR sertifikalarını kazanmış olan İK profesyonelleri de sertifikasız meslektaşlarından daha hızlı bir şekilde daha fazla promosyon alır ve kariyer başarısı elde ederler.
Örneğin, tanıtım alan İK çalışanlarının yüzdesi belgelendirme ile önemli ölçüde artmıştır. İK önlisans düzeyinde profesyoneller için sertifikasyonlu profesyonellerin yüzde 63'ü İK yöneticisine yükseltilirken, onaylanmamış çalışanların sadece yüzde 34'ü terfi ettirilmiştir.
İK yöneticisinden İnsan Kaynakları uzmanına yapılan tanıtımlar sertifikalı çalışanlar için yüzde 57, sertifika sahibi olmayan çalışanlar için yüzde 27 olarak gerçekleşti. İnsanlar İK kariyerlerinde ilerledikçe, belgelendirme örneği giderek daha fazla bulunur.
İK VP seviyesinde, bu pozisyonlara sahip kişilerin yüzde 42'si onaylanmıştır. Unvanı olan çalışanların yüzde 39'u, İK müdürü ve İK yöneticilerinin yüzde 30'u sertifikasyon sahibidir. Çalışanlar yönetim kademelerinde yükselirken, SPHR giderek artan şekilde yöneticiler, direktörler ve VP'ler ile istenen sertifikalandırılmaktadır.
Kendi Kariyer Planlarınızı ve Konumunuzu Düşünerek İK Sertifikasyonuna Karar Verme
Mevcut sertifikalardan herhangi birinin elde edilmesi, hazırlık kursları ve kitaplar için bir yatırım yatırımıdır. Aynı zamanda saat ve çalışma saatleri gerektiren, şahsen ya da internette okuyan ve üniversiteye geri döndüğünüz gibi çalışan bir zaman yatırımıdır. Nerede oturmakta ve çalışmak istediğinize bağlı olarak, İK sertifikasyonunda zaman ve para yatırımı yatırıma değer olabilir.
İK kariyeriniz için planlarınızı düşünün. Büyük bir şirkette veya büyük bir şehirde çalışmak istiyorsanız, İK sertifikaları daha gereklidir. Bir İK danışmanı olmayı planlıyorsanız, SHRM ve diğer konferanslarda düzenli olarak konuşun ve müşterileri etkileyin, sertifikasyonu bir öncelik haline getirin.
Küçük şehirlerde ve çoğu küçükten orta ölçekli işletmelerde, İK sertifikası şu anda gerekli değildir. Patronunuz, yöneticileriniz veya şirket sahibiniz İK sertifikasyonunu bile bilmiyor olabilir. Var olduğunu bilmiyorlarsa, İK personeline iş yükü vermeye zorlamak için İK sertifikasyonuna pek değer veremezler.
Bu soruna sahipseniz veya sertifikalar konusunda endişe duyuyorsanız, şu anda bir kaç sertifikanın mevcut olduğu bir sertifikaya sahip olursanız, yaşadığınız ve çalışmak istediğiniz İK kişileriyle konuşarak İK sertifikasyonuna ihtiyacınız olup olmadığına dair kesin bir cevaba sahip olun. Bu toplulukta hangi hükümler geçerli olursa olsun, bir İK kariyeri için gerekli sertifikasyonların gerekip gerekmediği sorusunu yanıtlayabilir.