İşverenler Ne Kontrol Ediyor?
Cevap, buna bağlı. İşveren, işe alım sürecinde ne kadar doğrulama yapıldığına bağlıdır. Bazı işverenler, özgeçmişinizin veya uygulamanızın her detayını çok iyi bir şekilde teyit edecektir. Onlar sadece özgeçmişinizdeki her şeyi teyit etmekle kalmayacak, aynı zamanda tüm referanslarınızı da arayacaktır. Hatta karakterinizin ve / veya iş ahlakınızın bir özeti için referanslarınızı isteyebilirler.
Diğer işverenler küfür kontrolü yapabilirler. Özgeçmişinizle ilgili birkaç ayrıntıyı kontrol edebilir veya sadece referanslarınızdan birini arayabilirler. Bazı işverenler, bilgilerinizin hiçbirini kontrol etmez ve hatta referanslarınızı bile aramadık bile.
Yani, gerçeği germek ya da özgeçmişinizi süslemekle ilgili problem (yattığından farklı olarak), ya şimdi ya da gelecekte bir noktada yakalanmanızın bir şansıdır. Eğer yakalanırsan, işi alamazsın, ya da işe alınıyor olsaydın kovulabilirsin.
Her işverenin, iş geçmişinizde kapsamlı bir arka plan kontrolü yapacağını varsaymak iyi bir fikirdir. Bu daha sonra başınıza belaya girmenizi engelleyecektir.
“Kırmızı Bayraklar” ile Nasıl Anlaşılır?
Yani, özgeçmişinizde, işten ayrılma, çok iyi olmayan iş geçmişi veya olumsuz referans gibi bir “kırmızı bayrak” a sahipseniz ne yaparsınız?
Özgeçmişinizi doldurmak ya da uyuşturmak yerine esnek ve yaratıcı olmak uzun vadede size daha fazla yol gösterecek ve birilerinin yanlış soruyu sorup yakalayamayacağına dair uyumak zorunda kalmayacaksınız!
İş başvurunuzda yatmak yerine bu konulara nasıl pozitif bir sıkma getireceğinize dair ipuçları için aşağıyı okuyun.
İstihdam Açığı ile Başa Çıkmak
Özgeçmişinizde iş tarihlerini listelerken, bir yıldan fazla bir süredir çalışıyorsanız, ay ve yılı listelemenize gerek yoktur. Örneğin, Mayıs 2015 - Ağustos 2017 yerine 2015-2017 diyebilirsiniz. Sadece yılı dahil ederek, sadece birkaç ay süren bazı istihdam boşluklarını kapsayabilirsiniz.
Ayrıca özgeçmişinizde tüm konumlarınızı listelemenize gerek yok. Genel kural, tipik olarak, bir yöneticilik mesleği için 15 yıl, bir teknik iş için 10 yıl ve bir yüksek teknoloji işi için 5 yıl ile sınırlamaktır. Diğer deneyimlerinizi özgeçmişinizden ayırabilir veya "Diğer Deneyim" kategorisinde tarihsiz olarak listeleyebilirsiniz.
Unutmayın, uzun zamandır işsiz kalmış birçok insan var. Çoğu işveren için büyük bir endişe olmayacak çünkü pek çok aday aynı durumda. Son olarak, bir röportaj sırasında neden çalışmadığınızı sorduysanız, doğruyu söyleyin.
Ailenizle birlikte evdeyken veya işten atıldığınızı ya da başka ne yapmış olabileceğinizi söylemek kesinlikle kabul edilebilir. İşten ayrılmadan önce, iş sırasında ve sonrasında güçlü iş ahlakınızı vurgulamaya odaklanın.
Sınırlı veya ilgisiz bir iş geçmişi ile uğraşmak
Ya iş deneyiminiz varsa, ancak yalnızca giriş seviyesi veya ilgisiz işleriniz olduysa? Bir çözüm, sorumluluklarınız üzerinde olumlu bir eğilim yaratan pozisyonlarınızın yaratıcı ve yazılı açıklamalarıdır. Örneğin, "Görsel standartlarla ve yüksek biletli eşyaların satılmasıyla kapsamlı çalışmalar", "Giysi raflarını kur" dan çok daha iyi geliyor. Başvurduğunuz iş ile ilgili sorumlulukları vurgulayın. Örneğin, yalnızca restoranlarda çalışmış ve perakende satış işini yapıyorsanız, müşteri hizmet deneyiminizi vurgulayın.
Eğer işlerin çoğu giriş seviyesindeyseniz ve daha fazla sorumluluk içeren bir pozisyon için başvuruyorsunuz demektir. Örneğin, belki de iş arkadaşlarınıza bir sunum yaptınız ya da bir takım projesi başlattınız.
Unutmayın, herhangi bir gönüllü, serbest çalışma, danışmanlık veya özgeçmişinizin istihdam bölümünde listelenebilir. Diğer işlerinizi listelediğiniz gibi listeleyin - iş unvanı , şirket adı, çalışma tarihleri vb.
Son olarak, yukarıda belirtildiği gibi, belirli işleri özgeçmişinizden çıkartabilirsiniz. Tüm deneyimlerinizi dahil etmeniz gerekmez. Bu nedenle, geçmişte, başvurduğunuz pozisyonla tamamen ilgisi olmayan işleri bırakabilirsiniz. Durumunuza uygun bir özgeçmişin nasıl yazılacağına dair fikir edinmek için özgeçmişe bakın ve mektup örneklerini inceleyin .
Olumsuz Referansla Başa Çıkmak
Bir iş başvurusu son işvereninizin iletişim bilgilerini eklemenizi gerektiriyorsa, ancak bu kişinin size kötü bir başvuruda bulunabileceğini biliyorsanız, kendinizi daha iyi göstermek için yapabileceğiniz şeyler vardır. İlk olarak, listenizde size parlayan yorumlar verecek başka referanslar ekleyin. Bunlar diğer eski işverenler, müşteriler, satıcılar veya kişisel referanslar olabilir .
İkincisi, ayrıca proaktif olabilir ve endişelendiğiniz kişiye ulaşabilirsiniz. İşvereninize, en iyi şartlarda yer almadığınız halde, başvuruda bulunduğunuz iş konusunda tutkulu olduğunuzu ve olumlu bir referans almanızı takdir edeceğinizi açıklayın. Pek çok insan, ongonların bygon olmasına izin vermeye isteklidir ve hem siz hem de eski işverenin rahat hissettiği bir referansla sonuçlanabilirsiniz.
İstihdam Uygunluğu Doğrulaması
Son olarak, yeni bir iş için işe alındığında, çalışanların yasal olarak Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya hak kazandıklarını kanıtlamaları gerekmektedir. İşverenler, tüm yeni çalışanlar için çalışacak kimliği ve uygunluğu doğrulamak zorundadır. Bir İstihdam Uygunluk Doğrulama formu (I-9) doldurulmalı ve işveren tarafından dosyada tutulmalıdır.