İstihdam Öncesi ve İşe Devam Eden Çalışan Kan Çalışması
Tipik bir kan testinde taranan ilaçlar arasında amfetamin, kokain, marihuana , metamfetamin, opiat, nikotin ve alkol bulunur.
Kan zehirlenmesi, yasal zehirlenmeyi belirlemenin tek yoludur.
İstihdam öncesi taramanın bir parçası olarak kan testleri gerekli olabilir veya özellikle belirli mesleklerde çalışanlar için işverenler tarafından rastgele yapılabilir veya iş kazası veya yaralanmadan sonra gerekli olabilir. Ayrıca, periyodik olarak bir standart olarak ya da işverenin, bir çalışanın etki altında olduğu konusunda makul bir şüphesi varsa yapılabilir.
İşverenler Neden Uyuşturucu Testi Yapıyor?
İşverenler, çeşitli sebeplerden dolayı uyuşturucu için test yapmaktadır:
Suistimal eden maddelerden suistimal eden çalışanlar
Verimlilik ve çalışanların devam etmemesi ile ilgili sorunlardan kaçının
Yasa dışı uyuşturucu kullanan kişileri işe almaktan kaçının
Çalışanlara uyuşturucu sorunu olan yardım için başvurun
Güvenli bir çalışma ortamı sağlayın
Çalışanların değer düşüklüğünden dolayı yasal tazminat olasılığını en aza indirir
Halkı koruyun
Eyalet yasalarına veya federal yasalara uyun
Vücutta İlaçlar Nereden Saptayabilir?
İlaçlar her bir kişiyi farklı şekilde etkiler - uyuşturucu testinden geçmenin en iyi yolu bir ilaç kullanmamaktır.
Çeşitli değişkenler, bir ilacın aşağıdakiler dahil olmak üzere tespit edilebilir kaldığı süreyi etkiler:
- Ilacın yarı ömrü (vücuttaki ilacın miktarının yarıya indirilmesi için gereken süre)
- Hidrasyonun
- Ne sıklıkla ilacı kullanıyorsunuz
- Onu yutmanın yolu (burundan, sigaradan, damardan, içmekten)
Birçok ilaç hızlı bir şekilde idrar yoluyla sistemden ayrıldığı için kan testi ile çok kısa bir tespit süresi de vardır. Bir idrar testi için, 2 ila 4 gün boyunca sistemde birçok ilaç kalır, ancak esrarın kronik kullanımı ile vücudunuzda kalabilir ve son kullanımdan sonra bir ila altı ay boyunca tespit edilebilir.
MDMA ve metamfetaminler vücutta sadece iki gün kalır. Kokain dört için tespit edilebilir. Diazepam ve uzun yarı ömürlü diğer ilaçlar vücudunuzda daha uzun süre kalabilir.
Yanlış Pozitifler Hakkında Ne?
Yanlış pozitif, uyuşturucu testi yapan herkes için kesinlikle bir endişe. Bu nadiren olurken, ikinci bir doğrulama testi, yaklaşık sıfır riskini büyük ölçüde azaltır. Bir ilaç testi aldığınızda, tüm reçete, reçetesiz ve kullanılan bitkisel ilaçların eksiksiz ve doğru bir tarihini vermek önemlidir.
Bazı maddeler, reçetesiz ilaçlar veya reçeteli ilaçlar, diğer maddelerle reaksiyona girme biçiminden dolayı yanlış pozitif sonuçlara yol açabilir. Örneğin, haşhaş tohumu ve dekstrometorfan, opiatlar için yanlış pozitif bir sonuca yol açmıştır. Dekonjestanlar (efedrin içeren) amfetaminler için yanlış bir pozitif sonuç verebilir.
Yasal sorunlar
Federal, eyalet ve özel işverenler için tüm potansiyel çalışanlar yasal olarak uyuşturucu ve alkol için test edilebilir.
Halihazırdaki çalışanlar, eyalet yasaları genellikle federal yasalara benzediğinden test edilebilir. İşverenler test için devlet kurallarına uymalıdır. Test, daha önce işe alınmış olan adaylarla sınırlı olabilir.
Tipik olarak tüm adayların eşit muamele görmesi gerekir ve test için hiçbir kişi seçilemez. Adaylara ön bildirim verilmeli ve işverenlerin test süreci hakkında bilgi vermeleri gerekmektedir. İşveren, yerinde başarısız testlere başvurmak için bir mekanizmaya sahip olmalıdır.
California dahil olmak üzere pek çok eyalet, işverenlerin, şu anda çalıştırılan işçileri maddelere yönelik test etme nedenlerini doğrulamasını gerektiriyor. Bu devletlerdeki işverenlerin, söz konusu çalışanın uyuşturucuyı kötüye kullandığı ve güvenlik veya performansın tehlikeye girdiğine dair makul bir şüphesi olmalıdır.
Bazı devletler işçileri makul bir şüphe duymadan rastgele test edebilir. Bu uygulama genellikle güvenlik sorunlarının bir endişe olduğu durumlar ile sınırlıdır.
Tıbbi olarak gerekli reçeteli ilaçları alan çalışanlar genellikle Engelliler Yasası (ADA) tarafından korunmaktadır. Yargı alanınızdaki yasalar hakkında sorularınız varsa, yerel bir istihdam avukatına veya eyaletinizin başsavcısına danışın.
Uyuşturucu Testi Hakkında Daha Fazla Bilgi: İstihdam Öncesi Uyuşturucu Testi Hakkında Bilmeniz Gerekenler | İşverenler Uyuşturucu Testi Ne Zaman Yapılır?