Özgeçmişler, Kapak Mektupları ve Söyleşiler için Kişisel Becerilerin Listesi
Kişisel beceriler, bilgisayar programlama becerileri veya yasal bilgi gibi ölçebileceğiniz ve ölçebileceğiniz zor beceriler değildir.
Bunun yerine, yumuşak becerilerdir - işverenler için daha fazla olmasa bile, somut olmayan nitelikler veya özelliklerdir.
İş başvurusunda bulunanların sahip oldukları beş üst düzey kişisel yetenekler, aşağıda belirtilen işveren adaylarına göstermeli ve göstermelidir. Her bir alt kategoride, her bir kategorideki etkinliğinizi artıracak olan yumuşak becerileri anlamak için çalışın.
İşverenler Neden Kişisel Beceriler Değer
Kişisel becerilere sahip olmak, herhangi bir işteki başarınız için kritik öneme sahiptir. Güçlü yumuşak becerilere sahip biri, işverenler, çalışanlar, meslektaşlar, müşteriler ve satıcılarla iyi çalışır. Fikirleri açıkça iletebilir ve başkalarına iyi dinleyebilirler. Güçlü kişisel becerileri olan biri, sağlıklı bir şirket kültürünün ayrılmaz bir parçası olan iş yerinde olumlu bir tutum sergiler.
Ayrıca şirketler için başarılı sonuçlar elde etmelerine yardımcı olurlar. İnsanların yardım için güvenebileceği sorumlu çalışanlar olarak, son teslim tarihleri ve görevleri tamamlarlar. Güçlü kişisel becerilere sahip olanlar da genellikle çalışmalarına motive olur ve tutkulu olur, bu da onların başarılarına katkıda bulunur.
Genel olarak, işverenler, güçlü kişisel becerilere sahip iş adaylarını ararlar, çünkü ofisi çalışmak için daha iyi bir yer yaparlar ve işlerini başarıyla tamamlarlar.
Beceri Listeleri Nasıl Kullanılır?
Bu beceri listelerini iş arama sürecinizde kullanabilirsiniz. İş geçmişinizi detaylandırdığınızda, geliştirdiğiniz yumuşak becerileri özgeçmişinize ekleyin.
Kapak mektubunuzun gövdesi için kişisel becerilerinizi sergileyen örneklerden birine iki örnek verin.
Son olarak, bu beceri kelimelerini röportajınızda kullanabilirsiniz . Aşağıda listelenen en iyi beş yeteneğin her birini gösterdiğiniz en az bir kısa hikaye hazırlayın. Her kategoriye giren becerileri de vurgulayabilirsiniz.
Tabii ki, her bir iş farklı beceri ve deneyimler gerektirecektir, bu yüzden iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan emin olun ve bu konuyla uyumlu becerileri vurgulayın.
En İyi Beş Kişisel Beceri
1. Eleştirel Düşünme
İşverenler, yaratıcı düşünme ve düşünceli analizler kullanarak sorunları kendi başlarına çözebilecekleri çalışanları isterler. Eleştirel düşünürler, sağlık ve mühendislikten eğitime kadar her sektörde yararlıdır. Aşağıda yetenekli bir eleştirel düşünür olmak için geliştirmeniz gereken beceriler vardır:
- doğruluk
- usta
- Analitik
- Yaratıcılık
- Kritik düşünce
- Detay odaklı
- verim
- Çalışkanlık
- Yenilikçi
- Mantıksal düşünme
- Pratik
- Dakik
- Akılcı
- Becerikli
2. Problem Çözme
İşverenler iyi problem çözücülere duygularını etkili bir şekilde ve hızlı bir şekilde verirken, duygularını büyük ölçüde körfezde tutuyorlar. Yapabilecekleri kadar bilgi toplarlar ve sezgisel, mantıksal ve yenilikçi düşüncenin en iyi çözümü sağlamasına izin verir.
Onlar da büyük işbirlikçilerdir ve başkalarının fikir ve fikirlerine açıktır.
- doğruluk
- iddialı
- Çatışma yönetimi
- Karar verme
- Diplomatik
- ahlâki
- mütevazi
- Etkili
- Anlaşılır
- Sezgisel
- Dinleme
- Sabır
- Algısal
- Pratik
- Gerçekçi
- yansıtıcı
- Takım çalışması
3. Esnek / Güvenilir
Birbirinden beslenen iki değerli nitelik olarak, güvenilirlik ve esneklik el ele gider. İşverenler güvenilirliği, sorumluluğu gösteren ve daha fazla sorumluluk sahibi olan adayları işe alırlar.
Esnek çalışanlar değişime uyum sağlayabilir, kendi alanlarının dışındaki projeleri üstlenebilir ve gerektiğinde programlarını değiştirebilir. Esnek ve güvenilir bir çalışan, bilinmeyen bir odak alanında bile olsa, diğer projelerde yardımcı olmaya hazırdır.
- sorumlu
- adapte olabilirlik
- yetenekli
- yetki
- Dinamik
- Yardımseverlik
- Dürüstlük
- Sadık
- Dakik
- Dürüst
- Sorumluluk sahibi
- öğretilebilir
- Güvenilir
4. Kişilerarası Beceriler
İnsan becerileri olarak da bilinen kişiler arası beceriler, çevrenizdekilerle nasıl iletişim kurduğunuz ve etkileşimde bulunduğunuzla ilgili olanlardır. İşverenler, işverenleri, meslektaşları ve müşterileri ile iyi geçinebilecek çalışanlar ister. Kişilerarası becerileri olan kişilerin de takımlarda iyi çalışma olasılığı daha yüksektir. Bu tür becerileri göstermek, potansiyel işvereninizi etkileyecek ve promosyonlar ve yükseltmeler için gelecekteki fırsatlara yol açacaktır. İşte özgeçmişler, kapak mektupları, iş başvuruları ve mülakatlar için kişilerarası beceri ve niteliklerin bir listesi.
- İfade
- dikkat
- İşbirlikçi
- dürüstlük
- Düşünceli
- Empati
- Teşvik edici
- dahil
- Liderlik
- yönetim
- Sözsüz iletişim
- Profesyonel
- Saygılı
- Mizah anlayışı
- Samimi
- hoşsohbet
- öğretim
- Eğitim
- anlayış
- Sözel iletişim
- Ilişki kurma
5. Motive
İşverenler, işleriyle ilgili olumlu ve tutkulu çalışanlar ararlar ve motive olurlar. Bu bireyler çalışmalarına en fazla çabayı gösterme ve hatalarından ve başarısızlıklarından ders alma eğilimindedir.
- Hırs
- uyanıklık
- tatlılık
- Güven
- ithaf
- güvenilebilirlik
- Belirleme
- Enerji
- Sıkı çalışmak
- Bağımsız
- Yaşam becerileri
- iyimserlik
- Pozitif
- Esneklik
- Güçlü çalışma etiği
- üretken
- Girişimci
- düşsel
- Tutku
Beceriler Listeler: İşe Göre İstihdam Becerileri | Özgeçmiş için Beceri Listeleri | Özgeçmişinize Yazmama Becerileri