Özgeçmişler, Kapak Mektupları ve Söyleşiler için Güçlü Yönler Listesi

by Alison Doyle

İş ararken, işverenler, özgeçmişlerinizi , kapak mektuplarınızı ve iş uygulamalarınızı tararken işi bitirmek için doğru güçlü yönlere sahip olduğunuzu kanıtlar. Ayrıca , iş görüşmeleri sırasında güçlü yanlarınızı ortaya çıkarmayı amaçlayan sorular sorulacak. İşveren ne arıyor? İş yaparken işverenlerle paylaşmanın en güçlü yanları hangileridir?

İşe alım yöneticisiyle paylaşmaya hazır, güçlü yanların bir listesi ve zayıflıkların bir listesi olması iyi bir fikirdir.

Listenin, uyguladığınız işe ve işverenin iş gereksinimlerine göre değişebileceğini unutmayın.

Özgeçmişlerinizi, mektuplarınızı ve görüşmelerinizi dahil etmek için güçlü yönler listesi için aşağıdan okuyun. Dahil olan, neredeyse her işverenin bir iş adayında aradığı en yaygın beş güçlü yönün ayrıntılı bir listesidir.

Bu Güçlü Yönler Listesi Nasıl Kullanılır

Bu güçlü kelimelerin listesini iş arama sürecinizde kullanabilirsiniz. İlk olarak, listeye göz atın ve sahip olduğunuz güçlü yönleri daire içine alın ve bu da başvurduğunuz iş için de önemlidir. İş gereksinimlerini anlamak için iş listesine geri dönebilirsiniz. Niteliklerinizi iş ilanında listelenen gereksinimlere uydurmak için birkaç dakikanızı ayırın.

Hem iş hem de güçlü taraflarınızla eşleşen kelimelerin bir listesi olduğunda, bu kelimeleri özgeçmişinizde kullanabilirsiniz . İş geçmişinizin açıklamasında , bu anahtar kelimelerin bazılarını kullanmak isteyebilirsiniz.

İkinci olarak, bu kelimeleri kapak mektubunuzda kullanabilirsiniz . Mektubunuzun gövdesinde, bu güçlü yönlerden bir ya da ikiinden bahsetmeye çalışın, bunları iş yerinde gösterdiğiniz zamanın belirli bir örneğini verir.

Son olarak, bu kelimeleri bir röportajda kullanabilirsiniz . Burada listelenen en iyi beş gücün her birini gösterdiğiniz en az bir örnek olduğundan emin olun.

İşinizde, gönüllünüzde ve / veya akademik deneyimlerinizde sonuçlar elde etmek için bu güçlü yönlere nasıl dokunduğunuzu kanıtlayın.

İlgili durumlardan, çektiğiniz eylemlerden ve anahtar güçlü yanlarınızı uygularken elde ettiğiniz sonuçlardan bahsetmeye hazır olun. Bu STAR (durum, görev, eylem, yanıt) görüşme yanıtı tekniği olarak bilinir. İş görüşmeleri sırasında en uygun güçlü yanlarınızı vurgulamak için bunu kullanabilirsiniz.

Tabii ki, her iş farklı güç ve deneyimler gerektirecektir, bu yüzden iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan ve işveren tarafından listelenen güçlü yönlere odaklandığınızdan emin olun.

Çalışanların En Çok Beş Güçlü Olması İşvereni Arayın

analitik
Analitik beceriler , bilgi toplama, analiz etme, problem çözme ve karar verme yeteneğinizi ifade eder. Neredeyse her iş bir dereceye kadar bu tür eleştirel düşünmeyi gerektirir. Analitik güç, bir şirketin sorunlarını çözmeye ve üretkenliklerini artırmaya yardımcı olabilir. Bilgiyi toplayabileceğiniz, sorunları çözebileceğiniz ve kararlar alabileceğiniz işvereni göstermek adaylığınızı geliştirecektir.

İletişim
Yazılı ve sözlü iletişim becerileri neredeyse her iş için kritik öneme sahiptir. Bir sunum yapıyor olmanız, telefonda bir müşteriyle konuşmanız veya bir meslektaşınıza e-posta göndermeniz olsun, etkili ve uygun bir şekilde iletişim kurmanız gerekir.

İletişim becerileriniz, bir işe başvurmak için kullandığınız yazılı materyallerde değerlendirilecektir. İşe alım yöneticisi ayrıca görüşmeyi ne kadar iyi yaptığınıza ve işe alım sürecinde tanıştığınız insanlarla iletişim kurmaya odaklanacaktır.

güvenilebilirlik
İşverenler, bağlı oldukları çalışanların ve sorumlu ve profesyonel çalışanların olduğunu bilmek isterler. Zamanında görünmeli ve çalışmanızı belirlenen son tarihlere kadar yapabilmelisiniz. Güvenilirlik hakkında sorulduğunda, paylaşılacak iyi örnekler, proje teslim tarihlerini nasıl karşılayabileceğinizi veya işinizi verimli bir şekilde gerçekleştirmek için nasıl sayılabileceğinizi açıklayanlardır.

Esneklik
Birçok iş, birden çok görevi hokkabazlıktan esnek çalışma saatlerine kadar bir çeşit esneklik gerektirir. Çalışanların değişime ayak uydurması gerekmektedir. Esneklik, iş yerindeki rolünüzdeki değişikliklere açık olmak veya gerektiğinde çalışma programınızı değiştirebilmek anlamına gelir.

İşverenler, işi yapmak için ellerinden geleni yapmaya istekli olan ve tipik işyeri rutinindeki değişikliklere razı olan çalışanları işe almayı tercih etmektedir.

Takım çalışması
Çoğu işte bir çeşit takım çalışması gerekir. İşverenler, başkalarıyla çalışmaya istekli iş adaylarını istiyor ve bunu etkin bir şekilde yapabilirler. İşe alım yöneticileri hem bir takımın bir parçası olarak nasıl çalıştığınız ve ekipleri nasıl yöneteceğiniz konusunda (bir liderlik rolü için görüşme yapıyorsanız) ilgilenecektir.