Birden Fazla İş Teklifini İşlemeya İlişkin İpuçları
Her şeyden önce sakin olun ve bunun iyi bir şey olduğunu anlayın. Yapmak için bir seçeneğiniz var ve hangisinin en uygun olduğunu belirlemek için işleri karşılaştırıp karşılaştırabileceksiniz.
Her İş Hakkında Gerçekleri Alın
İdeal olarak, her fırsat hakkında bilmek istediğiniz her şeyi öğrenmek isteyeceksiniz, böylece tam bilgi ile karşılaştırmalı bir analiz yapabilirsiniz. Ayrıca, herhangi bir işvereni kapatmamaya veya tekliflerine yüksek bir değer vermediğine inanmalarına dikkat etmelisiniz.
Dikkatli bir şekilde ele alındığında, bu, kariyerinizde bu noktada sizin için en uygun olan işi kabul etmek için bir fırsattır. Daha fazla para, esnek bir program ya da farklı bir dizi sorumluluk arıyorsanız, karar vermenize yardımcı olacak teklifleri karşılaştırabilir ve karşılaştırabilirsiniz.
Birden Fazla İş Teklifini İşleme Seçenekleri
Aşağıdaki stratejiler, bu zorlu ve heyecan verici durumdan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacaktır.
1. “Evet” demeden coşkuyu ifade edin. Çekici bir teklif aldığınızda, teklifiniz için yüksek düzeyde heyecan ve takdirinizi ifade edin.
İşverenin kararınızı bilmesi gerektiğinde netleştirin. Göz önünde bulundurulması gereken diğer cazip seçenekleriniz varsa, kabul etmek için dürtülere karşı koyunuz.
Ne söyleyeceğimize dair bir örnek: "Teşekkür ederim. Teklifinizi almak için çok heyecanlıyım! Bu pozisyonun kariyerimde bu noktada benim için mükemmel bir seçim olduğuna inanıyorum. Resmi kararımı ne zaman öğrenmeniz gerekiyor?
Bunu en son dikkatimi vereceğim ve Çarşamba gününe döneceğim. "
2. Tüm bilgileri alın. Kabul için aynı son tarih içinde birden fazla teklif alırsanız, göreviniz sadece hangi seçeneğin tercih edileceğine karar vermek olacaktır. Rasyonel bir seçim yapmak için her iki seçenekle ilgili gerekli tüm bilgilere sahip olduğunuzdan emin olun. Aksi takdirde, işverene ulaşın ve faydalar, ilerlemeler, çalışma koşulları, iş içeriği, denetim veya sahip olabileceğiniz diğer sorulara ilişkin belirsizlikler hakkında açıklama isteyin.
3. Bir karar matrisi geliştirin. Her bir iş seçeneğini tartmak için bir karar matrisi oluşturun.
- Bir işte en çok değer verdiğiniz, maaş, fayda, stres seviyesi, öğrenme potansiyeli, ilerleme fırsatı, esneklik, iş / yaşam dengesi vb. Gibi 7 - 10 faktörü listeleyin.
- Daha sonra her bir faktörün sizin için önemini yansıtan 1 - 10 arası bir ölçekte ağırlık verin.
- Son olarak, her bir işin size o faktörün ne kadarını verdiğini gösteren 1 - 10 arasında bir değer atayın.
Örnek: Eğer ilerleme için 7'lik bir önem verirseniz ve belirli bir iş, bu faktör için 6'lık bir potansiyelin yerine getirilmesini sağlarsa, o zaman ilerleme için toplam ağırlığa (42) sahip olursunuz.
Tüm karar faktörleriniz için aynı şeyi yapın ve çekişmeli işlerin toplamlarını karşılaştırın.
Bilgilendirilmiş bir seçim yapmak için bu bilgiyi bağırsağınızla veya sezgisel duyguyla birlikte kullanın. Barsaklarınızın bazen iş yapıp yapmamanız gerektiğine dair en iyi göstergesi olabileceğini unutmayın.
4. Karar zaman çerçevesini müzakere edin. Daha zorlu bir senaryo, bir işverenden teklif aldığınız zaman ve başka bir kuruluştan daha eşit veya daha çekici bir teklifin gelebileceğine inanıyor. Bu durumlarda, firma teklifini kabul etmiyorsanız, zaman pencerelerini bir araya getirmeye karar vermelisiniz. Zaman çerçevelerini sıralamanın bir yolu, teklifi yapan ilk işveren ile makul bir gecikme yaratmaktır. Örneğin, tarama sürecinden geçemediyseniz, ekibinizle görüşme fırsatınız olabilir.
Ancak, ilgi alanıyla ilgili bir şüphe yaratmamanız için, bir süreyi daha fazla bir süre için nasıl çerçevelediğinize dikkat edin.
Ne diyeceğime dair bir örnek: "Bu iş ile çok ilgileniyorum ve arka planımın duyduğum her şeyden mükemmel bir eşleşme. Dikkatli bir insanım ve meslektaşlarınızla benzer rollerdeki (veya gölge) konuşabiliyorsam en rahat hissedeceğim. Benim kabulümü tamamlamadan önce bir günlüğüne. ”
5. Diğer tekliflerden bahsedin. Başka bir yaklaşım, teklifi yapmış olan ve beklemede olan başka bir teklifiniz olduğunu belirten işveren ile aynı seviyeye gelmektir. Bu yaklaşımla ilgili bazı riskler vardır, ancak hassas bir şekilde ele alındığında, çoğu işverenler yüksek talep görmeleri durumunda adayı daha olumlu görecektir.
Ne söyleyeceğine bir örnek: "Bana firmanızla çalışma fırsatı sunduğunuz için çok heyecanlıyım. Bu rolde çok güçlü bir katkı sağlayabileceğime ve çalışmanın büyük ölçüde zevk alacağına inanıyorum. beni bekliyor, ve bir teklifin beklemede olabileceğine inanıyorum.Konumunuza karşı güçlü bir şekilde eğilmiş olmama rağmen, karşılaştırmalı bir seçim yapabilseydim en rahat olurdum ... Gelecek Çarşamba gününe kadar bana verebilme şansın var mı kabulümü tamamla? ”
İsteğinizi reddederse yanıt vermeye hazır olun. Değerlendirmeyi takdir ettiğinizi ve üzerinde anlaşılan cevaplama tarihi ile onlara geri döneceğinizi söyleyebiliriz.
6. İkinci bir teklif almaya çalışın. Zaman penceresini bir araya getirmenin başka bir yolu, henüz bir teklif vermemiş olan işverene yaklaşmaktır. Bu durumda, başka bir teklif aldığınız için süreci hızlandıracak bir konumda olup olmadıklarını sorabilirsiniz. Yine isteğinizi dikkatlice söylemeniz gerekir.
Ne söyleyeceğimize örnek: “Başka bir teklif aldım ve kararımı Pazartesi günü bilmeleri gerekiyor. Firmanız için çalışmayı tercih ederim, ancak bu diğer işi geçmek istemiyorum ve hiçbir şey bırakmayacağım. Pazartesi gününden önce adaylığımla ilgili bir karara varma şansınız var mı? "
Bu yaklaşımı kullanırsanız, hayır dediğinde cevap vermeye hazır olmalısınız. Bu durumda, diğer teklifte bir uzantı almaya çalışacağınızı söyleyebilirsiniz.
Bir İşe Karar Verdikten Sonra Ne Yapmalı?
Kararınızı verdikten sonra, bundan sonra ne yapacağınız için bu ipuçlarını gözden geçirin: