Yaygın olan bir tip ağız swabı ilaç testidir. Bir ağız swab uyuşturucu testinin ne olduğu ve bu testi almanız istendiğinde işvereninize nasıl yanıt verebileceğiniz hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.
Ağız Swab İlaç Testi Nedir?
Tükürük testi veya oral sıvı testi olarak da bilinen bir ağız swab uyuşturucu testi, iş başvurusunda bulunan kişinin veya çalışanın ağzından tükürük toplar.
Tükürük, ilaçların kullanımı için test edilmiştir; Tipik olarak, bu testler son birkaç gün içinde kullanılan ilaçları tespit edebilir. (Ancak, bazı ilaçlar kullanıcının sisteminden diğerlerinden daha uzun süre kalır .) Tükürük alkol, esrar, kokain, amfetamin ve metamfetamin için test edilebilir.
Ağız sürüntüsü ilaç testleri birçok işveren için popülerdir, çünkü diğer ilaç testlerinden daha ucuzdur. Onlar da yönetmek kolaydır. Tükürük toplamak ve test etmek kolaydır, bu yüzden en basit ve en az invaziv ilaç testi türüdür. Çoğu zaman, testler yerinde yapılabilir, bu da onları hızlı ve verimli hale getirir.
Hangi İşverenler Ağız Çubuğu İlaç Testlerini Kullanıyor?
Çeşitli şirketler oral ilaç testleri kullanırlar. Bazı şirketlerin, başvuranların ve çalışanların yasadışı uyuşturucu kullanımı için nasıl ve ne zaman test edilebileceğini açıklayan bir test politikası vardır.
Ulaşım, güvenlik ve transit dahil olmak üzere bazı endüstriler, çalışanların test edilmesi için yasalarca gerekli olabilir. Birçok federal pozisyon, örneğin, ilaç testi gerektirir.
İşverenler Ağız Çubuğu İlaç Testlerini Ne Zaman Kullanıyor?
İşverenlerin ağızlı çubukla uyuşturucu testi yaptıkları birkaç yaygın zaman vardır. Bazen, bunlar iş öncesi testlerdir , yani işe alındıktan hemen sonra yapılırlar.
Bu uyuşturucu testi, diğer çeşitli arka plan kontrollerini de içeren daha büyük istihdam tarama sürecinin bir parçası olacaktır.
Sözlü uyuşturucu testleri de bir terfi öncesi yapılabilir. Promosyon teklifiniz testi geçip geçmediğinize bağlı olabilir.
Bazı şirketler teste katılmak için bir çalışan havuzu seçtikleri rastgele sözlü ilaç testleri yürütürler. Tipik olarak, bu ilaç testleri için çok az ön bildirim vardır. Ancak, işveren genellikle çalışanlara (genellikle bir çalışan el kitabında) rastgele uyuşturucu testlerinin mümkün olduğunu söylemelidir. Bazı devletlerin, çalışanların testler hakkında ne kadar önceden bilgilendirilmeleri gerektiğine dair kuralları vardır.
Diğer şirketler neden-sonuç uyuşturucu testi yaparlar. Bu durumda, bir işveren bir çalışanın uyuşturucu etkisi altında olabileceğini düşünürse (düzenli devamsızlık, gecikme, kötü performans vb.), Çalışanın sözlü bir uyuşturucu testi yapmasını isteyebilir.
Son olarak, bazı işverenler bu testleri bir iş kazası veya yaralanmadan sonra gerçekleştirirler. Bu bir araba kazası veya işletme makinelerini içeren bir kazayı içerebilir. Bu uyuşturucu testleri, işverenin kazadan kimin sorumlu olduğuna karar vermesine yardımcı olur.
Ağız Swab Uyuşturucu Testi Yapmalı mıyım?
Bir işveren, bir çalışanı veya iş adayını sözlü bir uyuşturucu testi yaptırmaya zorlayamaz.
Ancak, bir testi reddetmek için muhtemelen olumsuz sonuçlar doğacaktır. İstihdam öncesi bir oral uyuşturucu testi yapmayı reddederseniz, bir işveren iş teklifini iptal edebilir. Mevcut bir çalışan olduğunuzda uyuşturucu testi yapmayı reddederseniz, şirketiniz sizi kovabilir veya askıya alabilir veya promosyonunuzu reddedebilir.
Sözlü bir test yaparsanız ancak sonuçların yanlış olduğuna inanıyorsanız, başka bir testiniz olabilir veya tekrar gözden geçirebilirsiniz. Yeniden test isteğinde bulunma konusunda bilgi için şirketinize danışın.
Şirketinize ilaç testi politikası hakkında da danışabilirsiniz. Tipik olarak, politika bir çalışan el kitabında açıkça belirtilmelidir. Durum böyle değilse, şirket politikaları hakkında daha fazla bilgi için insan kaynaklarından biriyle konuşabilirsiniz.
Federal ve Devlet Uyuşturucu Test Yasaları
Son olarak, uyuşturucu testi ile ilgili politikalar devletten devlete değişir.
Örneğin, bazı eyaletlerde uyuşturucu taramasının ne zaman ve nasıl yapılabileceği konusunda sınırlamalar vardır ve diğerlerinin hangi koşulların uyuşturucu veya alkol kullanımını test etmek için işverenleri hangi şartlarda uygulayabileceği konusunda kısıtlamaları vardır. Emin değilseniz devletinizin politikasına bakın.
1988'deki İlaçsız İşyeri Yasası gibi Federal yasalar, işyerinde madde kullanımını hedeflemek için tasarlanmıştır. Yasal olarak, bazı işverenlerin, yazılı bir politika geliştirerek, işyerinde uyuşturucu kullanımına karşı harekete geçmelerini talep ediyorlar. Ulaştırma, savunma ve havacılık dahil olmak üzere bazı endüstrilerin, uyuşturucu kullanımı için bazı başvuru sahiplerini ve çalışanlarını test etmesi gerekmektedir .