İstihdam öncesi fiziksel sınavlarla ilgili kuralların çoğu Engelli Amerikalılar Yasası kapsamındadır . ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan özel şirketlere, devlet ve yerel hükümet işverenlerine, iş bulma kurumlarına ve işçi örgütlerine uygulanır.
Bu mevzuat, çalışanlara veya iş arayanlara engelli olarak ayrımcılık yapılmasını yasa dışı hale getirmektedir. Ayrıca, ulaşım, kamusal konaklama, devlet ve yerel hizmetlere erişim gibi bir dizi başka ayrımcılık alanını da kapsamaktadır.
Yasal Yönergeler
İş başvuru sahiplerini ayrımcılığa karşı korumak için, ADA bir iş teklifi sunmadan önce bir sağlık muayenesi yapılmasını yasaklar. Ancak, işverenlerin, şartlı bir iş teklifi yapıldıktan sonra, aynı işi yapan tüm başvuru sahiplerinin bir sınava girmeleri şartıyla, muhtemel çalışanlardan tıbbi bir sınava girmelerini istemesine izin verilir. Ayrıca, iş başvurusunda bulunanlara, bir teklifin genişletilmesinden önce belirli iş işlevlerini nasıl gerçekleştireceklerini açıklamalarını veya göstermelerini isteyebilirler.
Fiziksel olarak geçmek bir iş koşulu olabilir. İstihdam incelemeleri arasında, uyuşturucu ve alkol testleri, psikolojik testler ve fiziksel veya ruhsal sağlık değerlendirmeleri gibi fiziksel muayeneler ve sağlık sorguları yer alabilir.
Buna ek olarak, çalışanların sağlık veya zindeliğin bir iş gereği olması halinde fiziksel olarak bulunması gerekebilir; Örneğin, polis memurları veya itfaiyecilerin işlerinin işlevlerini yerine getirmek için gerekli fiziksel uygunluğu göstermeleri istenebilir.
Maluliyet ayrımcılığına karşı federal yasaların kapsadığı işverenler, bir iş için bir bireyin uygunluğunu belirlemek için bir iş öncesi fiziksel muayene gerektirebilir. Uyuşturucu testi ve fiziksel yetenek testleri de istihdam şartı olarak gerekli olabilir.
Gereksinimler
Aynı iş kategorisi için diğer adayların da bir muayeneye sahip olması gerekiyorsa, yeni bir işe alım için bir şirket tarafından bir fizik muayene istenebilir.
Sınavın sonuçları, çalışanın işine karşı ayrımcılık yapamaz, tıbbi kayıtları ve geçmişi gizli tutulmalı ve diğer kayıtlarından ayrı tutulmalıdır. Potansiyel çalışanın bu işin gerektirdiği görevleri yerine getirip getiremeyeceğini belirlemek için test veya değerlendirmeyi yürüten kişinin işin beklentilerini tam olarak anlaması beklenir.
İşverenlerin, bir işin açılması için dikkate alınabilmeleri için engelli adayları için “makul bir konaklama” yapmaları da gerekmektedir. Barınma ihtiyacı olan adayları düşünmeyi reddedemezler.
Uyuşturucu ve Alkol Testleri
İşverenler, uyuşturucu testlerini, devamsızlığı ve iş kazalarını azaltmak, verimliliği artırmak ve şirket için sorumlulukları azaltmak gibi çeşitli nedenlerle uygularlar.
İstihdam için adayların alması istenebilecek çeşitli ilaç testleri vardır. Bunlar arasında idrar ilaç taraması , saç ilacı veya alkol testi, tükürük ilacı taraması ve ter ilacı taraması bulunur.
Fiziksel Yetenek Testleri
Fiziksel yetenek testleri, bir adayın belirli bir görevi veya belirli kas gruplarının gücünü, genel olarak güç ve dayanıklılığı yerine getirme yeteneğini ölçer.
Fiziksel yetenek testleri, manuel ve fiziksel işgücü sektörlerindeki potansiyel çalışanlar için yapılabilir. Dayanıklılık, esneklik ve dayanıklılık gibi beceriler normal olarak kabul edilir. Örneğin, işverenler iş arayanlardan, işin rutin görevlerinin bir parçasını oluşturuyorsa, belirli bir miktarda kilo alabileceklerini kanıtlamalarını isteyebilir.
Fiziksel yetenek testinin bazı kısımları, fiziksel gerilim altında kas gerginliği ve gücü, dayanıklılık, kardiyovasküler sağlık, esneklik, denge ve tutum içerebilir.
Fiziksel yetenek testleri çoğu istihdam temelli yasal savaşların temelidir. Kadınlar, azınlıklar ve yaşlılar genellikle eşitsiz veya dengesiz testlere maruz kalırlar. Dahası, astım, yüksek tansiyon, kalp problemleri ve diğer sağlık sorunları gibi bazı durumlar Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında farklı şekilde belirtilmiştir.
Son olarak, fiziksel yetenek testi sırasında ortaya çıkan yaralanmalardan işverenler de sorumlu olabilir.
Önerilen Okuma: İstihdam Ayrımcılık Kanunları | İstihdam İlaç Testleri