Şu anda, on sekiz eyalet yasal mevzuatlarında uyuşturucu test hükümlerine sahiptir. Ulaştırma Bakanlığı ve Savunma Bakanlığı gibi federal kurumlar da, uyuşturucu test programlarını ve politikalarını uyguladıkları sektörleri, işçileri ve yüklenicileri gerektirmektedir.
Buna ek olarak, federal Omnibus Ulaştırma Çalışanı Test Etme Yasası (OTETA), uçak, toplu taşıma araçları, demiryolu ekipmanı ve ticari motorlu araçların tüm operatörlerinin ilaç ve / veya alkol kullanımı için test edilmesini gerektirir.
Yasa dışı uyuşturucu ve alkol kullanımı taraması yapan şirketler, işe başlamadan önce iş başvurularını görüntüleyebilirler. Çalışanlar ayrıca, şirket politikasının öngördüğü durumlarda ve devlet yasasının izin verdiği yerlerde rastgele aralıklarla uyuşturucu ve / veya alkol kullanımı için taranabilir. Burada şirketler uyuşturucu testi ve esrar ve iş uyuşturucu testi hakkında daha fazla bilgi.
Uyuşturucu testinin yapıldığı şirketler, genel olarak çalışanların, yeni çalışanların ve mevcut çalışanların yasadışı uyuşturucu ve / veya alkol kullanımı için ne zaman ve nasıl test edilebileceğini açıklayan yazılı bir uyuşturucu ve alkol politikasına sahiptir.
Aşağıda, iş başvurusunda bulunanların ve çalışanların hangi şartlar altında ve hangi koşullarda hangi durumlarda ilaç kullanımı için test edilebileceğini gösteren bir şirket uyuşturucu testi politikası örneği verilmiştir.
Şirket Uyuşturucu Test Politikası Örneği
“Eyalet hukukumuzun izin verdiği gibi, iş başvurusu, işe alım sürecinin bir parçası olarak uyuşturucu taraması olabilir. Yeni çalışanlar, görüşmelerden önce veya sonra ve yeni işe yerleştirme oryantasyonu sırasında test edilebilir.
Çalışanlar, bir promosyonu kabul etmeden önce, bir iş kazası meydana geldiğinde veya İnsan Kaynakları departmanımızın veya Çevre Sağlığı ve Güvenliği Müdürümüzün gerekli gördüğü herhangi bir zamanda, uyuşturucu ve / veya alkol testi yapılmasını beklemelidir.
Planlı ve rastgele uyuşturucu testlerine başvuru, tüm personel için sürekli bir istihdam koşuludur. ”
Çalışan Uyuşturucu Testi Türleri
- İstihdam Öncesi Uyuşturucu Testi. Şirketle iş teklifinde bulunan tüm adaylar, iş sonrası işe alım sürecinin bir parçası olarak uyuşturucu için test edilecektir. Her devletin, istihdam öncesi uyuşturucu testi ile ilgili kendi kanunları vardır, bu yüzden haklarınızı kendi eyaletinizde tanımak faydalıdır. Bazı eyaletlerde, örneğin uyuşturucu testleri kişisel sağlık bilgi yasalarına tabidir ve bu nedenle işverenlere iletebilecekleri bilgi miktarında sınırlıdır.
- Rastgele İlaç Testi. Çalışanlar herhangi bir zamanda ilaç testi için rasgele seçilebilir. Bu testler çalışanlar tarafından habersiz ve beklenmedik. Çalışma Bakanlığı'na göre, çalışanlar piyango benzeri bir test havuzuna konur ve rastgele seçilir. Çoğu zaman, çalışanların aslında rastgele seçilmiş olmasını sağlamak için seçim elektroniktir. Rastgele seçim ayrıca tüm çalışanların test için seçilmesi için eşit bir şans yaratır. Rastgele uyuşturucu testi, çalışan uyuşturucu kullanımına karşı etkili bir caydırıcı olan, hiçbir ileri bildirime sahip değildir.
- Neden İlaç Testleri için. Çalışanlar uyuşturucu veya alkolün işin etkisi altında olduklarına inandığı takdirde, işten ya da gecikmeden kaynaklanan bir sorun olduğunda ya da uyuşturucu ya da alkolün performansı etkileniyorsa, çalışanların uyuşturucu testine başvurmaları gerekebilir. taciz. Çünkü uyuşturucu testi sadece işteki uyuşturucu kullanımını test etmek için değil, aynı zamanda mesai saatleri dışında ve / veya evde kullanımı belirler.
- Kaza Sonrası Uyuşturucu Testi. Bir iş kazası veya yaralanma ile ilgili çalışan herhangi bir çalışan uyuşturucu veya alkol kullanımı için test edilebilir. Bu kazalar, sürücü ihmali, işyerinde ya da olay yerinden tıbbi tedavi ile işyeri yaralanması, zarar görmemesi ya da araçların çıkarılmasını içerebilir.
Yasadışı uyuşturucu kullanımı konusunda pozitif başvuran aday veya çalışanlar işe alınmayacak veya terfi ettirilmeyecek, disiplin cezasına maruz kalabilecek ve madde bağımlılığı danışmanlığına katılabilmeli ve işten çıkarılabilir.
İşe Dayalı Uyuşturucu Testini Reddetmek
Bir iş teklifi durumunda, bir işveren sizi bir uyuşturucu testi yaptırmaya zorlayamaz. Ancak, sınava girmeyi reddetmek, işten çıkarılan bir teklif ile sonuçlanabilir. Mevcut çalışanlar ayrıca bir uyuşturucu testini reddetmek için sonlandırılabilir, indirgenebilir veya askıya alınabilir.
Daha Fazla Bilgi: İlaç ve Alkol Testleri Türleri | İstihdam İlaç Testini Geçmek | İstihdam İçin Bir Kan Uyuşturucu Testine Neler Dahildir?