Bu nedenle, rekabetçi çalışanlara yönelik fayda paketini dikkatli bir şekilde değerlendirmek ve kişisel sağlığınıza ve mali ihtiyaçlarınıza ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğini anlamanız önemlidir.
Bir iş aramaya geçtiğinizde, burada çalışanlara sağlanan fayda planlarının en yaygın olduğu unsurlar şunlardır:
Genel Çalışanlara Sağlanan Fayda Kapsama Limitleri
Yeni bir işveren tarafından sunulan faydaları göz önünde bulundurduğunuzda, sorumlu olacağınız aylık ve ödeme süresi masraflarını ve işverenin ne kapsamayı kabul ettiğini düşünün. Primler vergi öncesi maaşınızdan düşülse bile, bu sizin yıllık maaşınızı etkileyebilir ve ev ödevi alabilir. Bunun ne kadar olacağını anladığınızdan emin olun.
Ayrıca, sigortanızın gerçekte ne kadar sağlık masrafı ödeyeceğini bilene kadar, yüksek oranda düşülebilir bir sağlık bakım planı için kişi başına 10 bin ABD Dolarına kadar çıkabilen cepten indirilemeyen yıllık tutarı da not etmek istersiniz. Kapanış tarihlerinin ne zaman başlayacağını, istifaya ne zaman başlayacaklarını ve kiralanmak yerine yıllık açık kayıt dönemine kadar beklemenin herhangi bir cezası olup olmadığını bilmek isteyeceksiniz.
Şu anda sağlık sigortanız varsa, iş teklifinizin daha iyi bir plana sahip olup olmadığına bakmak isteyebilirsiniz ya da bu yıla kadar indirilemeyen yıllık cepten yararlanmak için beklemekten daha iyidir. Bu, pahalı bir tıbbi prosedürün gelmesini veya bir çocuğun doğmasını öngörmeniz halinde özellikle önemli olabilir.
Tıbbi ve Gönüllü Plan Kurallarını Anlama
Her tıbbi ve gönüllü plan kendi özel kapsama ve kullanım kurallarına sahip olacaktır. Sağlık Bakım Organizasyonları ve Tercih Edilen Tedarik Seçenekleri gibi birçok farklı plan türü vardır. Şebekenizdeyseniz sahip olduğunuz aynı doktorları ve sağlık merkezlerini kullanabilirsiniz. Fakat eğer değilseniz, yeni bir birinci basamak sağlık hizmeti sağlayıcısı seçmeniz ve yeni bir sağlık ağına geçmeniz istenebilir.
Rutin bakım ve akıl sağlığı bakımı gibi sunulan hizmet türlerinde bazı planların sınırlı olabileceğini unutmayın. Bazı planlar, mamogramlar, grip aşısı ve daha fazlası gibi şeyleri karşılamak için ücretsiz önleyici bakım sunar. Tüm planlar, indirimli reçete faydalarına erişim içermez. Bu avantajları kabul etmeden önce, plan kısıtlamaları ve kurallar hakkında daha fazla bilgi almak için insan kaynakları müdürüne danışın.
Şirket Eşleştirilmiş Emeklilik Planları hakkında Bilgi Alın
İşe ya da işe alınmaya karar verirken, şirketin emeklilik tasarruf planı, hisse senedi yatırımları, maluliyet sigortası ve diğer mali koruma biçimleri gibi herhangi bir finansal planlama avantajı sunup sunmadığını anlamak. Bazı şirketler çalışan bağışlarını dolar-dolar ( ücretsiz para !) Ile eşleştirirken, diğerleri şirket kazançlarının bir kısmını her çalışan için özel bir hesaba koyar.
Emeklilik planları için yüzde gereksinimlerini ve bu isteğe bağlı veya zorunlu bir program olduğunu düşünün. Bazı şirketler, tüm çalışanların emeklilik tasarruf planlarına katılmalarını talep etmekte ve her ay brüt maaşın yüzde 5'i kadarını bu fonlara mahsustur. Ayrıca, iş aramanızda, şirketin ne kadar katkıda bulunduğunu ve kesintinin ne kadar olduğunu dikkate alın.
Ücretli Süre Kapanış Faydaları Hakkında Bilgi Edinin
Çoğu şirket sağlıklı ve mutlu bir işgücünü sürdürmek ister, bu nedenle düzenli tıbbi yardımların dışında, cömert ücretli zaman politikaları gibi ek avantajlar sunacaklardır. Bu, bu faydayı kullanmak için beklemeniz gerekip gerekmediğini görmek için bakmanız gereken bir şeydir ya da ücretli günler size hemen ulaşabiliyorsa. Bir iş teklifi kabul etmeden önce, önceden planlanmış bir tatil ya da doğum izni alma gibi, bu yılki süre için herhangi bir özel gereksinime sahip olmanız durumunda da düşünün.
Bilge bir kelime - potansiyel bir yeni şirket tarafından eşinizin planının sunduğu faydalara karşı herhangi bir fayda sağladığınızdan emin olun. Maliyetler veya kapsama avantajları nedeniyle bu plana geçiş yapmaktan daha iyi olabilirsiniz.