Bu Şablon Kullanarak Grup Faydaları Paketi Oluşturun
Çalışan olmanın daha iyi yönlerinden biri, şirket sponsorluğundaki çalışanlara sağlanan faydalara erişim sağlamaktır. Ancak, bu bilgilerin açık bir belge olmadan iletişim kurması zor olabilir. Çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonu, çalışanlara kendilerine sunulan faydalar hakkında eğitmek ve gelecekteki adaylara rekabetçi bir avantaj paketi sunmak için grup faydaları bilgilerinin görüntülenmesi için yararlı bir yoldur.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi Şablonunun Önemi
Birçok çalışan için doğru çalışan hakları paketini seçmek zor olabilir. İşverenlerin, ek gönüllü ve ek faydalarla birlikte seçecekleri çeşitli paketler olabilir. Her bir fayda planının ne olduğunu, ücret başına maliyet, uygunluk, kalifiye bağımlılar için kapsama ve herhangi bir sınırlama ile birlikte ne sunduğunu öğrenmek çalışanlara bağlıdır. Çalışanlar, bu bilgileri, benzersiz sağlık ve finansal ihtiyaçları göz önüne alındığında, onlara maksimum kapsama alanı sağlayacak bir fayda paketi içeren bir şirket seçmek için kullanabilir.
Çalışanların faydalarını daha kapsamlı hale getirmek için, işverenler sıklıkla plan detaylarını bir çalışan hakları paketi şablonuna girerler. Bu belge temel olarak çalışanlara sunulan tüm faydaları listelemektedir, böylece bir planı diğerine veya bir işverenin faydalarını diğerine göre karşılaştırabilmektedir. Bu, açık kayıt dönemlerinde, yatılı ve işe alımlarda ve gelecek yıl için yıllık bir fayda tablosu oluştururken faydalıdır.
Bir çalışanın faydaları paketi şablonu oluşturmak zor değildir. Çalışanlar için çalışanlara sağlanan fayda planı bilgilerinin görüntülenmesi için standart bir çalışanlara sağlanan fayda paket şablonunun geliştirilmesi için bir kılavuz olarak aşağıdakileri kullanın.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi Şablonu Unsurları
Şirket yardımları şablonunuzu oluşturmadan önce, grup avantajları hakkında tüm bilgileri toplamak önemlidir.
Bu bilgi, fayda planı yöneticisi, bordro bölümü ve önceki kayıtlardan elde edilebilir. Bu öğeler şunları içerir:
- Tüm avantajların ve plan yöneticilerinin adı
- Bordro kesintisi (vergi öncesi maliyet) ve sıklık
- Cepten çıkarılabilir yıllık (çalışan, çalışan ve eş, çalışan ve aile için)
- Kapsam için uygunluk (tam zamanlı vs yarı zamanlı, hizmet günleri, vs.)
- İşveren hangi bölümü kapsar?
- Şirketin sağladığı benzersiz faydalar veya avantajlar
Basit bir çalışan hakları paketi şablonu aşağıdaki gibi görünebilir:
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi Şablonu
| Yarar | Uygunluk | Ödeme Dönemi Başına Maliyet | İşverenin Maliyeti |
| MED 1 | FT | 118 $ | 250 $ |
| MED 2 | FT | $ 258 | 250 $ |
| MED 3 | FT | $ 354 | 250 $ |
| YAŞAM | HERŞEY | Birim Başına $ 14 | 100 $ |
| DİŞ 1 | FT | $ 13.65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | HERŞEY | $ 11.89 | 100 $ |
| HSA | FT | $ VARIES | Yüzde 7 Maç |
| ÖĞRENİM | FT | $ 0 | 2500 $ |
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi Şablonunun Diğer Kullanımları
Bireyler, farklı şirketler için fayda planlarını karşılaştırmak için faydalı bir iş ilanı paketi şablonunu iş arama sırasında veya yeni bir iş teklifinde bulabilirler. İnsan kaynakları ekibi, çalışanların alabileceği tüm faydaları ve avantajları özetleyen toplam bir tazminat beyanı oluşturmak için faydalar şablonunu kullanabilir. Bu, çalışanların yanı sıra işe alım için de güçlü bir araç olabilir.
Bununla birlikte, çoğu zaman, bu belge, fayda planı belgelerinin eklenmesine hizmet eder, böylece çalışanların, faydalarının neler kapsadığına ve aile kapsamı için sahip oldukları seçeneklere dair kullanışlı bir görsel açıklaması vardır. Bu, çalışanların bireysel bir kapsamda takip etmek isteyip istemediğine veya bir işveren tarafından sunulan grup sağlık hizmeti planını seçip seçmediğine karar vermelerine yardımcı olabilir. Çalışanlar ayrıca, en iyi seçeneğin ne olduğunu görmek için bir eşin planı tarafından sunulan çalışanlara sağlanan faydalarla birebir karşılaştırma yapabilirler. Bu, yıllık faydaları seçmek için çevrimiçi yardımlar kayıt platformu kullanıldığında görülmesi genellikle zordur.
İnsan kaynakları müdürleri, açık kayıt dönemlerinde soruları olabilecek yeni çalışanlar ve çalışanlar için mevcut olan çalışanlara sağlanan fayda paket şablonunun bir kopyasını saklamalıdır. Dijital bir kopya da mevcut olmalı ve çalışan sorguları için 7/24 erişilebilir olmalıdır.
Yıllık fayda paketlerini geliştirirken, güncellenmiş bir versiyonun tüm çalışanlara sunulması ve sunulması gerekmektedir. Çalışanların sağlık sigortasına katılım için aldıkları değeri, prim oranlarının yüzde kaçına veya azalmasına ve yeni yılın faydaları açısından yeni olanlara göre göstermek faydalı olabilir.
Çalışanlara sağlanan faydalar, bir işletmenin faaliyet göstermesinin karmaşık ve kafa karıştırıcı bir yönü olabilir. Ancak, tüm bu bilgileri tek bir yerde organize etmek için standartlaştırılmış bir çalışan hakları paketi şablonu kullanarak, çalışanların şirket tarafından sunulanları yönetmek ve açıklamak daha kolaydır.