Ortalama Faydaları İçeren İyi Bir Yaz İş Teklifi Alma
Yaz, yarı zamanlı veya geçici bir iş aramaya başlamak için uygun bir zaman olabilir. Binlerce yeni üniversite mezunu için, aynı zamanda üst düzey kuruluşlarla uzun süreli istihdam sağlayabilecek ücretli stajlar bulma zamanı. Harris Poll'in CareerBuilder adına yürüttüğü bir bahar 2017 çalışmasına göre, bu yıl yaz aylarında işe alım beklenirken, işverenlerin yüzde 41'i yaz mevsimi için mevsimlik çalışanlarını işe almayı planladıklarını belirtti. 2016 rakamları.
Bunun da ötesinde, işverenlerin yüzde 79'u, yaz çalışanlarının bir kısmını daimi olarak tutmayı düşüneceklerini belirtti. Bu rakam geçen yıl% 76'dır.
Yaz İşleri Genellikle Üstün Faydaları ve Perks ile Gel
Aynı zamanda, yaygın beceri sıkıntısı ve ortalama işsizlik rakamlarından daha düşüktür, bu da onu aday odaklı bir iş piyasası haline getirir. Şirketler bu hususu göz önünde bulundurarak, sadece ortalama maaşlardan fazlasını sunuyorlar. Akıllı iş arayanlar, sadece büyük bir başlangıç ücreti ve tam zamanlı olarak işe alınma fırsatı sunmayan işleri değil, aynı zamanda benzersiz çalışan faydaları ve avantajları sunmasıyla tanınan şirketleri de aramalı. Örneğin, birçok yaz işi esnek çalışma programları, dışarıda çalışma şansı, devlet parklarına ve eğlence merkezlerine ücretsiz giriş, ücretsiz yiyecek ve içecek, ücretsiz film geçişleri ve daha fazlasını sunar. Ancak bu, şirketlerin yaz çalışanlarına sunduğu birçok faydaya değiniyor.
Şirketler, tam zamanlı düzenli çalışanlar için yaptıkları gibi, yarı zamanlı ve yaz çalışanlarına aynı para tasarrufu sağlayan avantajları sunabilir. Organizasyonlar, yüksek ciro oranlarıyla uğraşmak yerine, uzun vadede onları korumak için yeni işe alınanlara maliyet-etkin faydalar sunmanın çok daha iyi olduğunu öğrendi.
Yaz çalışanları, herhangi bir şirket için değerli bir yetenek kaynağı olabilir.
Örneğin, CEB (şimdi Gartner'a ait) tarafından yürütülen Fortune 1000 şirketlerinin 2016 araştırması, şirketlerin yüzde 42'sinin artık çalışanların cuma günü erken ayrılmalarına izin verdiğini belirtmiştir. 2015 yılında bu oran sadece yüzde 21'e ulaştı. Yaz Cumaları, çalışanların daha fazla iş-yaşam dengesi yaşamalarına ve güzel havanın tadını çıkarmasına izin verir, ayrıca onlara ileriye bakacak bir şey verir.
Bir BenefitsPro araştırması, daha fazla şirketin esnek çalışmaları teşvik ettiğini ve çalışanların yaz aylarında kazanılan zamandan yararlanmalarını istediklerini tespit etti. Daha fazla işçiyi elinde tutmak isteyen şirketler, yaz personeline belirli saatlerde çalışarak ya da diğer çalışanlar için ödeme yaparak ücretli zaman kazanma fırsatı da vermektedir.
Kolej kredileri ve profesyonel kredi birimleri, kariyerlerini hala geliştirenler için her zaman iyi teşviklerdir. İş gerçekten de ödediğinde eklenen bir bonus gelir. Her yıl, binlerce öğrenci, öğrenim için üniversite kredisi vermenin üzerine, ödüller, ikramiyeler veya saatlik ücret ödeyen stajlar alırlar.
HRBenefitsalert.com'a göre, işverenlerin yaz kiralarına sundukları bir dizi ücretsiz ve düşük maliyetli çalışan hakları vardır.
Bunlar, banliyö faydalarından (ulaşım veya ücretsiz otobüs geçişleri için geri ödeme), çalışan ebeveynler için yerinde bakım, ücretsiz sağlık yardımı ve fitness desteği, bölgesel hizmetler için kurumsal indirim programları, aile etkinlikleri ve daha fazlası olabilir.
En İyi Yaz İşi Tekliflerini Faydaları ile Alma
Bir yaz işini aramaya başlamak için en uygun zaman, mümkün olan en kısa zamanda. Yaz iş araması için tasarlanmış bir özgeçmiş oluşturun ve becerilerinizden yararlanın. Bu, en iyi niteliklerinizi, kariyer hedeflerinizi ve başarılarınızı vurgulayan bir özgeçmiş. Geçmişte herhangi bir yazlık işiniz varsa, bunu özgeçmişinizde belirtin.
Çevrimiçi iş panoları ve iş eşleştirme hizmetleri aracılığıyla yaz iş fırsatlarına erişin. Birçoğu, işe alım şirketi tarafından gözden geçirilme olasılığını artırmak için içerik için özgeçmişleri önceden görüntüleme fırsatını sunuyor.
Yaz araştırması ve yaz çalışması gibi anahtar kelimeler bu aramaya yardımcı olabilir. Bölge şirketleri ile yeni fırsatlar hakkında topluluk iş yerleştirme hizmetleri ile bağlayın. İşverenlerle bağlantı kurmak için sosyal ağlarınızı kullanın.
En İyi Yaz Çalışanlarına Sağlanan Faydalar İçin Müzakere
Yaz işlerine yönelik iş ilanlarını incelerken , muhtemelen reklamlarda yayınlanan birçok avantajı göremezsiniz. Ancak bu, işlerin faydasız olduğu anlamına gelmez. Bu, sormayı hatırlarsanız, görüşme aşamasında bu bilgilerle sunulacağınız anlamına gelir. Bu temelde, işverenler sadece tam zamanlı çalışanların faydalar hakkında sorgulama yapacağı varsayımından kaynaklanmaktadır. Öğrenebileceğiniz ve faydaları hakkında işverenlerle etkili bir şekilde görüşebileceğiniz birkaç yol vardır.
Fayda Bilgileri için Şirket Kariyer Portalı'nı gözden geçirin
Yaz çalışması için başvururken, şirket web sitesini, özellikle de kariyer portalını gözden geçirmek her zaman iyi bir uygulamadır. Güncel iş ilanları ile ilgili bilgileri sadece görmekle kalmaz, aynı zamanda kurum kültürü ve çalışanlara sunulan faydalar hakkında da bilgi edineceksiniz. Bu bilgiyi görmüyorsanız, şirkete bir e-posta gönderin veya telefonu kaldırın ve yaz çalışanları için avantajlar hakkında bilgi alın. İnsan kaynakları veya yardımlar idari bürosunda iyi bir iletişim noktası, sunulan yazlık çalışanlarına sağlanan faydalara veya tekliflere ışık tutabilmelidir.
Mevcut Çalışanlardan İçeriden Bilgi Alın
İş arayanlar ayrıca, mevcut sosyal ağları kullanarak mevcut çalışanlarla konuşmak için yaz avantajları sunan şirketler hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatına da sahiptir. LinkedIn, şirketin inceleme sitesi Glassdoor gibi, bu bilgiler için genellikle iyi bir kaynak olabilir. Çalışanlara en çok hangi avantajların sunulduğunu öğrenin ve bu bilgiyi bu yaz en iyi avantajlar için pazarlık yapmak için kullanın. Bazı faydaların yarı zamanlı çalışanlar, stajyerler veya geçici sözleşmelerde geçerli olmayabileceğini anlayın. Bu düzenlemeler altında çalışanlara farklı faydalar sunulabilir.
Bir Temp Personel Ajansından Destek Alın
Çoğu zaman, şirketler yaz aylarında yetenek bulmak için personel ajanslarına başvururlar. Bundan yararlanmak için geçici kurumlara kayıt yaptırın ve maksimum fayda potansiyeline sahip bir iş aradığınız personel yönetim ekibine başvurun. Avantajlara ihtiyaç duyacağınız bir hedef oluşturun. Mesela, belki de borcunu ödemek için bir yol bulmaya çalışıyorsunuzdur. Bu nedenle, şirkete uygun bir tasarruf planında ekstra para ayırmanıza yardımcı olacak faydalar ideal olacaktır. Ya da yılın sonunda bir tatil yapmak istiyorsanız, bir şirket indirim planı ile seyahat masraflarını azaltma şansı sunan bir şirket bulabilirsiniz. İşe alım ekipleri adaylar için en iyi maaş ve faydaları müzakere etmek için kullanılır, bu yüzden onlardan müşteriye gelmek daha kolaydır.
İstediğiniz Faydaları İsteyin
İş için kaydolduktan veya başvurunuz için iş başvurusunda bulunduğunuzda - görüşme için davet almaya başlamalısınız. İşe alımda uzmanlar görüşme sırasında sorulacak soruların bir listesini almak için iyi bir fikir olduğunu söylüyorlar. Çalışanlara sağlanan faydalar hakkında en az bir görüşme sorunuz olduğundan emin olun. Yaz çalışanları için ne gibi faydalar olduğunu ve düzenli tam zamanlı çalışanların yararlandığı avantajlardan yararlanabileceğinizi sorun. Sorularınızı daha mantıklı hale getirmek için, görüşmeyi yukarıda belirtildiği gibi kişisel hedeflerinizden birinin etrafına yönlendirebilirsiniz.
Burada, çalışanların iş deneyimlerini daha üretken ve sağlıklı hale getirmeleri için çalışanlara sağlanan faydaların sunulması önemlidir. Mevcut sağlık sigortası ve emeklilik tasarruf planı yasalarına göre olanlar hariç, sunulan herhangi bir fayda zorunlu değildir. Düzenli veya tam zamanlı çalışanlarla aynı faydaları alacağınızı asla düşünmeyin. Çoğu şirkette standart uygulama olan faydalar için uygun hale gelmek için kısa bir bekleme süresi de olabilir. Size sunulan avantajlardan yararlanın, çünkü bu, yaz aylarında istihdam edilmenin bir avantajıdır. Bu avantajları kaybetmemek için harcamalarınızı takip ettiğinizden ve yaz dönemi tamamlanmadan önce herhangi bir makbuz veya tıbbi talepte bulunduğunuzdan emin olun.