Son Anket, En Çok İzlenen Çalışanlara Sağlanan Faydaları Gösteriyor
Son Çalışmalar Çalışanlara Sağlanan Fayda Talepleri ve Eğilimleri Gösteriyor
En iyi yeni üniversite mezunlarını veya piyasadaki en üst düzey adayları çekmek isteyen işverenler için, bu makaleye özellikle dikkat etmelisiniz çünkü mevcut araştırmaya dayanarak en çok aranan 10 çalışanın faydalarını tartışacağız.
Son zamanlarda yapılan İnsan Kaynakları Yönetimi (SHRM) ve Colonial Life ortak çalışmasına göre, bunlar, kariyer arayanların büyük bir çoğunluğunun 2014'te ve sonrasında işe alım şirketlerinden talep etmelerinin faydalarıdır. Şimdi işyerinde en önemli değer olarak daha dengeli bir iş yaşantısına doğru ilerledikçe, bulguları şaşırtıcı değil. İşte en çok çalışanın faydalarından istifa.
# 1 Sağlık ve Kişisel Refah
Yukarıdaki araştırma, şirketlerin son beş yıl içinde çalışanlarına daha çok vizyon, kontraseptif, zihinsel sağlık, bariatrik ve lazerli görme ameliyatı sunduğunu ortaya koymuştur. Aynı dönemde, eski çalışanlara sunulan emekli sağlık sigortası ve sağlık geri ödeme düzenlemeleri (İHD) kapsamında şirketler azalmaktadır. Bu, daha fazla çalışanın, daha yoğun olan hayat tarzlarını kapsayacak şekilde çalışanlara yönelik faydalarını aradığı anlamına geliyor.
# 2 Koruyucu Sağlık ve Sağlık Faydaları
Şirketler, çalışanlara yönelik koruyucu sağlık ve sağlıklı yaşam programları için daha fazlasını sunarak sağlık harcamalarını azaltmaya başlamıştır.
Bu programlar, tütün ürünlerini kullanmama, yıllık sağlık risk değerlendirmesi alma ve sağlık programına katılma indirimleri için sağlık hizmeti primi indirimlerini içerir. Şirketler ayrıca, sağlıklı yaşam hedeflerini karşılayanlara bonus veya gayri menkul teşvikler vermeye başladı.
# 3 Emekli ve Tasarruf Planlaması
Her yaştan çalışan, emeklilik birikimlerini ve işverenlerinin planlama avantajlarını şimdiye kadar hiç olmadığı kadar çok arıyorlar.
Çalışanlar tasarruflarından daha fazla sorumlu hale geliyorlar ve sonuç olarak işverenler, son beş yıl içinde tanımlanmış katkı tasarruf planları, sıkıntı çekilmesi ve plan kredileri miktarını geri çekiyorlar. Bu aslında emeklilik planlamasını ve kişisel birikimleri işyerinde temel bir değer olarak haritaya geri koyuyor.
# 4 Faydaları Bırakın
Çalışanların bu günlerde aradıkları inanılmaz derecede önemli bir fayda, izin ödeneğinin yararı. SHRM ve Colonial Life anketine göre, 2010'dan 2014'e kadar, çalışanlara ücretli zamanlı işten ayrılma planları sunan şirketlerin sayısında yüzde 11'lik bir artış oldu. Buna rağmen, ödenen ücretli kişisel teklifler sunan şirketlerin sayısı bir miktar düştü. Bunun işyeri verimliliğini nasıl etkilediğini ve evden çalışma seçeneğinin kişisel ihtiyaçlar için çekilen gün sayısı üzerinde bir etki yarattığını görmek ilginç olacaktır.
# 5 Esnek Program
Çalışanlar çalışma programlarında daha fazla esnekliğe sahip olmak ister. Önceki nesil çalışanların aksine, genç çalışanlar işlerini hayatlarını yönetmek için istemiyorlar. Bunun yerine, hala iş dışında sosyal ve aile hayatına sahip olmak istiyorlar. En çok talep edilen esnek program avantajları arasında esnek günler, iş yerinde ev seçenekleri ve esnek vardiyalar bulunur.
Bu, yeterli iş-yaşam dengesini korurken, daha fazla insanın iş günlerinden en iyi şekilde yararlanmasına yardımcı olur.
# 6 Kariyer Gelişimi
Çalışma, işyerinin sponsorluğundaki kariyer gelişiminin, çalışanlardan gelen talep yetersizliği nedeniyle şirketler için bir miktar azalan bir faydaya dönüştüğünü ortaya koymaktadır. Bazı şirketler vasıflı işçilerin eksikliğinden endişe etse de, hepsi aynı endişeyi göstermemektedir. Bazı çalışanlar hala şirketin gelişimine katılmak ve eğitim kurslarına katılmak için ücret almak gibi kariyer geliştirme yardımları sunmak isterler. Açık kurslar ve e-Öğrenim, bazı çalışanlara işte başarılı olmaları gerekenleri öğrenme şansı vermişlerdir.
# 7 İş Seyahati Hakkı
Seyahat, bugün hala iş dünyasının önemli bir yönüdür. Bu nedenle, çalışanlar yeni fırsatlar için başvurduklarında iş seyahati avantajlarını ararlar.
Çalışanlar indirimler isterler ve otel odaları, taksi gezileri, uçak bileti ve ofisden uzaktayken çok daha fazlası için geri ödeme yapmak isterler. İş başvurusunda bulunanlar, görüşme ya da eğitim sırasında seyahatleri için ödeme yapmak isteyen şirketleri ararlar. Bu aynı zamanda yoldayken şirket tarafından ödenen cep telefonlarına erişim içerir.
# 8 Taşınma Faydaları
SHRM ve Colonial Life tarafından yürütülen ankette, bu fayda kategorisi 2010'dan 2014'e düştü. Eşlerin yeniden yerleştirilmesi yardımı ve geçici yer değiştirme yardımları sunan işverenlerin oranı bir miktar düştü. Pek çok çalışan, yeni bir iş için ikametgahını değiştirmeye veya hatta merkezini veya ofislerini yeni bir yere taşımasına karar veren bir şirkette kalmaya istekli değildir. Bir iş teklifi sonucunda ikamet değişikliği yapmak isteyen çalışanlar, yer değiştirme haklarına büyük ölçüde değer vermektedir.
# 9 Tazminat Bonusları
Şirketler, 2010'dan 2014'e kadar çalışanlara sunulan tazminat yardımlarında büyük bir düşüş sergilemiştir. Bu faydalar arasında 529 tasarruf planı, yöneticiler için teşvik primi planları, bağımlı bakım esnek harcama hesapları ve lisans eğitim yardımı bulunmaktadır. Bir şirketin bir maaşın dışında sunabileceği nakit avantajları, en üst düzey adayların işe alınmasında kullanılabilecek çekici bir araçtır.
# 10 Çalışan Odaklı Toplum Programları
Şirketler bu günlerde çalışanlara daha az topluluk programı sunabilir, ancak yine de daha genç ve daha sosyal bir işgücüne daha çok ilgi duyuyorlar. Bunlar genellikle şirket sponsorluğunda spor takımları, yönetici kulüp üyeliği, seyahat planlama hizmetleri, posta / nakliye hizmetleri, yerinde kuru temizleme, günlük bakım, sosyal kulüpler ve çalışanların kendi topluluklarına yerleşmelerine yardımcı olan diğer seçenekleri içeren topluluk programlarıdır.
Önümüzdeki birkaç yılın, talepte büyüyen çalışan faydaları türleri ile yol kenarından ne geçeceği konusunda ne getireceğini görmek ilginç olacaktır. Yukarıdaki araştırma en yeni nesil yeteneklerin değerlerinde ve ihtiyaçlarındaki bazı değişikliklere ışık tutmaktadır.
Image Credit: © md3d - Fotolia.com