Uygun Bakım Yasası Yarı Zamanlı Fayda Gereksinimleri Hakkında Ne Diyor?
2010 Yılı Ekonomik Bakım Yasası (ACA), işverenlerin grup sağlık sigortası yardımlarını tam zamanlı veya eşdeğer çalışanlara ve çalışanlarının en az% 95'ine sunmalarını zorunlu kılar, bu yüzden bu durum, kalan kısmı için takdir yetkisine düşer.
Ayrıca, devlet yasaları, diğer yardım türleri için uygunluk, endüstri normları ve hatta çalışanlara ödenen maaşlar, işverenlerin çalışanlarının sağlık ve sağlık ihtiyaçlarını karşılamak için ne derece gerekli olduğunu etkileyebilir.
Tam Zamanlı İş Partili Yasalar ve Yarı Zamanlı Çalışan Tanımları
Ülke çapında federal ücret-saat yasalarını belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), aslında yarı zamanlı veya tam zamanlı saatleri tanımlamamaktadır, ancak fazla mesai saatlerini, ödeme süresi başına 40 saatten fazla olarak tanımlamaktadır. haftalık ödeme planında). ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu yarı zamanlı çalışanları haftada 1 ila 34 saat çalışan kişiler olarak tanımlamaktadır. 34 saatten fazla olan herhangi bir şey tam zamanlı olarak kabul edilir. Mevcut APA yönergeleri, 50 ya da daha fazla tam zamanlı ya da eşdeğer çalışanı olan işverenlerin asgari kılavuz ilkeleri karşılamak için Uygun Sağlık Hizmeti kapsamı sağlamaları gerektiğini belirlemektedir.
ACA, haftada en az 30 saat çalışan veya tam zamanlı olarak değerlendirilmek üzere ayda 130 saat çalışan çalışanları tanımlar. Daha az saat çalışan çalışanlar, ACA yasaları kapsamında yarı zamanlı olarak kabul edilir.
Yarı Zamanlı Saatleri İçeren Güvenli Liman Kanunları
Sağlık sigortası için ödeme yapmaktan kaçınmak için, bazı büyük işverenler yarı zamanlı işgücünü haftada 27 saatin altında “güvenli liman” olarak da anlamaya çalışırlar.
Bu, sağlık sigortası yardımları veya fazla mesai ödemeleri için ödeme yapmak zorunda kalma riskini azaltmıştır. Bununla birlikte, yasa sürekli olarak değişmektedir, bu nedenle bu uygulama yakın gelecekte ortadan kaldırılabilir.
Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Raporlamaya İlişkin İşveren Sorumluluğu
Obamacare kapsamında, işverenler, yarı zamanlı çalışanlardan herhangi birinin fayda sağlamaya uygun olup olmadığını belirlemek için tüm yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlarını rapor etmelidir. Bu, her yıl çalıştıkları ortalama saatleri temel alabilir. Yarı zamanlı çalışanların sık sık yoğun üretim dönemlerinde ve yoğun mevsimlerde daha fazla saat çalışması isteneceğini ve bu durumun yıl boyunca sınırlarını aşabileceğini unutmayın. Bir işverenin, part-time çalışanlara grup sağlık faydaları sunup sunmayacağına karar verebilirken, birçok plan yöneticisinin , ödeme döneminde 20 saat kadar az çalışanlar için sağlık hizmeti seçenekleri olduğunu anlamak da önemlidir. Grup fiyatlarına düşük maliyet avantajları sunmak faydalı olabilir.
Yarı Zamanlı Çalışanlara Sağlanan Faydalar İçin Yasal Gereksinimler
Şimdi yasal kısım için. Standart sağlık sigortası ve ek yardımlar, şirket İK müdürlerinin kendi takdirine bağlı olmakla birlikte, çalışılan saat sayısından bağımsız olarak tüm çalışanlar için bazı çalışan hakları zorunludur.
Çalışanlara Yönelik Emeklilik Güvenlik Yasası (ERISA) kapsamında, çalışanlara nitelikli bir emeklilik tasarrufu planı sunan herhangi bir işveren, bunları tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlara da sunmalıdır.
Federal İşgücü Standartları Yasası, aynı zamanda, tam zamanlı çalışanların kazandığını aynı oranda fazla mesai ödemesini gerektirir. İstihdamdan ayrıldıklarında, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için işsizlik yardımları mevcuttur. İşçilerin tazminat yardımları ve yaralanma iddiaları, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar için aynı şekilde ele alınmalıdır. Ayrıca, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar için iş başı eğitimi, ücretli izin süresi ve tüm çalışanların yararlanabileceği kurumsal sağlık hizmetleri gibi çok çeşitli diğer faydalar da vardır.
Part Time Çalışanlarına Neden Fayda Sağlanır?
Yarı zamanlı çalışanlara tüm faydaları sunmak yasal olarak gerekli olmasa da, yukarıdaki kurallara uymadıkça, yarı zamanlı çalışanlara fayda sağlamak için olumlu bir iş uygulaması olabilir.
Bu, diğer işverenler yarı zamanlı zamanlayıcılara fayda sağlamadığında, işe alım çabalarını arttırmanın harika bir yolu olabilir. Ayrıca çalışanların üretkenliğini ve korunmasını da destekleyebilir, çünkü çalışanlar fayda sağlayan ve sağlığını koruyan bir işverene sadık kalacaktır.
İşverenler, dişhekimliği, yaşam ve engelli yardımları gibi ek sigortalar da dahil olmak üzere sundukları grup sağlık planları türleri üzerinde bir miktar kontrol sağlayabilmektedir. Bununla birlikte, bir şirket yarı zamanlı çalışanlar için ekonomik bir fayda paketi sunduğunda, tüm çalışanların sağlığının ve refahının bir numaralı önceliğe sahip olduğu mesajını gönderir.
Yarı Zamanlı Çalışanların Avantajları Nasıl Gördüğü
Yarı zamanlı çalışanlar, çoğunlukla, diğer işlerde çalışıyorlarsa ve diğer yollarla sigorta satın almayı göze alamazlarsa, faydaları değerli avantajlar olarak görürler. Aynı zamanda, tam zamanlı çalışanlardan daha fazla sorumluluk almazlarsa, bir ailenin yetiştirilmesi veya okula giderken bir işe girme konusunda hokkabazlık yaparlar. Bu iş için de faydalıdır. Bir yarı zamanlı çalışanın ücretli bir zamana erişip kişisel bir meseleyle uğraşmak için hastaya çağrı yapması durumunda, çalışanın önceden zaman aşımına uğraması durumunda işyeri etkilenmeyeceğini düşünün. Yarı zamanlı faydalar esnektir ve bu, tüm çalışan nüfusu genelinde adil bir şekilde yönetildiği sürece, belirli bir süreyi iş başında tamamlayan çalışanlara sunulabilir.
Yarı Zamanlı Çalışan Faydalarının Maliyetlerinin Yönetimi
Grup planlarını seçerken yarı zamanlı çalışan faydaları sunmanın maliyet faktörü belirlenmelidir, ancak çoğu plan yöneticisi makul seçeneklere sahiptir. Gönüllü planlar ve ek sigortalar gibi birçok fayda, tam zamanlı çalışan veya tam zamanlı çalışan planlarının yarı oranında verilebilir.
Esnek bir harcama hesabı veya sağlık tasarrufu hesabıyla yüksek bir kazanılabilir sağlık bakım planının bir kombinasyonunu kullanmak, çalışanların daha büyük tıbbi faturaları ödemek ve reçeteleri ve karşılanmayan diğer şeyleri ödemek için daha fazla vergi öncesi dolar koymasına yardımcı olabilir. İşverenler ayrıca tüm çalışanların dolarlarını daha da uzatmasına yardımcı olan gıda, ilaç ve sağlık hizmetlerinde kurumsal indirimler düzenlemek için yaratıcı ve yerel sağlık ve sağlık satıcılarına ulaşabilirler. Daha önce de belirtildiği gibi, işin ilk 30 gününe hakların uygunluğunun ertelenmesi, işverenler için maliyetleri de azaltabilir ve çalışanlara yatırım yapılmadan önce değerlerini kanıtlama şansı verebilir.
Organizasyon, yarı zamanlı çalışan faydaları sunmaya karar vermeden önce, teklif etmeme etkisine dikkat edin. Çalışanların elde tutulması, üretkenlik ve daha aktif bir işgücü, şirketiniz için kazan-kazan durumlarıdır.