Toplam Tazminatınıza Bu Ekonomik Çalışan Yararlarını Ekleme
Yeni Yıl, kurumsal sosyal haklar paketini geliştirme yollarını düşünmeye başlamak için uygun bir zamandır. Maliyetleri korumak için çalışanlar için sağlıklı bir yılı destekleyen uygun fiyatlı seçenekler eklemek mümkündür. Bu, özellikle genç nesillerin daha fazla satın alma gücü sağlayan esnek fayda seçenekleri aradığı için önemlidir.
Şirket tazminat bütçeleri zaten sağlık reformu kapsamında zayıflar, ancak bu, kuruluşunuzun olağanüstü bir avantaj paketi sunamayacağı anlamına gelmez.
Kuruluşunuz için cömert bir çalışan grubu avantajları programı oluşturmak için aşağıdaki bilgileri kullanın.
En Çok Katkıda Bulunan 25 Çalışan Yararına Sahip Toplam Tazminatınızı Artırın
İşte size, çalışanlarınızın yıl boyunca sağlıklı, mutlu ve daha üretken kalmasına yardımcı olacak fayda paketinize ekleyebileceğiniz 25 düşük ücretli çalışan yardımı vardır (belirli bir sırayla):
- Yerinde Spor ve Fitness Ekipmanları - Egzersiz yapmak için zamanınız olmadığı için bahane yok. Çalışanlarınıza küçük bir şirket spor salonu, yoga alanı, yürüyüş yolları, otoparkın bir ucunda bir basketbol sahası ve ofise gidip gelmek için bisiklet sürerek çalışma fırsatı verin.
- Şirket İkram Hizmetleri - Çalışanların iş yerinde çok meşgul olduklarında sağlıklı yemek için zor olabilir, bu yüzden yerel restoranlar ile bir şirket catering planı oluşturabilirsiniz. Bir bordro indirimi seçeneği ile çevrimiçi siparişi kolaylaştırın ve çalışan masalarına doğru sağlıklı yemeklerin sunulmasını sağlayın.
- Rahat Elbise Kodu - Bu kesinlikle hiçbir şey maliyeti, ancak ofis "moda gösterisi" hasta çalışanlar için büyük bir avantaj olarak görülebilir. Sahnelerin arkasında çalışan ve müşterinin rol oynamadığı çalışanların giydirilmesine gerek yoktur. Bunun yerine, kot pantolon ve spor ayakkabısı gibi ofislerde günlük kullanıma izin verin.
- Uzaktan / Telecommuting - İş hayatı dengesine sahip olmak, daha fazla çalışan refahına yol açabilir. Haftada birkaç kez evden çalışma seçeneği, diğer sorumlulukları olanlar için büyük bir fayda olarak görülüyor.
- Ebeveynler için Ekstra Süreli - Sorumluluk sahibi insanlar hakkında konuşurken, ebeveynlerin yeni doğanlara bakmak için zamana ihtiyacı vardır ve bu nedenle yeni anneler ve babalar için cömert bir mola verme zamanı çok düşük bir maliyet avantajı olabilir.
- Finansal Wellness Desteği - Öğrenci kredileri, ipotek ve diğer tüketici borçları bugün birçok çalışanı zorlamaktadır. SmartDollar gibi finansal sağlık araçlarına erişim, çalışanlara daha iyi bir yaşam sürdürebilmeleri için büyük bir fayda sağlayabilir.
- Esnek Vardiyalar - İş vardiyalarında daha fazla esnekliğe sahip olma yeteneği, genellikle çalışanlar için bir avantaj olarak görülmektedir. Çalışanlara, üretkenlik sorunlarına yol açmadan bir süre içinde biraz geç girip çıkabilmeleri için üç varış zamanı sunun ve zaman bırakın.
- Stres Serbest Bölgesi - Sinirleri yatıştırmak ve sakinleştirmek için yumuşak oturma, alçak ışık, aromaterapi ve rahatlatıcı müzik bulunan bir dinlenme alanı oluşturun. Bu, çalışanların bunalmış veya iş aksaklıklarına bağlı bir bozulmaya sahip olmaları halinde yararlanabilecekleri düşük maliyetli bir fayda olabilir.
- Kurumsal İndirim Programı - Şansınız, şirketinizin yerel satıcılar, elektronik ve telekomünikasyon sağlayıcıları, seyahat şirketleri ve daha pek çok ilişkisi vardır. Kurumsal indirim programında çalışanlarınıza indirimler ve özel avantajlar neden aktarılmamalıdır?
- Free Chair Massages - Tüm hafta boyunca çok çalıştıktan sonra rahatlatıcı bir masaj koltuğuna sahip olmak gibi bir şey yok. Bu, çalışanlara istedikleri zaman geri dönüş ve destek vermenin harika bir yolu olabilir.
- Dental ve Vizyon İndirim Planları - Şirketiniz standart grup planları için bütçeye sahip olmayabilirken, daha düşük maliyetli diş, vizyon, kayropraktik bakımı, reçeteli indirim ve çalışanlar için diğer gönüllü faydalar satın almak mümkündür.
- Öğle ve Öğrenim - Çalışanları kariyerlerini öğrenmek ve ilerletmek için teşvik eden işverenler genellikle daha olumlu bir şekilde görülmektedir. Öğle yemeğinde çalışanlara öğretmek ve iş ile ilgili konularda oturumlar öğrenmek için uzmanlara katılın.
- Banliyö Kredileri - Banliyö tıkanıklığını azaltmak ve şirketinizin karbon ayak izini azaltmak için toplu taşıma araçlarının kullanımını teşvik edin. Katılımcılara otobüs ve metro geçişleri dağıtarak otobüs seferleri için kredi sağlayın. Çalışan ikramiyeleriyle birlikte araba sürmeyi ve binicilik hizmetleri kullanmayı teşvik edin.
- Çamaşırhane Hizmetleri - Her zaman iş başında olması gerektiğinde düzenli bir gardırobun olması zor olabilir. Çalışanlara her hafta ücretsiz kuru temizleme hizmeti sunun, böylece bir başkası bununla başa çıkabilir.
- Tavsiye Bonusu - Doğru kişileri işe almak önemlidir, bu yüzden büyük adayları şirketinize yönlendiren çalışanlar için neden bir teşvik sunmuyorsunuz? Başvurulan çalışanın 60 gün boyunca iş başında kalmasından sonra bonus verin.
- Kredi Birliği Üyeleri - İyi bir finans enstitüsünün seçilmesi, özellikle yeni işe alınanlara veya yeni bir bölgeye transfer olanlara meydan okuyabilir. Tercih edilen bir yerel kredi birliği kullanmak için nakit bonus ile kolaylaştırın.
- Hamile Çalışan Park Noktaları - Hamile çalışanlarınız, sadece onlar için birkaç premium park yeri belirlediğinizde ofislerine kadar yürümemeyi takdir edeceklerdir.
- Toplumsal Hizmet Ödülleri - Yerel nedenlere katkıda bulunmak ve toplumu geliştirmek, günümüzde kurumsal sorumluluğun bir parçasıdır. Topluma hizmet için harcanan saatlerce ücretli zaman sunarak işe karışan çalışanları teşvik ettiğinizden emin olun.
- Evcil Hayvanları İşe Getirmek - Birçok çalışan, bu evcil hayvan dostu işyerleri gibi haftada bir kez onlarla birlikte en iyi tüylü veya tüylü arkadaşlarını ofise götürebilirlerse mutlu olacaklar. Bu avantajı sağlamak için evcil hayvanınızı iş gününüze getirin.
- Aile Etkinlikleri - Birçok çalışanın takdir edeceği büyük bir fayda, şirketin aileyi kucaklaması ve her yıl birkaç aile dostu olaya ev sahipliği yapmasıdır. Eski moda bir yaz pikniğini ya da çocuklar için eğlence ile bir araya gelen bir kış tatili deneyin.
- Üst Düzey Teknoloji - Çalışanlara teknolojideki en yeni ürünleri alma şansı vermek de bir fayda olarak görülebilir. Yeni teknoloji ve yazılım içeren iş istasyonları kurduğunuzdan emin olun.
- Çoklu Sigorta Planları - Artık çalışanlara sağlanan faydalara “tek bedenli” bir yaklaşım yoktur. Çalışanlar, grup planları seçerken çeşitli düzeylerde sağlık yardımı istiyorlar. Planlarınızı daha özelleştirilmiş hale getirmek için düşük maliyetli ek sigorta teklifleri sağlayın.
- Performans Teşvikleri - Çalışanlarınızın düzenli olarak maaşlarını artırarak, performansa dayalı teşvikler vererek ve çabalarına gösterdiğiniz minnettarlığınızı göstererek teşekkür edin. Aylık bir başarı kutlaması, çalışanların moraline bir nimet olabilir.
- Bilgi Kütüphanesi - Tüm çalışanlara kariyerlerinde büyümek için ihtiyaç duydukları bilgilere erişim sağlayan bir kurumsal kütüphane oluşturun. Kütüphane kursları ve şirket dizinlerini içerebilir.
- Yaşam Koçluğu - Bir kariyerde ve yaşamda bir yönü olması zor olabilir, bu nedenle çalışanlara sertifikalı bir yaşam koçuna erişim sağlamak için iyi bir avantajdır.
Unutmayın, çalışanlarınız için rekabetçi bir toplam tazminat paketi geliştirirken yaratıcı olun. Onlar için önemli olan şeyleri düşünün ve daha sorumlu bir işveren olmak için onları desteklemenin yollarını bulun.