İstenen Çalışanlara Sağlanan Faydalar Programının Geliştirilmesi için Rehber
Bir çok insan kaynağı ve tazminat yöneticisinin zihnindeki büyük soru, adaylara hitap edecek ve daha fazla çalışanı korumaya yardımcı olacak rekabetçi bir çalışan hakları paketi nasıl oluşturulacağıdır. Başka bir deyişle, çalışanların belirli faydalar sunan şirketlere bakmasını sağlayan şey nedir? Eğer bir şirket bir işveren olmak isterse, maaşlar ve sektör itibarı dışında, çalışmalar büyük başarıların başarının ana bileşenidir.
Soru, tipik olarak iş gücünüzü oluşturan insanların benzersiz ihtiyaçlarını ve hedeflerini anlamak için geliyor. İster temel sağlık sigortası kapsamına, ister aileleri yetiştiren Generation X milletine, ister emeklilik için hazır olan Baby Boomers'a ihtiyacınız olsun, seçtiğiniz faydalar, yaşam tarzları üzerinde bir etkiye sahip olacaktır.
Şirketinizin “büyük tazminat” sunan bir işyeri olarak bilinmesine yardımcı olacak, son derece rekabetçi bir avantaj programı geliştirmek için bazı kurallar aşağıda verilmiştir.
Önce Gerekli Sağlık Yardımlarını Seçin
Uygun Bakım Yasası, bazı sağlık yardımı faydalarını zorunlu kılar, bu nedenle bu görevi yürütmenin en kolay yolu, buradan başlamak ve inşa etmek. Tüm uygun çalışanlar için önleyici tıbbi bakım ve çocuklar için vizyon bakımı gibi asgari gerekliliklere uygun sağlık yardımlarını seçin. Ardından, bir sonraki sağlık ve sağlık sigortası kapsamını sunan en az iki sağlık planı araştırın.
Düşük Maliyetli Gönüllü Fayda Seçeneklerini Seçin
Bugünün çok kuşaklı işgücünde, herkese uygun tek bir sağlık hizmeti planı bulunmuyor. Bunun yerine, çalışanların kendi benzersiz yaşam tarzlarına uyan planları seçebilmeleri için çeşitli faydalar sağlanmalıdır. Bir dizi düşük maliyetli, gönüllü fayda seçeneği sunmak için bir sigorta brokeriyle çalışın.
Kanser bakımı, hastane nakit planları, evcil hayvan sigortası, ek hayat sigortası ve maluliyet sigortası gibi faydaları düşünün.
Finansal Faydalarla Cömert Olun
Çalışanların çoğuna hitap eden şey, kazançlardan daha fazlasını elde etmelerine yardımcı olmak için finansal yönetim araçları ile birlikte güçlü bir emeklilik planıdır. Bu nedenle, rekabetçi fayda planınızın, cömert eşleşen şirket dolarlarıyla bir emeklilik tasarrufuna ihtiyacı vardır. Daha sonra, çalışanların sigorta kapsamına girmeyen kalemleri için vergi öncesi dolarlarını genişletmelerine yardımcı olacak esnek bir tasarruf hesabı veya sağlık tasarrufu hesabı sağlayın. Kurumsal indirim programları ve hisse senedi teşvikleri yoluyla çalışanlara daha fazla satın alma gücü verin.
İnsanlarınızın Başarısına Yatırım Yapın
Sektördeki bilgi ve becerilerine yatırım yaparak şirketinizin fayda planına başka bir değerli katman ekleyin. Bir şirket öğrenme merkezi kurun ve yerel üniversiteler veya endüstri uzmanları tarafından verilen düzenli eğitim ve gelişim sınıfları sunun. Üniversiteye dönen ya da sertifika programlarına katılan çalışanların öğrenim ücretlerinin bir kısmı için ödeme yapın. Finansal faydalarınızı, hedeflerini tamamlayan çalışanlar için teşvikler üzerinde odaklayın ve sektörde daha yüksek seviyelere ulaşmak için cömert bir zam teklif edin.
Daha Fazla İş Yaşam Dengesi Sağlayın
Pek çok çalışanın aradığı şey, ofis dışında bir hayatın olmasının önemini anlayan sıra dışı bir işveren için çalışma fırsatıdır. Güçlü bir iş hayatı dengesi programı , yerinde yaşam tarzı hizmetlerine (kuru temizleme, fitness, kafeterya) erişimin yanı sıra ebeveynlerin ve bakıcıların zamanla ilgili talepleri yönetebilmelerini sağlayan esnek programlamayı içerebilir. Uzaktan çalışma da güzel bir dürtüdür ve ihtiyaç olduğunda evcil hayvanların ve çocukların çalışmalarını yapma becerisine sahip olmak da iyidir. En azından, tüm çalışanlar için geçerli bir cömert ödeme süresi var.
Yukarıdaki yönergelere uyarak, şirketinizin avantajları çok daha rekabetçi olacak ve çok sayıda çalışanın ilgisini çekecek ve hayatınızı kolaylaştıracaktır.