Etkin İşe Alımda Güçlü Bir Tazminat Paketi Önemlidir
En iyi çalışanları çekmek ve işe almak söz konusu olduğunda, bir çalışan tam olarak nerede bir paket avantajı sağlıyor? Yakın tarihli bir JobVite raporuna ve infografisine göre, şirketlerin yüzde 71,6'sı işyerlerinde standart olan normal sağlık ve mali fayda ürünlerinin ötesine geçen faydalar sunmaktadır.
En çok istenen faydalar esneklik ve uzaktan çalışma fırsatları, kurumsal rekreasyon merkezleri ve spor salonları, ücretsiz yiyecek veya yiyecek içecek, rehberlik ve gelişim programları ve sıradan kıyafet kodlarıdır.
Ayrıca, ankete katılan iş arayanların yüzde 31,2'si fayda ve hakların “orta derecede önemli” olduğunu, yüzde 33,8'inin “biraz önemli” olduğunu belirtti.
Faydalar ve Perks'lar Doğrudan Üreticilerin Jenerasyon Değerlerine Bağlıdır
İşe alım bakımından, çoğu zaman önemli olacak olan çalışanlara sağlanan fayda türlerinin, şirketin çekmeye çalıştığı yetenek nesli ile ilgili çok şey vardır. JobVite araştırması, yaşlı çalışanların (45-54 yaş arası) yüzde 52,8'inin genç işçilerin (25-34 yaş arası) yüzde 36,1'ini maaş artışını tercih edeceğini ortaya koymuştur. 4 yıl ya da daha az bir işte kalma eğiliminde olan Millennials, hayat ve iş arasında iyi bir denge kurmaya daha çok ilgi duyuyor ve bu geri ödemeleri, geri ödeme, esnek çalışma programları ve ücretsiz yerinde sağlık desteği olarak önceliklendiriyorlar.
Bir Şirket Daha İyi Bir İşgücü Almak için Çalışanlara Sağlanan Faydaları Nasıl Kullanabilir?
İşe alırken, en iyi adayları çekmek ve elde tutmak için çalışanlara sağlanan yardım paketinden yararlanmak mümkündür.
Bunu gerçekleştirmek için daha kapsamlı bir yaklaşım için buraya dahil edeceğim bazı en iyi uygulamalar var.
Ortalama Çalışanların Toplam Tazminat Beyanı Tasarlayın.
Orta düzey bir çalışan seçin ve bir yıl boyunca toplam tazminatını gösteren bir ifade oluşturun. Bu beyan, potansiyel ikramiyeler veya komisyonlar dahil olmak üzere maaşı (brüt yıllık kazançlar) içermelidir.
Daha sonra sağlık sigortası yardımları, diş ve vizyon faydaları, emeklilik tasarruf faydaları, maksimum yıllık sağlık ya da esnek tasarruf planı avantajları, şirket eğitim yardım masrafları, yıllık yillik dolar değeri ve yıllık maliyete sahip olan ek avantajlar dahil şirkete.
Kariyer Portalı'na Sunulan Çalışanlara Sağlanan Faydalar Hakkında Bilgi Ekleme.
İşçilerinizin toplam ücretinin bir anlık görüntüsünü oluşturduktan sonra, bu bilgileri kariyer portalınıza ekleyin. Faydaları, türüne göre, faydaları ve dolar tutarlarını alt kısımda toplam değeriyle ayırın. Bir grafik, faydaların tahsisini gösteren bir pasta grafiği gibi bu bilgileri dahil etmenin iyi bir yolu olabilir. Adayları işe alırken ve röportaj yaparken görsel bir araç olarak kullanın.
Tüm İş Reklamlarına Çalışanlara Sağlanan Faydalara Genel Bakış.
Çalışanlara sağlanan faydalar bilgileri , tüm iş ilanlarına dahil edilebilir, fayda programının en iyi yönlerine odaklanır. Örneğin, “30 günlük işyerinde tam sağlık hizmeti kapsamına girebilecek tüm çalışanlar, gündelik kıyafet kuralları, ücretsiz içecekler ve yemekli öğle yemekleri ve kurumsal spor salonuna erişim gibi birçok yerinde fayda dahil olmak üzere” gibi bir şey söylemek için fayda bilgileri .
Kuruluşunuzun Vurgulayabileceği Benzersiz Perks ve Faydalarını Belirleme
Sektörünüzde başka hiçbir şirketin sunmadığı bir şey sunmak için zaman ayırın. Çalışan ebeveynler için günlük bakım hükümleri, profesyonel öğrenim için bolca zaman geçirme veya öğleden sonraları çalışanların vaktinde kalma süresini sağlayan özel bir kurumsal sağlık programı sunmak isteyebilirsiniz. Hedef adaylarınıza hitap edecek benzersiz bir avantaj teklifi ile gelmeye çalışın.
Toplam Tazminat Stratejinize Değer Katacak Çalışanları Sürekli Dinleyin
Çalışanlara sağlanan fayda programları, adayların ilgi ve ihtiyaçları değiştikçe gelişmeye devam etmelidir. Her yıl geliştirdiğinizde ve pazarladığınız programlarda, faydalarınızın felsefesinin akışkan olarak kaldığından emin olun. Her yıl, açık kayıt dönemleri öncesinde çalışanlarla etkileşimde bulunun ve yardımlarda ne aradıklarını, en çok neyi kullandıklarını ve ufukta yeni olanı öğrenin.