Çalışanlara Sağlanan Faydaları Arttırma Yollarının Toplam Ödüllendirme İfadeleriyle Kullanımı
Çoğu çalışan genel olarak bir işverenin sunduğu fayda ve maaşın farkındadır. Ancak, birkaç kişi, işverenin genel refahını yaptığı tüm yatırımı gerçekleştirebilir. İşte bu yüzden toplam ödül ifadesi çok güçlü olabilir. Toplam ödüller veya toplam tazminat beyanı, bir şirketin organize bir şekilde sağladığı tüm faydaları ayrıntılarıyla açıklar ve şirketin işçilere neler kattığına dair tam bir resim sunar.
Çalışanların işe alım ve tutma çabalarını artırmanın yollarını arıyorsanız, çalışanları daha sağlıklı yaşamlara katılmaya teşvik ederken, sunduğunuz avantajlardan en iyi şekilde yararlanmanın bazı yolları da burada.
Çalışanların ihtiyaçlarına hitap eden bir Toplam Ödül ifadesi oluşturun.
Toplam tazminat düşünürken, çalışanların bakış açısıyla bunu yapmaya çalışın. Aşağıdakilerin sahip olabileceği ihtiyaçları göz önünde bulundurun:
- Faydaları sağlıklı kalmama yardım ediyor mu?
- Yaşam tarzım için geçerli olan faydaları anlayabilir miyim?
- İşverenim faydaları diğer şirketlerde sunulanlarla nasıl kıyaslanır?
- İşverenim tarafından kendim için ne kadar fayda ödenir?
Mantıklı olan toplam ödül ifadesine bir yapı ayarla
Çok sayıda çalışan avantajı sunabilirsiniz, ancak farklı ve anlaşılması güçtür. Tüm avantajlarınızı gözden geçirin ve çalışanların anlayacağı bir kategoriye göre gruplandırın. Örneğin, sağlıkla ilgili tüm faydaları birlikte, tüm finansal faydaları birlikte, aile ve bireysel faydaları birlikte ve şirketin birlikte sunduğu özel avantajları gruplayabilirsiniz.
Toplam ödülünüzün ifadesi, hayatlarının farklı aşamalarında olan çalışanlara hitap eder.
Toplam tazminatla şeffaf olun
Toplam tazminat beyannız, işleri net dolar ve sentlere koyarsanız, katılımınızı artırma hedefinize en iyi şekilde hizmet edecektir. Bireysel fayda maliyetlerini işveren masrafları, çalışan maliyetleri ile yıkın ve daha sonra faydaları kullanmamanın ne kadar önemli olduğunu belirterek üçüncü bir katman ekleyin.
Bu neye benziyor? Hak taleplerine dayanarak faydaların değerini iletin. Bunun bir örneği, dişhekimliği sigortası alan ancak bu faydayı henüz kullanmayan bir çalışan olabilir. Bu nedenle, bu yıl standart dişhekimliği hizmetine 1200 dolar tasarruf etmenin yararı olmadı.
Grup avantajlarını kullanmak için özel bir teşvik sunun
Birçok kez, çalışanlar faydalarını, ne zaman ve ne zaman kullanacakları konusunda fazla düşünmeden satın alırlar. Sonuç olarak, dolar harcanıyorlar. Yıllık fiziksel, diş temizliği ve bölgedeki bir sağlık hizmet sağlayıcısına en az bir sefer planlayan çalışanlar için özel bir teşvik sağlayın. Bu, gelecek yılki kapsamda azaltılmış bir prim gibi nakit olmayan bir teşvik olabilir. Ya da bu hedeflerin her birini gerçekleştirmek için bir nakit bonus sağlayabilirsiniz. Bu bilgileri toplam comp ifadenize ekleyin.
Tüm yıl boyunca şirketin avantajlarını tanıtın ve pazarlayın
Toplam ödül ödemesi, yalnızca yılda bir kez postalanacak bir belge değildir. Bunun yerine, fayda programlarının değerini artırmak ve tüm yıl boyunca kullanmak için genel bir pazarlama stratejisinin parçası olduğunda en iyi şekilde çalışır. Çalışanların güncellenmiş bir toplam tazminat beyanının bir kopyasına nasıl ve nereden ulaşacaklarını bilmelerini sağlayın, çalışan toplantılarında onlarla birlikte neler olup bittiğini anlayın, böylece neye baktıklarını anlayın ve bu konuyla ilgili pazarlama materyalleri oluşturun.
Bunun için posterler ve çalışanların başarı öyküleri iyi çalışıyor ve açık kayıt dönemlerinde dağıtılan şirket havalı da eğlenceli olabilir.
Unutmayın, çalışanların, hak ettikleri faydalar konusunda sürekli olarak eğitilmeleri gerekmektedir ve toplam tazminat ifadesi bu sürecin sadece bir parçasıdır. Çalışanlara sağlanan fayda programları için merkezi bir irtibat noktasına sahip olun ve talep halinde toplam derleyici beyanları hazır bulundurun.
Görüntü Kredisi: