Çalışanların Gitmesine İzin Vermek İçin Bu Örnek Sonlandırma Mektuplarını Kullanın
Çeşitli iş sonu durumları için iş yeriniz için örnek fesih mektuplarına ihtiyacınız var mı? Bir çalışanı sonlandırmak en iyi ihtimalle göz korkutucu bir görevdir. Yani takip sonlandırma mektubu ve diğer belgeler . Ayrıca, neden için fesih hakkında bilgi edinin ve bir çalışanı kovmak istediğinizde hemen gidin.
Sonlandırma mektubu göndermeden önce çalışanla görüştüğünüzden emin olun. Çalışanın işini sonlandırmak için yapılan toplantı, iş akdinin mümkün olduğunca sorunsuz bir şekilde yapılması için şarttır. İş ilişkisini sona erdirmek için çalışanla buluşmak nazik, etkili, cömerttir ve ayrımcılık veya diğer potansiyel olarak zararlı suçlamalar nedeniyle olası davalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.
Fesih mektubunun amacı, o toplantının ayrıntılarını teyit etmek ve işçiye işlerini bitirdiklerinde ihtiyaç duydukları her türlü bilgiyi vermektir.
Çalışanların işten çıkarılmasına yönelik bu şablonlar temel bir örnek atış mektubu, örnek bir işten çıkarma mektubu şablonu, neden örneği için bir fesih, kötü performans için bir fesih, zayıf katılım için bir ateşleme şablonu ve öğrenemeyen bir çalışan için bir ateş mektubu sunar. değişen bir işte görevleri nasıl yapılır.
Bu örnek sonlandırma mektupları, kendi kuruluşunuzun ihtiyaçları için bir mektubu özelleştirmenize izin verecektir. Bir çalışanı kovmanız gerektiğinde bu örnek fesih mektuplarını iş yerinizde kullanabilirsiniz.
01 Temel Örnek Sonlandırma Mektubu
Bu basit, basit, örnek sonlandırma mektubu, en yaygın olarak yazılan sonlandırma mektubunun bir örneğidir. Bir çalışanın gitmesine izin verdiğinizde bu sonlandırma mektubunu çoğu durumda kullanabilirsiniz.
02 Örnek İşten çıkarma Fesih Mektubu
Bu mektuplar, çalışanlarınız işsizlik başvurusunda bulunduğunda, şirket dosyanız için ve işsizlik tazminat bürosu için dokümantasyon sağlar.
Bu örnek sonlandırma mektubu, işiniz ekonomik faktörlerden dolayı işten çıkarılmaya zorlandığında çalışanlara yazabileceğin işten çıkarma mektubunun bir örneğidir.
03 Neden Sebep Sonlandırma Mektubu
Bunu yapmayı tercih ederseniz, işveren tazminat talepleriyle mücadele etmek için işveren tarafından da kullanılabilir. Örnek fesih mektubunu, neden harfleri için kendi fesihinizi yazdığınızda örnek olarak kullanın.
04 Neden Bir Çalışanı Bir Sebeple Ateşlemek İçin Bu Örnek Sonlandırma Mektubunu Kullanın
Bu fesih mektubu, iş akdinin sebebini belirtir. İstediğiniz iade makbuzu ile fesih toplantısının ardından mektubu gönderebilirsiniz. Veya toplantı sırasında işten çıkarma mektubunu işçiye verebilirsiniz.
Kötü Performans için 05 Örnek İşten Çıkarma Mektubu
Ancak, performans verileriniz kabul edilemez ise, bu örnek işten çıkarma mektubunu kılavuzunuz olarak kullanabilirsiniz.
06 Katılım için Örnek Sonlandırma Mektubu
Değişen İşi Öğrenemeyen Bir Çalışan için 07 Örnek Fesih Örneği
08 Sebep Neden Fesih
Bir çalışanın işinde bir hata yaptığında genellikle bir fesih görürsünüz ya da işverenin işverenin tüm tarafların en iyi menfaatine girmesine hemen izin vermesi gerektiğine inanan çok ciddi bir karar alırsınız. Bu, çalışanın hemen işletme yönetiminden ayrılarak bir yönetim eskortu ile sonuçlanmasını sağlar.
Bir çalışanı haklı nedenlere yönelik olarak nitelendirebilecek davranış ve davranış türlerini öğrenir.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.