Neden Bir Çalışanı Neden İşten Atmak İçin Bu Örnek Sonlandırma Mektubunu Kullan
İstenilen iade makbuzu ile fesih toplantısını takiben çalışanınıza fesih mektubu gönderebilir veya mektubu toplantı sonunda işçiye verebilirsiniz.
Çalışanın müdürünün resmi imzasıyla şirket kırtasiyesine basılmalıdır.
Normal şartlar altında, yönetici veya amir ve İnsan Kaynakları temsilcisi vekil toplantısını işçiyle birlikte tutacaktır. Çalışanın sebebini sona erdirmek için yapılan bu toplantı, kuruluşun çalışanı kovmak için gerekli bilgi, belge ve kanıtı taşıdığı anda gerçekleşmelidir. Fesih mektubu toplantıda söylenenleri özetler.
Fesih Örnek Mektubu
tarih
Bay John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015
Sevgili John,
Bu mektup, bugün Sealy Company ile yaptığınız işin derhal feshedildiğini açıkladı.
Fesih toplantısında ele alındığı gibi, işvereniniz, hem yöneticiniz hem de departman müdürünüz tarafından söylendikten sonra şirket personeline ve kaynaklara bir müşteri verdiğinizden ve şirketinizin bu kaynakları sağlamayacağı veya potansiyel müşteri ile bir ilişki aramayacağı için sona erdirilir. .
Kaynaklarınızı taahhüt etmemesi söylendikten sonra, müteakip kaynak taahhüdünüz, şirket politikasının ve davranış kurallarımızın büyük bir ihlali anlamına geldi.
Taahhütünüzü örtbas etmeye çalışırken, aldatmacanızda başka birkaç çalışanı dahil etmeye çalıştınız. Bu, karşı konulamayan davranışlar ve davranış kurallarımızı da ihlal ediyor.
Tahakkuk eden PTO'nuzun ödemesi, normal ödeme günümüz Cuma günü alacağınız son maaşınıza * dahil edilecektir. Son maaşınızı evinize gönderebilir veya amirinizle alabilmek için gerekli düzenlemeleri yapabiliriz.
Fesih sonrasında faydalarınızın durumunu özetleyen ayrı bir avantaj durumu mektubu isteyebilirsiniz. Bu mektupta, grup sağlık kapsamının devamı niteliğindeki Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası ( COBRA ) için uygunluğunuza ilişkin bilgiler yer alacaktır.
Güvenlik tokat kartınızdan, ofis anahtarlarınızdan ve şirkete ait dizüstü bilgisayar ve cep telefonundan sonlandırma toplantısından aldık.
Gelecekte ihtiyaç duyacağınız bilgileri W-2 formunuz gibi sağlayabilmemiz için, şirket bilgilerinizi iletişim bilgilerinden haberdar etmelisiniz.
Geçişinizde size yardımcı olabilirsek lütfen bize bildirin.
Saygılarımızla,
Yönetici veya Şirket Sahibi Adı
* Son maaşla ilgili yasaların eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişebileceğini lütfen unutmayın.
Feragatname: Susan'ın bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyeleri sunmak için her türlü çabayı gösterdiğini, ancak bir avukat olmadığını ve sitenin içeriğinin sitenin içeriği olarak yorumlanmayacağını unutmayın. yasal tavsiye.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüpheye düştüğünüzde, her zaman yasal yardım alın. Sitede yer alan bilgiler yalnızca rehberlik amacıyla sağlanmıştır, asla yasal tavsiye niteliğinde değildir.