Tamamlanmamış anlaşma

Bir Zorunlu Olmayan Rekabet Anlaşmasının İmzalanmasını Gerekir

Rekabet etmeyen bir anlaşma, bir işveren ve çalışan arasında yazılı bir yasal sözleşmedir. Rekabet etmeme anlaşması, çalışanın aynı sektörde ve mevcut işverenin işten çıkarılmasından sonra rakip kuruluşlarla çalışma kabiliyetine ilişkin bağlayıcı şartlar ve koşulları ortaya koymaktadır. Genel olarak, rekabet etmeme anlaşması, çalışanın, istihdamın sona ermesini takip eden altı aydan iki yıla kadar rakip bir firma için çalışmayabileceğini belirtir.

İşverenlerin Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Yararlanmaları

İşverenler rekabet etmeme sözleşmelerinden yararlanırlar, çünkü eski bir çalışanın sektör tecrübesini, bilgisini, ticari sırlarını, müşteri listelerini, stratejik planları ve rakipleri olan işverene özel ve gizli olan diğer bilgileri paylaşmasını engeller.

Çalışanların Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Yararlanmaları

Çalışanlar rekabete aykırı sözleşmelerden yararlanırlar çünkü rekabet etmemek için imza atmaya değer bir şey alırlar. Çoğu durumda, değer kalemi iştir. Mevcut çalışanlardan ayrıca, rekabet etmeme anlaşması imzalamak için gecikmiş bir şekilde imzalamaları istenebilir. İmza karşılığında bir terfi ya da zam , aynı zamanda bir değer niteliği taşıyor.

Rekabet Etmeyen Bir Anlaşma Ne Diyor?

Rekabet etmemek, eski bir çalışanın, işverenin personelini rakip bir işletmeye alma yeteneğini sınırlamak gibi ek faktörleri de kapsayabilir. Rekabet etmemek, eski çalışanın işverenin müşterilerini çağırmasını yasaklamakta ve istihdam sırasında elde edilen satış yollarının kullanımını yasaklamaktadır.

Rekabet etmemek de, ülkenin belirli bir bölgesindeki istihdama izin vermeyebilir. Rekabet etmemek neredeyse her zaman eski çalışanın benzer ürünler üzerinde çalışmasını veya geliştirmesini veya rakip bir işe başlamasını yasaklamaktadır.

Rekabet Etmeyen Anlaşmalar Yasal Olarak Uygulanabilir mi?

Yasal sistem, çalışanlara rekabet etmeme konusundaki davalardan yanadır.

Mahkemeler, çalışanın, yaşamayı rekabet etmeme şartlarını uygulamaktan daha önemli bir şey yapma hakkını yorumlar.

Kaliforniya gibi bazı eyaletlerde, mahkemeler rekabet etmemek için anlaşma yapmaz. Diğer eyaletler, rekabet etmeme anlaşmasının kullanımını sınırlar. Bu nedenle, yasalara uyulmasını istemiyorsanız, rekabet etmeme sözleşmesi oluşturmadan önce eyaletinizdeki veya ülkenizdeki yasaları kontrol edin.

Genel olarak, kapsanan zamanın uzunluğu ve kapsanan bölge miktarı açısından çok kısıtlayıcı olmayan bir rekabet anlaşması daha uygulanabilirdir. Örnek olarak, altı aydan iki yıla kadar önce önerilenler nadiren çok kısıtlayıcı olarak görülmektedir.

Asıl iş tanımı ve sorumluluklarının bütünleyici bileşenlerini kapsayan rekabet etmeme anlaşması daha uygulanabilir bir durumdur. Gizli ve tescilli bilgilerle doğrudan bağlantılı olan ve önceden ifşa edilmişse, eski işverenin iş çıkarlarına ciddi zararlar verebilecek, rekabet gücü olmayan bir anlaşma da daha uygulanabilir bir durumdur.

Son olarak, eğer işveren bir iş gibi rekabete aykırı olarak imza atmak için işçiye bir değer verdiyse, rekabet etmemek daha uygulanabilir olacaktır.

Rekabet etmeyen bir anlaşma, bir işverenin, belirli bir bölgede, belirli bir bölgede, işbirliği içinde bir iş kurmak için işbirliği yapmasına izin vermesi veya eski bir çalışanın çalışma izni vermesine izin veren bir hüküm sunmalıdır.

Bu, rekabet olarak görülebilecek bir kuruluşa başlamak için ayrılırsanız değerli olacak, ancak on eyalette yer alıyor ve rekabet sorunu yaratmıyor.