Kayıp iş için doktor bahaneler

İşi kaçırmanızı gerektirecek bir yaralanma veya rahatsızlığınız olduğunda, doktorunuzdan bir mazeret sağlamanız gereken zamanlar vardır. Şirketiniz dosyada tutmak için doktor notu isteyebilir.

Doktordan not almanız gerekip gerekmediği şirketinize ve sizin durumunuza bağlıdır.

Doktorunuzdan ne zaman not almanız gerektiği ve işvereniniz için herhangi bir hastalığın ve yaralanmanın nasıl belgeleneceği konusunda tavsiye almak için aşağıyı okuyun.

Doktordan Ne Zaman Not Edilir?

Her bir şirketin, çalışanların hasta bir gün aldıklarında doktor notu vermesi gerekip gerekmediği konusunda kendi politikaları vardır. Şirketler ayrıca, notu gün içinde göndermeniz gerekip gerekmediğine veya işe döndükten sonra kendi politikalarına sahiptir.

Birçok şirket, bir ya da iki günlük bir çalışmayı kaçırmak için doktor notuna ihtiyaç duymaz, ancak daha uzun bir süredir devamsızlık durumunda bir not isteyebilir.

Bu nedenle, şirketinizin politikasının doktorun notlarıyla ilgili olduğunu görmek için insan kaynakları ofisinize veya çalışan el kitabınıza başvurun.

Firmanızın bir not isteyip istemeyeceğine dair herhangi bir şüpheniz varsa, doktorun ofisinde çalışırken her zaman doktorun size bir not yazmasını sağlayın. Doktorunuz hastalığınızın teşhisini sizin izniniz olmadan ifşa edemez, ancak ziyaretinizin gerekliliğini kanıtlayabilir, uzun bir süre tavsiye edebilir ve işe geri dönmek için ihtiyaç duyabileceğiniz herhangi bir özel konaklamadan söz edebilir.

Bir doktorun mazereti ayrıca, şirketin sizin yokluğunuzu kullanmaya teşvik etme veya hatta sizi kovma sebebi olarak kullanmaya karar vermesi durumunda size biraz koruma sağlayabilir. Hasta ve yaralı işçilerin ABD yasalarına göre belirli korumaları vardır ve bir sağlık uzmanı tarafından belgelenmiş olan bir yaralanma veya hastalık, işinizi sürdürebilmek için gerekli belgeleri sağlayabilir.

Doktorların Notları ve Uzatılmış Tıbbi İzin

Bir süreliğine çalışmayı kaçırmanızı gerektirecek bir hastalığınız varsa, işvereninize vermek için muhtemelen bir doktor notu almanız gerekecektir. Not, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamında sunulan tüm avantajları almanızı sağlayacaktır.

Notunuzda, doktorunuzun, Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası (HIPAA) tarafından sunulan korumalar altında, hastalığınızın özel niteliğini açıklamasına gerek yoktur. Bununla birlikte, doktorunuz tedavilerinizin olduğu tarihleri ​​listeleyebilir veya başka bir şekilde işe gidemez.

Şirketinizin genişletilmiş izne ilişkin politikalarını bildiğinizden emin olun ve varsa FMLA'yı öğrenin.

Doktorların Notları ve Engelli Konaklamaları

İş yerinizde özel bir konaklama gerektirecek bir sakatlık varsa, ihtiyaçlarınızı bir işvereninize ya da işvereniniz tarafından sağlanan bir formda bir mektupta belgelemek için bir hekime ihtiyacınız olacaktır.

Bir hastalığa sahip olmanıza benzer şekilde, belirli yaralanmalarınızı açıklamanıza gerek yoktur, ancak doktorunuz işte ihtiyaç duyacağınız konaklama yerlerini listelemeye ihtiyaç duyabilir.

Şirketinizin el kitabı ve Engelliler Yasası (ADA) ile birlikte sunduğu politika ve korumaları öğrenin.

Sahte Olma

Bir doktorun yokluğuna mazeret verdiğinizde, bunun aslında meşru olduğundan emin olun. Çevrim içi dolandırıcılık, antetli kağıt ve notlar mevcut; Ancak, onlar riskli değildir. Sahte bir doktorun notu işini kaybetmenle sonuçlanabilir.

Kendi Yokluğunu Yaz

Bazı ofisler, bir ya da iki günlük bir çalışmayı kaçırmak için doktor notu gerektirmez, ancak bir mazeret mektubu veya e-posta göndermemenizi gerektirir. Devamsızlık mektubu göndermemeniz gerekip gerekmediğini ve kime gönderileceğini öğrenmek için insan kaynakları departmanınıza danışın.

Eğer işvereniniz bir mazeret mektubu isterse, eksik iş için mazeret listesi için burayı okuyun. Bu mazeret mektubu örneklerini okuyun ve bunları kendi yokluk mektubunuzu veya e-postanızı yazmak için kullanın.

İlgili Yazılar: Örnek Çalışan Mektupları | FMLA Hakkında Sorularınıza Cevaplar | İşten Ayrılanlar Yok