Heyecanlı Olurken, Kendinizi Güvende Aşmayın
Bu inanılmaz heyecan verici, ama aynı zamanda sinir bozucu olabilir. Tipik olarak, işe alma yöneticileri potansiyel işe alım alanlarını büyük ölçüde daraltmış olduğundan, geri arama için bekleme süreniz çok daha kısa olacaktır.
Unutmayın, şirketin büyüklüğüne ve işin kapsamına bağlı olarak, ikinci görüşmeniz sadece bir sonraki adım olabilir. Üçüncü bir görüşme de olabilir.
İkinci Görüşmeye Davet Örneği
Aşağıda, ikinci bir görüşme için seçildiğinizi bildiren bir e-posta örneği verilmiştir.
Konu: İkinci Bir Mülakale Davet
Sevgili Lucy Miranda,
Oakland Fotoğraf Enstitüsü'nde asistan galeri müdürünün pozisyonu ve nitelikleri hakkında görüşmek üzere bizimle görüşmek için zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz.
İlk röportajı geçtiğinizi size bildirmekten mutluluk duyuyoruz ve sizi ikinci bir röportaj için galeriye dönmeye davet etmek istiyoruz. Röportaj yaklaşık iki saat sürmelidir. Lütfen önümüzdeki iki hafta boyunca hangi gün ve saatlerin müsait olduğunu bana bildirin.
Sizinle tekrar görüşmek için sabırsızlanıyoruz.
En iyi,
Jason Turner
İkinci Bir Mülakatta Ne Beklenir?
E-posta davetini almak harika bir sonraki adımdır, ancak bu sizin işiniz anlamına gelmez.
Bu noktada, başvuran havuzu, başvuran düzinelerce, ilk turda başarılı bir şekilde gerçekleştiren bir avuç için deraltmışlardır.
Bu kez en yüksek nitelikli adaylara karşı çıkacaksınız, bu yüzden odaklanmaya devam etmek ve aşırı güvende olmamak önemlidir.
Birçok kişi yanlışlıkla ikinci görüşmenin birinciden daha rahat olduğunu düşünüyor.
Bu, aldığınız davetiyede işe alma müdürü veya insan kaynakları iletişimcisi tarafından özel olarak belirtilmedikçe durum böyle değildir.
İlk toplantı için yaptığınız gibi giydiğinizden emin olun, örneğin gündelik bir çalışma ortamı olmadığı sürece erkek takım elbise veya uygun, çağdaş elbise giymek gibi. Kıyafetinizin temiz, iyi bastırılmış olduğundan ve iyi oturduğundan emin olun. Ve aksesuarlarını en aza indir.
İkinci görüşmen muhtemelen birkaç yoldan ilkinden farklı olacaktır. Bazı şirketlerle ilk görüşmede yaptığınızdan farklı insanlarla tanışacaksınız. Diğer firmalarda aynı grupla buluşacaksınız, ancak röportajın odağı farklı olacak. İş deneyiminiz ve performansınız ile ilgili sorular yerine, ofis için uygun olup olmadığınızı görmek için yerine kültür ve kişiliğe odaklanabilirler.
Bir dizi farklı görüşme türü vardır ve ilk görüşmenizden sonra, potansiyel işverenin farklı görüşme durumlarını nasıl ele aldığınızı görmek için farklı bir tip kullanması mümkündür. İlk görüşmen bire bir olsaydı, ikinciniz bir grup görüşmesi olabilir. Grup görüşmeleri ya sizle ya da görüşme yapılan bir grupla görüşme yapılan bir grup meslektaşla birlikte görüşülür.
Her iki durumda da işe alım ekibi, bir grupla nasıl etkileşimde bulunduğunuza bakacak, böylece dinleme becerilerinizi ve beden dilinizi de pratikte göreceksiniz.
Unutma, bu çok yönlü bir konuşma. Sizinle röportaj yaparken, onları potansiyel bir işveren olarak da değerlendirmelisiniz. İkinci bir görüşme, iş arkadaşlarınızın neye benzediğini, kurum kültürünün neye benzediğini ve potansiyel patronunuzun nasıl işlediğini anlamak için harika bir fırsattır.
Sadece rolünüzü değil, gelecekteki ekibinizi ve bir bütün olarak şirket hakkında soru sormaya hazır olun. Size değerli bir fikir verirken, aynı zamanda işinize olan ilginizi ve tutkunuzu gösterir.